DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito della pubblica amministrazione italiana e non è collegato ad alcuna amministrazione.
Lettera di licenziamento disciplinare del lavoratore domestico (Spagna)
1,38 €Lo compili online gratis – paga solo per scaricarlo
14 domande · circa 6 min
Questo documento è in spagnolo
Il PDF che scarica è in spagnolo – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.
Compili il modulo
Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.
- Download immediato dopo il pagamento
- Link di riserva inviato per e-mail
- Nessun account necessario
Per la famiglia in Spagna che impiega una persona per il lavoro in casa (pulizie, cura di bambini o anziani) e la licenzia per un inadempimento grave e colpevole. La lettera rispetta l’art. 55.1 dello Statuto dei lavoratori spagnolo: i fatti, il motivo dell’art. 54.2, la data di effetto, l’audizione preventiva e la liquidazione finale. Solo per il lavoro domestico. Si consegna a mano contro ricevuta o si invia per burofax. In spagnolo.
- Pensato per l’uso in: Spagna
- Ultimo aggiornamento: 20 ottobre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Impiega una persona per le pulizie o l’assistenza in casa in Spagna e vuole licenziarla per una grave mancanza.
- La collaboratrice domestica manca spesso dal lavoro senza motivo.
- Sono spariti oggetti da casa e vuole chiudere il rapporto con la persona impiegata.
- Vuole una lettera di licenziamento disciplinare con i fatti e la data.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Datore di lavoro (ragione sociale o, se persona fisica, nome e cognome)
- Indirizzo della famiglia datrice di lavoro
- DNI o NIE del titolare del nucleo familiare (numero di identificazione spagnolo)
- Modalità di invio (stampata sopra il destinatario)
- Lavoratore
- Indirizzo postale del lavoratore (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Città
- Data
- Data di assunzione
- Posizione
- Fatti che motivano il licenziamento (date, luogo e accaduto)
- Inadempimento secondo lo Statuto dei lavoratori spagnolo (art. 54.2)
- Data in cui il lavoratore è stato sentito sui fatti
- Data di decorrenza
Domande frequenti
- Che cosa deve dire la lettera di licenziamento disciplinare di un lavoratore domestico in Spagna?
- Per iscritto, i fatti concreti che motivano il licenziamento e la data da cui ha effetto (art. 55.1 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, applicabile tramite l’art. 11 del regio decreto 1620/2011). Dalla sentenza del plenum del Tribunale supremo del 18 novembre 2024, prima del licenziamento il lavoratore deve poter rispondere ai fatti. Una lettera vaga o senza data rende il licenziamento ingiustificato.
- Si può usare questa lettera in Spagna se la lavoratrice domestica è incinta o in congedo?
- Non senza aver prima sentito un professionista. L’art. 55.5 dello Statuto dei lavoratori spagnolo dichiara nullo il licenziamento durante la gravidanza, i congedi di nascita e cura o dopo una richiesta di riduzione o adattamento dell’orario, salvo che sia dichiarato fondato per motivi estranei a tali situazioni. La lettera non serve nemmeno per gli altri motivi di cessazione ammessi dal regio decreto 1620/2011 dal 2022.
- Come si consegna la lettera di licenziamento in Spagna e che cosa si fa dopo?
- A mano, in due copie, chiedendo al lavoratore di firmare e datare la ricevuta sulla Sua copia (la firma prova solo la ricezione), oppure per burofax con certificazione del contenuto se rifiuta. Poi la cessazione si comunica alla Tesoreria generale della previdenza sociale nel sistema speciale per i lavoratori domestici entro tre giorni di calendario dalla fine, e si paga la liquidazione finale.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
Documenti correlati
- Comunicazione di assenza per incapacità temporanea all’azienda (Spagna)
Lettera spagnola, in spagnolo, per il lavoratore in Spagna che è in malattia e vuole avvisare per iscritto l’azienda. Dal 1° aprile 2023 (regio decreto spagnolo 1060/2022) non si consegna più copia del certificato: l’INSS, l’istituto spagnolo di previdenza sociale, trasmette i dati all’azienda per via elettronica. La lettera comunica solo l’assenza, la data di inizio e, se lo desidera, la durata stimata, mai la diagnosi. Si consegna a mano con firma di ricevuta, si invia per raccomandata o burofax oppure con il canale previsto dal contratto collettivo. Contiene dati sulla salute: si vende in bianco e si compila a mano.
- Contratto di lavoro domestico (Spagna)
Per la famiglia o la persona che assume in Spagna un collaboratore domestico a tempo indeterminato: pulizie, cucina, cura dei bambini o di una persona anziana, convivente o no. Il contratto indica mansioni, periodo di prova, orario e riposi del regio decreto spagnolo 1620/2011, retribuzione mensile o oraria, vitto e alloggio, mensilità aggiuntive, ferie e cessazione come regolate dal regio decreto-legge 16/2022. Lo firmano entrambe le parti prima dell’inizio del lavoro. In spagnolo.
- Richiesta di pagamento di retribuzioni e straordinari non pagati (Spagna)
Per il lavoratore in Spagna a cui il datore di lavoro non ha pagato stipendi, mensilità aggiuntive o straordinari. La lettera dettaglia il dovuto per mese e voce, chiede il pagamento entro una data con l’interesse di mora del dieci per cento dell’art. 29.3 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, interrompe il termine di un anno per agire e annuncia la richiesta di conciliazione (papeleta). Si invia per burofax con certificazione del contenuto. In spagnolo.
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Spagna)
Per l’impresa o il lavoratore autonomo che assume in Spagna un dipendente a tempo indeterminato, a tempo pieno o parziale. Il contratto indica posto e gruppo professionale, contratto collettivo, periodo di prova nei limiti dell’art. 14 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, orario, salario e le due mensilità aggiuntive, ferie, formazione e preavviso, con le informazioni scritte richieste dal regio decreto spagnolo 723/2026. Si firma in due copie prima dell’inizio del lavoro. In spagnolo.
- Accordo di riservatezza con il dipendente (Spagna)
Per il datore di lavoro che in Spagna vuole stabilire per iscritto quali informazioni un dipendente deve tenere riservate, durante il contratto e dopo. Definisce le informazioni riservate, le esclusioni, l’uso consentito, la restituzione di documenti e attrezzature alla fine e la durata dopo la cessazione, in linea con il dovere di buona fede dello Statuto dei lavoratori spagnolo e con la legge spagnola 1/2019 sui segreti commerciali. Non è un patto di non concorrenza: non impedisce di lavorare poi per un’altra impresa. Lo firmano entrambe le parti. In spagnolo.
- Richiesta dei documenti di fine rapporto di lavoro (Spagna)
Per il lavoratore in Spagna il cui contratto è terminato e che non ha ricevuto i documenti. La lettera chiede al datore di lavoro il certificato per il servizio pubblico per l’impiego spagnolo (SEPE), la liquidazione finale (finiquito) con il dettaglio di ogni voce, le buste paga mancanti e il certificato delle ritenute dell’imposta sul reddito, e lascia spazio ad altri documenti. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.