Γνωστοποίηση μειωμένου ωραρίου για φροντίδα παιδιού ή συγγενή (Ισπανία)
1,38 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
16 ερωτήσεις · περίπου 7 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα ισπανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα ισπανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για τον εργαζόμενο στην Ισπανία που φροντίζει παιδί κάτω των δώδεκα ετών, άτομο με αναπηρία ή συγγενή που δεν μπορεί να αυτοεξυπηρετηθεί και θέλει να εργάζεται λιγότερες ώρες. Η επιστολή γνωστοποιεί τη μείωση (από το ένα όγδοο έως το μισό, με αναλογική μείωση μισθού), το ωράριο που επιλέγεται μέσα στο συνήθες ωράριο και τις ημερομηνίες, με την προειδοποίηση δεκαπέντε ημερών του άρθρου 37.7 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων. Παραδίδεται ιδιοχείρως με απόδειξη, με συστημένη επιστολή ή με burofax. Στα ισπανικά.
- Για χρήση σε: Ισπανία
- Τελευταία ενημέρωση: 20 Οκτωβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Θέλετε να δουλεύετε λιγότερες ώρες στην Ισπανία για να φροντίζετε το παιδί σας.
- Φροντίζετε ηλικιωμένο γονέα που δεν τα βγάζει πέρα και χρειάζεστε περισσότερο χρόνο.
- Η εταιρεία λέει ότι δεν μπορεί να σας μειώσει το ωράριο και θέλετε να το γνωστοποιήσετε γραπτώς.
- Θέλετε να επιλέξετε συντομότερο ωράριο μέσα στη συνήθη ημέρα εργασίας σας.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Ισπανικό DNI ή NIE εργαζομένου
- Τρόπος αποστολής (τυπώνεται πάνω από τον παραλήπτη)
- Εργοδότης (επωνυμία της εταιρείας ή, αν είναι φυσικό πρόσωπο, ονοματεπώνυμο)
- Ταχυδρομική διεύθυνση εργοδότη (οδός και αριθμός, ταχυδρομικός κώδικας και πόλη σε χωριστές γραμμές)
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Λόγος μείωσης του χρόνου εργασίας
- Συγγένεια με το πρόσωπο που φροντίζετε
- Τρέχον ωράριο και διάρκεια εργασίας
- Ζητούμενη μείωση (από το ένα όγδοο έως το μισό)
- Προτεινόμενο ωράριο εντός του συνήθους ωραρίου
- Ζητούμενη ημερομηνία έναρξης
- Ζητούμενη ημερομηνία λήξης
- Εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση
Συχνές ερωτήσεις
- Μπορεί ο εργοδότης στην Ισπανία να αρνηθεί μειωμένο ωράριο για φροντίδα παιδιού κάτω των δώδεκα ετών;
- Δεν μπορεί να αρνηθεί το ίδιο το δικαίωμα αν πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 37.6 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων: είναι ατομικό δικαίωμα του εργαζομένου. Μπορεί να αμφισβητήσει το ωράριο ή την περίοδο· τότε τη διαφορά την κρίνει το εργατικό τμήμα του Tribunal de Instancia με επείγουσα διαδικασία (άρθρο 139 του ισπανικού νόμου για την εργατική δικαιοδοσία).
- Πόσο μπορεί να μειωθεί το ωράριο στην Ισπανία και πώς επηρεάζεται ο μισθός;
- Από το ένα όγδοο έως το μισό του ημερήσιου χρόνου εργασίας, και ο μισθός μειώνεται στην ίδια αναλογία (άρθρο 37.6 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων). Για παράδειγμα, με μείωση κατά ένα όγδοο καταβάλλονται τα επτά όγδοα του μισθού. Το μειωμένο ωράριο επιλέγεται μέσα στο συνήθες ωράριο· η συλλογική σύμβαση μπορεί να ορίζει κριτήρια.
- Σε τι διαφέρει η μείωση ωραρίου από την προσαρμογή ωραρίου στην Ισπανία;
- Η μείωση του άρθρου 37.6 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων αφαιρεί ώρες και μειώνει αναλογικά τον μισθό, και ο εργοδότης δεν μπορεί να την αρνηθεί αν πληρούνται οι προϋποθέσεις. Η προσαρμογή του άρθρου 34.8 αλλάζει το ωράριο, την κατανομή του ή τον τόπο εργασίας χωρίς μείωση ωρών ή μισθού, αλλά είναι δικαίωμα αίτησης και διαπραγμάτευσης. Για την προσαρμογή υπάρχει χωριστή αίτηση.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Ενημέρωση του εργοδότη για απουσία λόγω προσωρινής ανικανότητας (Ισπανία)
Ισπανική επιστολή, στα ισπανικά, για εργαζόμενο στην Ισπανία που βρίσκεται σε άδεια ασθενείας και θέλει να ενημερώσει γραπτώς τον εργοδότη. Από την 1η Απριλίου 2023 (ισπανικό Βασιλικό Διάταγμα 1060/2022) ο εργαζόμενος δεν παραδίδει αντίγραφο της βεβαίωσης: το INSS, το ισπανικό ίδρυμα κοινωνικής ασφάλισης, στέλνει τα στοιχεία της στον εργοδότη ηλεκτρονικά. Η επιστολή αναφέρει μόνο την απουσία, την ημερομηνία έναρξης και, αν το θέλετε, την εκτιμώμενη διάρκεια, ποτέ τη διάγνωση. Παραδίδεται ιδιοχείρως με υπογραφή παραλαβής ή στέλνεται με συστημένη επιστολή ή burofax ή από το κανάλι της συλλογικής σύμβασης. Περιέχει δεδομένα υγείας, γι’ αυτό πωλείται κενό και συμπληρώνεται με το χέρι.
