DocMuse

Cerere de reducere a timpului de lucru definitiv sau pe durată determinată (Germania)

Germania
Deutsch
Muncă și angajare
Cerere
Tipăriți și semnați
1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Cererea prin care un salariat din Germania își reduce timpul de lucru – definitiv, potrivit § 8 din Legea germană privind munca cu timp parțial și contractele pe durată determinată (TzBfG), sau pe unu până la cinci ani, potrivit § 9a TzBfG (Brückenteilzeit) –, cu orele săptămânale actuale și dorite, data de început, la reducerea temporară și data de sfârșit, și repartizarea dorită pe zile. Se transmite în formă textuală cu cel puțin trei luni înainte; dacă angajatorul nu refuză în această formă cu o lună înainte, timpul se reduce cum s-a cerut. Condiții: peste șase luni de vechime și peste 15 salariați (peste 45 la reducerea temporară). În limba germană.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
  • Localitate
  • Data
  • Numărul de marcă al salariatului
  • Tipul reducerii (definitivă sau pe unu până la cinci ani)
  • Data angajării
  • Programul de lucru actual
  • Programul de lucru solicitat
  • Data începerii
  • Sfârșitul reducerii (doar la reducerea temporară)
  • Repartizarea dorită a orelor pe zilele săptămânii

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Cine are dreptul în Germania la normă parțială potrivit § 8 TzBfG?
Salariații al căror raport de muncă durează de peste șase luni, dacă angajatorul are de regulă peste 15 salariați, fără a-i socoti pe ucenici (§ 8 alin. (1) și (7) din legea germană TzBfG). Nu trebuie indicat un motiv. Angajatorul poate refuza doar din motive operaționale, de exemplu dacă reducerea afectează substanțial organizarea, desfășurarea muncii sau siguranța în firmă ori provoacă costuri disproporționate (§ 8 alin. (4) TzBfG).
Cu cât timp înainte și în ce formă trebuie depusă în Germania cererea de normă parțială?
Cu cel puțin trei luni înainte de data de început dorită, în formă textuală (§ 8 alin. (2) TzBfG): ajunge un e-mail, la fel ca o scrisoare semnată. Indicați cu cât se reduce timpul de lucru și, dacă se poate, cum se repartizează pe zilele săptămânii. Dacă data de început este prea apropiată, scrisoarea cere în subsidiar reducerea de la cea mai apropiată dată permisă. Păstrați dovada momentului în care a ajuns cererea – din acea zi curg termenele.
Ce se întâmplă în Germania dacă angajatorul nu răspunde la cererea de normă parțială?
Angajatorul trebuie să comunice decizia în formă textuală cel târziu cu o lună înainte de data de început dorită. Dacă până atunci nu refuză în formă textuală și nu s-a convenit altceva, timpul de lucru se reduce în măsura cerută, iar repartizarea dorită se consideră stabilită (§ 8 alin. (5) TzBfG). Un refuz doar verbal nu este suficient. După un refuz justificat, o nouă reducere poate fi cerută cel mai devreme după doi ani (§ 8 alin. (6) TzBfG).
Ce este în Germania reducerea temporară a timpului de lucru (Brückenteilzeit) și când este alegerea mai bună?
Brückenteilzeit este reducerea timpului de lucru pentru o perioadă stabilită dinainte, de cel puțin un an și cel mult cinci ani, după care se revine automat la timpul de lucru anterior (§ 9a TzBfG). Se acordă la angajatorii care au de regulă peste 45 de salariați. La 46–200 de salariați, angajatorul trebuie să o acorde simultan cel mult unei persoane pentru fiecare grupă începută de 15 salariați. Cine vrea o revenire sigură la norma întreagă o alege în locul reducerii pe durată nedeterminată.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Copil bolnav: notificarea angajatorului și învoirea de la muncă (Germania)

    Când copilul este bolnav și trebuie să rămâneți acasă în Germania: scrisoarea prin care anunțați angajatorul și cereți scutirea de la muncă potrivit § 45 alin. (3) din Codul social german, cartea V (SGB V). Ea cere învoire plătită, dacă aceasta se cuvine potrivit § 616 din Codul civil german (BGB) sau contractului de muncă, iar altfel anunță cererea de indemnizație pentru copil bolnav (Kinderkrankengeld) de la casa de asigurări. Pentru părinții cu asigurare legală și copii sub doisprezece ani; în limba germană, fără diagnostic.

