Αίτηση μείωσης του χρόνου εργασίας μόνιμα ή για ορισμένο διάστημα (Γερμανία)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Αυτό το έγγραφο είναι στα γερμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα γερμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Αίτηση του εργαζομένου στη Γερμανία για μείωση του χρόνου εργασίας – μόνιμα κατά την § 8 του γερμανικού νόμου για τη μερική απασχόληση και τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου (TzBfG) ή για ένα έως πέντε έτη κατά την § 9a TzBfG (Brückenteilzeit) –, με τις τρέχουσες και τις επιθυμητές εβδομαδιαίες ώρες, την έναρξη, στην προσωρινή μείωση και τη λήξη, και την κατανομή στις ημέρες. Υποβάλλεται σε κειμενικό τύπο τουλάχιστον τρεις μήνες πριν· αν ο εργοδότης δεν την απορρίψει έτσι ένα μήνα πριν, ο χρόνος μειώνεται όπως ζητήθηκε. Προϋποθέσεις: πάνω από έξι μήνες απασχόλησης και πάνω από 15 εργαζόμενοι (πάνω από 45 για την προσωρινή μείωση). Στα γερμανικά.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Εργοδότης
- Ταχυδρομική διεύθυνση εργοδότη (οδός και αριθμός, ταχυδρομικός κώδικας και πόλη σε χωριστές γραμμές)
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Αριθμός μητρώου εργαζομένου
- Είδος μείωσης (μόνιμη ή για ένα έως πέντε έτη)
- Ημερομηνία πρόσληψης
- Τρέχον ωράριο εργασίας
- Ζητούμενο ωράριο εργασίας
- Ημερομηνία έναρξης
- Λήξη της μείωσης (μόνο για προσωρινή μείωση)
- Επιθυμητή κατανομή των ωρών στις ημέρες της εβδομάδας
Προεπισκόπηση
Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.
Συχνές ερωτήσεις
- Ποιος δικαιούται μερική απασχόληση κατά την § 8 TzBfG στη Γερμανία;
- Οι εργαζόμενοι των οποίων η σχέση εργασίας διαρκεί πάνω από έξι μήνες, εφόσον ο εργοδότης απασχολεί κατά κανόνα πάνω από 15 άτομα, χωρίς να υπολογίζονται οι μαθητευόμενοι (§ 8 παρ. 1 και 7 του γερμανικού νόμου TzBfG). Δεν χρειάζεται να δοθεί αιτιολογία. Ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί μόνο για λειτουργικούς λόγους, για παράδειγμα αν η μείωση επηρεάζει ουσιωδώς την οργάνωση, τη ροή της εργασίας ή την ασφάλεια στην επιχείρηση ή προκαλεί δυσανάλογο κόστος (§ 8 παρ. 4 TzBfG).
- Πόσο νωρίς και σε ποιον τύπο πρέπει να υποβληθεί η αίτηση μερικής απασχόλησης στη Γερμανία;
- Τουλάχιστον τρεις μήνες πριν από την επιθυμητή έναρξη, σε κειμενικό τύπο (§ 8 παρ. 2 TzBfG): αρκεί ένα e-mail, όπως και μια υπογεγραμμένη επιστολή. Αναφέρετε πόσο θα μειωθεί ο χρόνος και, αν γίνεται, πώς θα κατανεμηθεί στις ημέρες της εβδομάδας. Αν η έναρξη είναι πολύ κοντά, η επιστολή ζητεί επικουρικά τη μείωση από την πρώτη επιτρεπτή ημερομηνία. Κρατήστε απόδειξη για το πότε έφτασε η αίτηση – από εκείνη την ημέρα τρέχουν οι προθεσμίες.
- Τι γίνεται στη Γερμανία αν ο εργοδότης δεν απαντήσει στην αίτηση μερικής απασχόλησης;
- Ο εργοδότης πρέπει να γνωστοποιήσει την απόφασή του σε κειμενικό τύπο το αργότερο ένα μήνα πριν από την επιθυμητή έναρξη. Αν ως τότε δεν την απορρίψει σε κειμενικό τύπο και δεν συμφωνήθηκε κάτι άλλο, ο χρόνος εργασίας μειώνεται όσο ζητήθηκε και η επιθυμητή κατανομή θεωρείται ότι ισχύει (§ 8 παρ. 5 TzBfG). Μια μόνο προφορική άρνηση δεν αρκεί. Μετά από δικαιολογημένη άρνηση, νέα μείωση μπορεί να ζητηθεί το νωρίτερο μετά από δύο έτη (§ 8 παρ. 6 TzBfG).
- Τι είναι η προσωρινή μείωση του χρόνου εργασίας (Brückenteilzeit) στη Γερμανία και πότε συμφέρει;
- Η Brückenteilzeit είναι μείωση του χρόνου εργασίας για προκαθορισμένο διάστημα τουλάχιστον ενός και το πολύ πέντε ετών, μετά το οποίο ισχύει αυτόματα πάλι ο προηγούμενος χρόνος (§ 9a TzBfG). Παρέχεται όταν ο εργοδότης απασχολεί κατά κανόνα πάνω από 45 άτομα. Με 46 έως 200 εργαζομένους, ο εργοδότης οφείλει να τη χορηγεί ταυτόχρονα το πολύ σε ένα άτομο ανά 15 εργαζομένους ή κλάσμα αυτών. Όποιος θέλει σίγουρη επιστροφή στην πλήρη απασχόληση την προτιμά από τη μείωση αορίστου χρόνου.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Άρρωστο παιδί: ειδοποίηση του εργοδότη και απαλλαγή από την εργασία (Γερμανία)
Όταν το παιδί σας είναι άρρωστο και πρέπει να μείνετε στο σπίτι στη Γερμανία: η επιστολή με την οποία ενημερώνετε τον εργοδότη και ζητάτε απαλλαγή από την εργασία κατά την § 45 παρ. 3 του γερμανικού Κώδικα Κοινωνικής Ασφάλισης, βιβλίο V (SGB V). Ζητά αμειβόμενη άδεια, όπου την προβλέπει η § 616 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB) ή η σύμβαση εργασίας, αλλιώς προαναγγέλλει την αίτηση για επίδομα ασθένειας παιδιού (Kinderkrankengeld) από το ταμείο υγείας. Για γονείς με δημόσια ασφάλιση και παιδιά κάτω των δώδεκα ετών· στα γερμανικά, χωρίς διάγνωση.
