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Comunicazione di riduzione dell’orario per la cura di un figlio o di un familiare (Spagna)
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Per il lavoratore in Spagna che si occupa di un figlio di meno di dodici anni, di una persona con disabilità o di un familiare non autosufficiente e vuole lavorare meno ore. La lettera comunica la riduzione (tra un ottavo e la metà, con retribuzione ridotta in proporzione), l’orario scelto entro l’orario ordinario e le date, con il preavviso di quindici giorni dell’art. 37.7 dello Statuto dei lavoratori spagnolo. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
- Pensato per l’uso in: Spagna
- Ultimo aggiornamento: 20 ottobre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Vuole lavorare meno ore in Spagna per occuparsi di Suo figlio.
- Assiste un genitore anziano che non è più autonomo e Le serve più tempo.
- L’azienda dice di non poterLe ridurre l’orario e Lei vuole comunicarlo per iscritto.
- Vuole scegliere un orario ridotto entro la Sua giornata lavorativa abituale.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- DNI o NIE del lavoratore (numero di identificazione spagnolo)
- Modalità di invio (stampata sopra il destinatario)
- Datore di lavoro (ragione sociale o, se persona fisica, nome e cognome)
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Città
- Data
- Motivo della riduzione dell’orario
- Rapporto con la persona assistita
- Orario e durata di lavoro attuali
- Riduzione richiesta (tra un ottavo e la metà)
- Orario proposto entro l’orario ordinario
- Data di inizio richiesta
- Data di fine richiesta
- Contratto collettivo applicabile
Domande frequenti
- Il datore di lavoro spagnolo può negare la riduzione dell’orario per un figlio di meno di dodici anni?
- Non può negare il diritto se ricorrono i requisiti dell’art. 37.6 dello Statuto dei lavoratori spagnolo: è un diritto individuale del lavoratore. Può contestare l’orario scelto o il periodo; il disaccordo lo risolve allora la sezione lavoro del Tribunal de Instancia con un procedimento urgente (art. 139 della legge spagnola sulla giurisdizione del lavoro).
- Di quanto si può ridurre l’orario in Spagna e che effetto ha sullo stipendio?
- Tra un ottavo e la metà dell’orario giornaliero, e la retribuzione scende nella stessa proporzione (art. 37.6 dello Statuto dei lavoratori spagnolo). Per esempio, con una riduzione di un ottavo si percepiscono sette ottavi dello stipendio. L’orario ridotto si sceglie entro l’orario ordinario; il contratto collettivo può fissare criteri per definirlo.
- In che cosa la riduzione dell’orario si differenzia dall’adattamento dell’orario in Spagna?
- La riduzione dell’art. 37.6 dello Statuto dei lavoratori spagnolo toglie ore e riduce lo stipendio in proporzione, e il datore di lavoro non può negarla se ricorrono i requisiti. L’adattamento dell’art. 34.8 cambia l’orario, la sua distribuzione o il luogo di lavoro senza togliere ore né stipendio, ma è un diritto a chiederlo e negoziarlo. Per l’adattamento c’è una richiesta a parte.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
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