  • Cerere pentru informarea privind pensia, istoricul asigurării sau clarificarea contului (Germania)

    Scrisoarea către asigurarea germană de pensii (Deutsche Rentenversicherung) prin care cereți o informare privind pensia (Rentenauskunft), istoricul actualizat al asigurării (Versicherungsverlauf) sau clarificarea contului de asigurare (Kontenklärung) – cu numărul de asigurare, numele de naștere și data nașterii, motivul și perioadele care lipsesc, de exemplu școala, facultatea, creșterea copiilor sau munca în străinătate. Asigurarea oferă aceste cereri și gratuit online; scrisoarea este pentru cei care preferă cererea scrisă, nu au acces la serviciile online sau locuiesc în străinătate. În limba germană, gata de tipărit, semnat și trimis.

  • Solicitare de prezentare a unui certificat de cazier judiciar extins (Germania)

    Solicitarea scrisă pe care un club, o grădiniță, o școală, un furnizor de servicii pentru copii și tineret sau o altă organizație din Germania o dă unui angajat sau voluntar, pentru a se putea cere un certificat de cazier judiciar extins (erweitertes Führungszeugnis): potrivit § 30a alin. (2) din Legea germană privind Registrul central federal (BZRG), certificatul se eliberează numai cui prezintă o asemenea solicitare, în care organizația confirmă că sunt îndeplinite condițiile din § 30a alin. (1). Indică organizația, persoana și activitatea, temeiul legal la alegere și dacă activitatea este voluntară – pentru scutirea de taxă. În limba germană.

  • Contractul administratorului (Geschäftsführer) unei GmbH (Germania)

    Contractul dintre o societate germană GmbH sau UG (haftungsbeschränkt) și administratorul ei (Geschäftsführer), separat de numirea prin hotărârea asociaților. Reglementează atribuțiile și operațiunile care cer acordul asociaților, începutul și locul activității, salariul și remunerația variabilă, plata în caz de boală, concediul, interdicția de concurență pe durata contractului, confidențialitatea, denunțarea și scutirea de activitate după revocare. Arată participația administratorului și când este asigurat ca angajat: fără părți sociale întotdeauna; un asociat-administrator este independent doar cu majoritate sau cu o minoritate de blocaj pentru toate chestiunile. În germană.

  • Notificarea angajatorului privind boala (Germania)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Germania îi comunică angajatorului incapacitatea de muncă și durata ei probabilă, fără diagnostic – potrivit § 5 din Legea germană privind continuarea plății salariului (EntgFG). Pentru persoanele cu asigurare de sănătate legală ține seama de concediul medical electronic (eAU): angajatorul descarcă certificatul de la casa de asigurări, dar absența trebuie anunțată în continuare imediat. Persoanele cu asigurare privată anunță un certificat pe hârtie. În limba germană.

  • Scrisoare de demisie (Germania)

    Demisie germană (Eigenkündigung) prin care salariatul încetează raportul de muncă cu respectarea preavizului, la data aleasă sau, în subsidiar, la cea mai apropiată dată posibilă, cu cererea de confirmare a primirii, a unei caracterizări complete (qualifiziertes Arbeitszeugnis) și de acordare sau plată a concediului neefectuat. Potrivit § 623 din Codul civil german (BGB), demisia este valabilă numai pe hârtie semnată de mână – e-mailul, faxul, scanarea și orice altă formă electronică sunt nule. În limba germană, de tipărit, semnat și predat cu dovadă.