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Comunicazione di permesso retribuito per eventi familiari (Spagna)
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Per il lavoratore in Spagna che si assenterà con retribuzione per matrimonio o registrazione come coppia di fatto, incidente, malattia grave o ricovero di un familiare, decesso, trasloco o urgenza familiare. La lettera dà il preavviso dell’art. 37.3 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, indica il motivo e le date e annuncia il giustificativo. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
- Pensato per l’uso in: Spagna
- Ultimo aggiornamento: 20 ottobre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Si sposa o registra la convivenza e vuole i giorni di permesso pagati in Spagna.
- Un familiare stretto è in ospedale e deve assentarsi dal lavoro per assisterlo.
- È morto un familiare e deve recarsi al funerale.
- Cambia casa e vuole il giorno di permesso retribuito per il trasloco.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- DNI o NIE del lavoratore (numero di identificazione spagnolo)
- Modalità di invio (stampata sopra il destinatario)
- Datore di lavoro (ragione sociale o, se persona fisica, nome e cognome)
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Città
- Data
- Motivo del permesso retribuito
- Data di inizio richiesta
- Data di fine richiesta
- Rapporto con la persona interessata
- Contratto collettivo applicabile
Domande frequenti
- Quanti giorni di permesso retribuito ci sono in Spagna per ciascun motivo?
- Secondo l’art. 37.3 dello Statuto dei lavoratori spagnolo: quindici giorni di calendario per matrimonio o registrazione come coppia di fatto; cinque giorni per incidente, malattia grave, ricovero o intervento con riposo domiciliare di un familiare o convivente; due giorni per decesso, più due se occorre spostarsi; un giorno per trasloco. Inoltre, fino a quattro giorni l’anno per urgenze familiari (art. 37.9). Il contratto collettivo può migliorarli.
- I cinque giorni per il ricovero di un familiare in Spagna sono di calendario o lavorativi?
- La sezione lavoro del Tribunale supremo spagnolo ha stabilito che si contano come giorni lavorativi e non devono per forza iniziare il giorno dell’evento: si possono fruire finché durano il ricovero o il bisogno di cura. Indichi nella lettera il primo e l’ultimo giorno di assenza; se il Suo contratto collettivo è più favorevole, si applica quello.
- Quale giustificativo si consegna al datore di lavoro spagnolo per un permesso retribuito?
- Un documento che provi l’evento e, quando conta, la parentela: il certificato di matrimonio o di registrazione della coppia, un attestato di ricovero o di intervento dell’ospedale, il certificato di morte o la nuova iscrizione anagrafica. Non servono diagnosi né più dati sanitari dell’indispensabile; il contratto collettivo può precisare come si provano le urgenze familiari.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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