- Αίτηση για ενημέρωση σύνταξης, ασφαλιστικό ιστορικό ή διευκρίνιση λογαριασμού (Γερμανία)
Η επιστολή προς τη γερμανική δημόσια συνταξιοδοτική ασφάλιση (Deutsche Rentenversicherung) με την οποία ζητάτε ενημέρωση σύνταξης, επικαιροποιημένο ασφαλιστικό ιστορικό ή διευκρίνιση του ασφαλιστικού σας λογαριασμού – με αριθμό ασφάλισης, επώνυμο γέννησης και ημερομηνία γέννησης, την αφορμή και τις περιόδους που λείπουν, όπως σχολείο, σπουδές, ανατροφή παιδιών ή εργασία στο εξωτερικό. Η ασφάλιση προσφέρει αυτά τα αιτήματα και δωρεάν στο διαδίκτυο· η επιστολή απευθύνεται σε όσους προτιμούν τη γραπτή αίτηση, δεν έχουν πρόσβαση στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες ή ζουν στο εξωτερικό. Στα γερμανικά.
- Πρόσκληση για προσκόμιση διευρυμένου πιστοποιητικού ποινικού μητρώου (Γερμανία)
Η γραπτή πρόσκληση που δίνει ένας σύλλογος, παιδικός σταθμός, σχολείο, φορέας για παιδιά και νέους ή άλλος οργανισμός στη Γερμανία σε εργαζόμενο ή εθελοντή, ώστε να μπορεί να ζητηθεί διευρυμένο πιστοποιητικό ποινικού μητρώου (erweitertes Führungszeugnis): κατά την § 30a παρ. 2 του γερμανικού νόμου για το Ομοσπονδιακό Κεντρικό Μητρώο (BZRG), αυτό εκδίδεται μόνο σε όποιον προσκομίσει τέτοια πρόσκληση, με την οποία ο οργανισμός βεβαιώνει ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της § 30a παρ. 1. Αναφέρει τον οργανισμό, το πρόσωπο και τη δραστηριότητα, τον νόμιμο λόγο κατ’ επιλογή και αν η εργασία είναι εθελοντική – για απαλλαγή από το τέλος. Στα γερμανικά.
- Σύμβαση υπηρεσιών διαχειριστή εταιρείας GmbH (Γερμανία)
Η σύμβαση μεταξύ γερμανικής GmbH ή UG (haftungsbeschränkt) και του διαχειριστή της (Geschäftsführer), χωριστή από τον διορισμό με απόφαση των εταίρων. Ρυθμίζει τα καθήκοντα και τις πράξεις που χρειάζονται τη συναίνεση των εταίρων, την έναρξη και τον τόπο εργασίας, τον μισθό και τη μεταβλητή αμοιβή, την αμοιβή σε ασθένεια, την άδεια, την απαγόρευση ανταγωνισμού όσο ισχύει η σύμβαση, την εχεμύθεια, την καταγγελία και την απαλλαγή από την εργασία μετά την ανάκληση. Αναφέρει τη συμμετοχή του διαχειριστή και πότε ασφαλίζεται ως εργαζόμενος: χωρίς μερίδια πάντοτε· ο εταίρος διαχειριστής είναι αυτοαπασχολούμενος μόνο με πλειοψηφία ή μειοψηφία αρνησικυρίας σε όλες τις υποθέσεις. Στα γερμανικά.
- Ειδοποίηση του εργοδότη για ασθένεια (Γερμανία)
Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ένας εργαζόμενος στη Γερμανία ενημερώνει τον εργοδότη για την ανικανότητα προς εργασία και την πιθανή διάρκειά της, χωρίς διάγνωση – σύμφωνα με την § 5 του γερμανικού νόμου για τη συνέχιση καταβολής των αποδοχών (EntgFG). Για όσους έχουν δημόσια ασφάλιση υγείας λαμβάνει υπόψη την ηλεκτρονική βεβαίωση ασθενείας (eAU): ο εργοδότης την ανακτά από το ταμείο, αλλά η απουσία πρέπει και πάλι να αναφέρεται αμέσως. Στα γερμανικά, με πεδίο για διεύθυνση στο εξωτερικό.
- Επιστολή παραίτησης (Γερμανία)
Γερμανική επιστολή παραίτησης (Eigenkündigung) με την οποία λύεται η σχέση εργασίας με την προβλεπόμενη προθεσμία, στην ημερομηνία που επιλέγετε ή, επικουρικά, στην πλησιέστερη δυνατή. Ζητά επιβεβαίωση παραλαβής, πλήρες πιστοποιητικό εργασίας με αξιολόγηση (qualifiziertes Arbeitszeugnis) και χορήγηση ή αποζημίωση της άδειας που απομένει. Κατά την § 623 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB), η παραίτηση ισχύει μόνο σε χαρτί με ιδιόχειρη υπογραφή – ηλεκτρονικό μήνυμα, φαξ, σάρωση και κάθε άλλη ηλεκτρονική μορφή είναι άκυρα. Στα γερμανικά, για εκτύπωση, υπογραφή και παράδοση με απόδειξη.