- Επιστολή πειθαρχικής απόλυσης οικιακού βοηθού (Ισπανία)
Για το νοικοκυριό στην Ισπανία που απασχολεί πρόσωπο για εργασία στο σπίτι (καθαριότητα, φροντίδα παιδιών ή ηλικιωμένων) και το απολύει για σοβαρή και υπαίτια παράβαση. Η επιστολή τηρεί το άρθρο 55.1 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων: τα γεγονότα, τον λόγο του άρθρου 54.2, την ημερομηνία ισχύος, την προηγούμενη ακρόαση και την τελική εκκαθάριση. Μόνο για οικιακή εργασία. Παραδίδεται ιδιοχείρως με απόδειξη ή με burofax. Στα ισπανικά.
- Σύμβαση εργασίας οικιακού βοηθού (Ισπανία)
Για οικογένεια ή πρόσωπο στην Ισπανία που προσλαμβάνει οικιακό βοηθό με σύμβαση αορίστου χρόνου: καθαριότητα, μαγείρεμα, φροντίδα παιδιών ή ηλικιωμένου, με ή χωρίς διαμονή στο σπίτι. Ορίζει τα καθήκοντα, τη δοκιμαστική περίοδο, το ωράριο και τις αναπαύσεις του ισπανικού βασιλικού διατάγματος 1620/2011, τον μισθό ανά μήνα ή ανά ώρα, τις αποδοχές σε είδος, τις έκτακτες αποδοχές, την άδεια και τη λύση, όπως ισχύουν μετά το βασιλικό νομοθετικό διάταγμα 16/2022. Υπογράφεται και από τις δύο πλευρές πριν από την έναρξη. Στα ισπανικά.
- Όχληση για απλήρωτους μισθούς και υπερωρίες (Ισπανία)
Για τον εργαζόμενο στην Ισπανία στον οποίο ο εργοδότης δεν πλήρωσε μισθούς, έκτακτες αποδοχές ή υπερωρίες. Η επιστολή αναλύει την οφειλή ανά μήνα και είδος, ζητά πληρωμή έως ορισμένη ημερομηνία με τον τόκο υπερημερίας δέκα τοις εκατό του άρθρου 29.3 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, διακόπτει την ετήσια προθεσμία αξίωσης και προαναγγέλλει την αίτηση συμφιλίωσης (papeleta). Αποστέλλεται με burofax με πιστοποίηση περιεχομένου. Στα ισπανικά.
- Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (Ισπανία)
Για εταιρεία ή αυτοαπασχολούμενο στην Ισπανία που προσλαμβάνει εργαζόμενο με σύμβαση αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Ορίζει τη θέση και την επαγγελματική ομάδα, τη συλλογική σύμβαση, δοκιμαστική περίοδο εντός των ορίων του άρθρου 14 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, το ωράριο, τον μισθό και τις δύο έκτακτες αποδοχές, την άδεια, την κατάρτιση και την προειδοποίηση, με τις γραπτές πληροφορίες που απαιτεί το ισπανικό βασιλικό διάταγμα 723/2026. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα πριν από την έναρξη της εργασίας. Στα ισπανικά.
- Συμφωνία εμπιστευτικότητας με εργαζόμενο (Ισπανία)
Για εργοδότη στην Ισπανία που θέλει να ορίσει γραπτώς ποιες πληροφορίες πρέπει να κρατά απόρρητες ένας εργαζόμενος, κατά τη σύμβαση και μετά. Ορίζει τις εμπιστευτικές πληροφορίες, τις εξαιρέσεις, την επιτρεπόμενη χρήση, την επιστροφή εγγράφων και εξοπλισμού στο τέλος και τη διάρκεια μετά τη λύση, σύμφωνα με το καθήκον καλής πίστης του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων και τον ισπανικό νόμο 1/2019 για τα εμπορικά απόρρητα. Δεν είναι ρήτρα μη ανταγωνισμού: δεν εμποδίζει τον εργαζόμενο να εργαστεί αργότερα αλλού. Υπογράφεται και από τους δύο. Στα ισπανικά.