Scrisoare de concediere disciplinară a personalului casnic (Spania)
1,38 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
14 întrebări · aproximativ 6 min
Acest document este în limba spaniolă
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba spaniolă — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru gospodăria din Spania care angajează o persoană pentru munca în casă (curățenie, îngrijirea copiilor sau a vârstnicilor) și o concediază pentru o abatere gravă și culpabilă. Scrisoarea respectă art. 55.1 al Statutului lucrătorilor spaniol: faptele, temeiul din art. 54.2, data efectului, ascultarea prealabilă și lichidarea finală. Numai pentru munca casnică. Se predă în mână contra confirmării sau se trimite prin burofax. În limba spaniolă.
- Pentru utilizare în: Spania
- Ultima actualizare: 20 octombrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajați o persoană pentru curățenie sau îngrijire acasă în Spania și vreți să o concediați pentru o abatere gravă.
- Persoana care lucrează în casa dumneavoastră lipsește repetat fără motiv.
- Au dispărut lucruri din casă și vreți să încetați contractul cu persoana angajată.
- Vreți o scrisoare de concediere disciplinară cu faptele și data.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Angajatorul (denumirea societății sau, dacă este persoană fizică, numele și prenumele)
- Adresa gospodăriei angajatoare
- DNI sau NIE al titularului gospodăriei (număr de identificare spaniol)
- Modul de trimitere (tipărit deasupra destinatarului)
- Salariat
- Adresa poștală a lucrătorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
- Localitate
- Data
- Data angajării
- Funcția
- Faptele care motivează concedierea (date, loc și ce s-a întâmplat)
- Încălcarea conform Statutului lucrătorilor spaniol (art. 54.2)
- Data la care lucrătorul a fost ascultat cu privire la fapte
- Data intrării în vigoare
Întrebări frecvente
- Ce trebuie să cuprindă scrisoarea de concediere disciplinară a personalului casnic în Spania?
- În scris, faptele concrete care motivează concedierea și data de la care produce efecte (art. 55.1 din Statutul lucrătorilor spaniol, aplicabil prin art. 11 al decretului regal 1620/2011). De la hotărârea plenului Curții Supreme din 18 noiembrie 2024, înainte de concediere lucrătorul trebuie să aibă ocazia de a se apăra față de fapte. O scrisoare vagă sau nedatată face concedierea nejustificată.
- Se poate folosi această scrisoare în Spania dacă persoana angajată în casă este însărcinată sau în concediu?
- Nu fără a discuta mai întâi cu un specialist. Art. 55.5 din Statutul lucrătorilor spaniol declară nulă concedierea în timpul sarcinii, al concediilor pentru naștere și îngrijire sau după o cerere de reducere ori adaptare a programului, cu excepția cazului în care este declarată întemeiată din motive fără legătură cu aceste situații. Scrisoarea nu servește nici pentru celelalte motive de încetare admise de decretul regal 1620/2011 din 2022.
- Cum se predă scrisoarea de concediere în Spania și ce urmează?
- În mână, în două exemplare, cerând lucrătorului să semneze și să dateze confirmarea de pe exemplarul dumneavoastră (semnătura dovedește doar primirea), sau prin burofax cu certificarea conținutului dacă refuză. Apoi, încetarea se comunică Trezoreriei Generale a Securității Sociale în sistemul special pentru personalul casnic în cele trei zile calendaristice după încetare și se plătește lichidarea finală.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Comunicarea absenței pentru incapacitate temporară către angajator (Spania)
Scrisoare spaniolă, în limba spaniolă, pentru salariatul din Spania aflat în concediu medical care vrea să anunțe angajatorul în scris. Din 1 aprilie 2023 (Decretul regal spaniol 1060/2022) salariatul nu mai predă copia certificatului medical: INSS, institutul spaniol de securitate socială, transmite angajatorului datele pe cale electronică. Scrisoarea comunică doar absența, data de început și, dacă doriți, durata estimată, niciodată diagnosticul. Se predă personal cu semnătură de primire, se trimite prin scrisoare recomandată sau burofax ori pe canalul stabilit de contractul colectiv. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.
- Contract de muncă pentru personal casnic (Spania)
Pentru familia sau persoana din Spania care angajează pe durată nedeterminată un lucrător casnic: curățenie, gătit, îngrijirea copiilor sau a unei persoane vârstnice, cu sau fără locuință în casă. Contractul indică sarcinile, perioada de probă, programul și repausul după Decretul regal spaniol 1620/2011, salariul lunar sau orar, salariul în natură, salariile suplimentare, concediul și încetarea, așa cum sunt după Decretul-lege regal 16/2022. Ambele părți îl semnează înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite (Spania)
Pentru salariatul din Spania căruia angajatorul nu i-a plătit salariile, primele suplimentare sau orele suplimentare. Scrisoarea detaliază datoria pe luni și pe elemente, cere plata până la o dată fixată cu dobânda de întârziere de zece la sută din art. 29.3 al Statutului lucrătorilor spaniol, întrerupe termenul de un an pentru reclamație și anunță cererea de conciliere (papeleta). Se trimite prin burofax cu certificarea conținutului. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pe durată nedeterminată (Spania)
Pentru firma sau persoana care lucrează pe cont propriu în Spania și angajează un salariat pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică postul și grupa profesională, contractul colectiv, perioada de probă în limitele art. 14 din Statutul lucrătorilor spaniol, programul, salariul și cele două salarii suplimentare, concediul, formarea și preavizul, cu informațiile scrise cerute de Decretul regal spaniol 723/2026. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Acord de confidențialitate cu un salariat (Spania)
Pentru angajatorul din Spania care vrea să stabilească în scris ce informații trebuie să păstreze secrete un salariat, în timpul contractului și după. Definește informațiile confidențiale, excepțiile, utilizarea permisă, returnarea documentelor și echipamentelor la final și durata după încetare, conform obligației de bună-credință din Statutul lucrătorilor spaniol și Legii spaniole 1/2019 privind secretele comerciale. Nu este o clauză de neconcurență: nu împiedică salariatul să lucreze ulterior pentru altă firmă. Îl semnează ambele părți. În limba spaniolă.
- Cerere de documente la încetarea contractului de muncă (Spania)
Pentru salariatul din Spania al cărui contract a încetat și care nu și-a primit actele. Scrisoarea cere angajatorului certificatul pentru serviciul public de ocupare spaniol (SEPE), lichidarea finală (finiquito) defalcată pe fiecare element, fluturașii de salariu lipsă și certificatul de impozit reținut, și lasă loc pentru alte documente. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.