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Comunicazione del congedo di nascita e cura del minore (Spagna)
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12 domande · circa 5 min
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Per la madre, il padre o l’altro genitore che lavora in Spagna e prenderà il congedo per nascita, adozione, affidamento o accoglienza. La lettera comunica al datore di lavoro, con il preavviso di quindici giorni dell’art. 48.4 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, in quali settimane sarà fruito il congedo dopo le sei obbligatorie. La prestazione si chiede a parte, gratuitamente, all’INSS spagnolo. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
- Pensato per l’uso in: Spagna
- Ultimo aggiornamento: 20 ottobre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Sta per diventare genitore in Spagna e deve dire al datore di lavoro quando prenderà le settimane di congedo.
- Adotta o accoglie un bambino e vuole distribuire il congedo a settimane.
- Le sei settimane obbligatorie sono passate e vuole fruire il resto più avanti.
- Vuole comunicare per iscritto il congedo di nascita con ricevuta firmata dal datore di lavoro.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- DNI o NIE del lavoratore (numero di identificazione spagnolo)
- Modalità di invio (stampata sopra il destinatario)
- Datore di lavoro (ragione sociale o, se persona fisica, nome e cognome)
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Città
- Data
- Nome e cognome del minore
- Data della nascita o del provvedimento di adozione, affidamento o accoglienza
- Settimane di congedo che saranno fruite (data di inizio e di fine di ciascun periodo)
- Contratto collettivo applicabile
Domande frequenti
- Quante settimane dura il congedo di nascita in Spagna e come si suddivide?
- Diciannove settimane per ciascun genitore dal regio decreto-legge spagnolo 9/2025: sei obbligatorie e continuative subito dopo la nascita o il provvedimento, undici che si possono fruire a settimane fino ai dodici mesi del minore, e due che si possono fruire fino ai suoi otto anni, richiedibili dal 1° gennaio 2026. Il contratto collettivo può migliorare queste condizioni.
- Dove si chiede in Spagna la prestazione del congedo di nascita?
- La pratica è gratuita sulla sede elettronica della previdenza sociale spagnola e non serve DocMuse per farla. La prestazione la paga l’Istituto nazionale della previdenza sociale (INSS) e si chiede sulla sua sede elettronica o nei suoi uffici. Questa lettera è un’altra cosa: comunica soltanto al datore di lavoro le date del congedo, che gli servono per organizzare il lavoro.
- Il congedo di nascita in Spagna si può fruire a tempo parziale?
- Le sei settimane obbligatorie no: si fruiscono di seguito e a tempo pieno. Le altre si possono fruire a tempo pieno o a tempo parziale se datore di lavoro e lavoratore si accordano (art. 48.4 dello Statuto dei lavoratori spagnolo). Se lo desidera, lo indichi nei periodi della lettera e chieda al datore di lavoro il consenso per iscritto.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
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