Verhaltensbedingte Kündigung einer Haushaltshilfe (Spanien)
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Für einen Haushalt in Spanien, der eine Person für die Arbeit im Haus beschäftigt (Reinigung, Kinder- oder Seniorenbetreuung) und ihr wegen einer schweren, schuldhaften Pflichtverletzung kündigt. Das Schreiben erfüllt Art. 55.1 des spanischen Arbeitnehmerstatuts: die Tatsachen, den Grund nach Art. 54.2, das Wirksamkeitsdatum, die vorherige Anhörung und die Schlussabrechnung. Nur für Hausangestellte. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
- Für die Verwendung in Spanien
- Zuletzt aktualisiert: 20. Oktober 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie beschäftigen jemanden zum Putzen oder zur Betreuung zu Hause in Spanien und wollen wegen schweren Fehlverhaltens kündigen.
- Ihre Haushaltshilfe fehlt immer wieder ohne Grund.
- Im Haus sind Dinge verschwunden und Sie wollen das Arbeitsverhältnis beenden.
- Sie brauchen eine verhaltensbedingte Kündigung mit Tatsachen und Datum.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitgeber (Firma oder, bei einer natürlichen Person, Vor- und Nachname)
- Anschrift des Arbeitgeberhaushalts
- DNI oder NIE des Haushaltsvorstands (spanische Identifikationsnummer)
- Versandart (über dem Empfänger gedruckt)
- Arbeitnehmer
- Postanschrift der beschäftigten Person (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ort
- Datum
- Einstellungsdatum
- Position
- Tatsachen, die die Kündigung begründen (Daten, Ort und Ablauf)
- Verstoß nach dem spanischen Arbeitnehmerstatut (Art. 54.2)
- Datum der Anhörung der beschäftigten Person zu den Vorwürfen
- Datum des Inkrafttretens
Häufige Fragen
- Was muss eine verhaltensbedingte Kündigung einer Haushaltshilfe in Spanien enthalten?
- Schriftlich die konkreten Tatsachen, auf die sich die Kündigung stützt, und das Datum, ab dem sie wirkt (Art. 55.1 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, anwendbar über Art. 11 des königlichen Dekrets 1620/2011). Seit dem Urteil des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 18. November 2024 muss die beschäftigte Person vor der Kündigung Gelegenheit erhalten, sich zu den Vorwürfen zu äußern. Ein vages oder undatiertes Schreiben macht die Kündigung ungerechtfertigt.
- Kann dieses Schreiben in Spanien verwendet werden, wenn die Haushaltshilfe schwanger oder im Urlaub ist?
- Nicht ohne vorher mit einer Fachperson zu sprechen. Art. 55.5 des spanischen Arbeitnehmerstatuts erklärt die Kündigung während der Schwangerschaft, des Geburts- und Betreuungsurlaubs oder nach einem Antrag auf Verkürzung oder Anpassung der Arbeitszeit für nichtig, es sei denn, sie wird aus davon unabhängigen Gründen für gerechtfertigt erklärt. Für die übrigen Beendigungsgründe, die das königliche Dekret 1620/2011 seit 2022 zulässt, dient das Schreiben auch nicht.
- Wie wird das Kündigungsschreiben in Spanien zugestellt, und was folgt danach?
- Persönlich in zwei Exemplaren, wobei die beschäftigte Person die Empfangsbestätigung auf Ihrem Exemplar mit Datum unterschreibt (die Unterschrift belegt nur den Empfang), oder per Burofax mit beglaubigtem Inhalt, wenn sie sich weigert. Danach wird die Abmeldung im Sondersystem für Hausangestellte binnen drei Kalendertagen nach dem Ende bei der Allgemeinen Kasse der Sozialversicherung gemeldet und die Schlussabrechnung gezahlt.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
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