Scrisoare de demisie (Spania)
1,38 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
12 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba spaniolă
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba spaniolă — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru salariatul care pleacă din proprie inițiativă de la un loc de muncă din Spania. Scrisoarea comunică angajatorului demisia (art. 49.1.d din Statutul lucrătorilor spaniol), cu preavizul din contractul colectiv sau, dacă acesta nu prevede nimic, cel stabilit de obiceiul locului, fixează ultima zi de lucru și cere lichidarea finală (finiquito), ultimul fluturaș de salariu, certificatul de impozit reținut și certificatul angajatorului. Se trimite prin burofax cu certificarea conținutului, care dovedește textul și data. În limba spaniolă.
- Pentru utilizare în: Spania
- Ultima actualizare: 20 octombrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Doriți să plecați din proprie inițiativă de la locul de muncă din Spania.
- Ați găsit un nou loc de muncă și trebuie să dați preaviz angajatorului actual.
- Șeful din Spania nu acceptă demisia verbală și o doriți în scris.
- Vreți o scrisoare de demisie trimisă prin burofax, ca data să nu poată fi contestată.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- DNI sau NIE al angajatului (număr de identificare spaniol)
- Angajatorul (denumirea societății sau, dacă este persoană fizică, numele și prenumele)
- Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
- Localitate
- Data
- Data angajării
- Funcția
- Termenul de preaviz
- Ultima zi de lucru
- Contractul colectiv aplicabil
Întrebări frecvente
- Cât preaviz trebuie să dea un salariat în Spania pentru a pleca de la un loc de muncă?
- Cel stabilit de contractul colectiv aplicabil; art. 49.1.d din Statutul lucrătorilor spaniol trimite la contractul colectiv sau la obiceiul locului, iar când niciunul nu prevede nimic, instanțele acceptă de regulă cincisprezece zile calendaristice. Dacă preavizul nu este respectat, demisia rămâne valabilă, dar angajatorul poate reține din lichidarea finală zilele lipsă numai dacă o prevede contractul colectiv sau contractul individual.
- De ce se trimite demisia în Spania prin burofax și nu prin e-mail?
- Pentru că burofaxul cu certificarea conținutului dovedește ce s-a trimis, cui și la ce dată, iar preavizul curge de la acea dată. Este valabilă și predarea în mână, cu semnătura și data angajatorului pe o copie; dacă acesta refuză, burofaxul evită orice dispută. Correos permite încărcarea fișierului PDF în serviciul său de burofax online, care taxează pe pagină.
- Se primește ajutor de șomaj în Spania după o demisie?
- Nu pentru această încetare: demisia nu este o situație legală de șomaj (art. 267 din Legea generală a securității sociale spaniolă), deci nu dă acces la indemnizația contributivă. Dacă vă gândiți să plecați din cauza salariilor neplătite sau a altor încălcări grave ale angajatorului, calea este alta (art. 50 din Statutul lucrătorilor, în fața instanței de muncă): discutați cu un specialist înainte de a demisiona.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Comunicarea absenței pentru incapacitate temporară către angajator (Spania)
Scrisoare spaniolă, în limba spaniolă, pentru salariatul din Spania aflat în concediu medical care vrea să anunțe angajatorul în scris. Din 1 aprilie 2023 (Decretul regal spaniol 1060/2022) salariatul nu mai predă copia certificatului medical: INSS, institutul spaniol de securitate socială, transmite angajatorului datele pe cale electronică. Scrisoarea comunică doar absența, data de început și, dacă doriți, durata estimată, niciodată diagnosticul. Se predă personal cu semnătură de primire, se trimite prin scrisoare recomandată sau burofax ori pe canalul stabilit de contractul colectiv. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.
- Scrisoare de concediere disciplinară a personalului casnic (Spania)
Pentru gospodăria din Spania care angajează o persoană pentru munca în casă (curățenie, îngrijirea copiilor sau a vârstnicilor) și o concediază pentru o abatere gravă și culpabilă. Scrisoarea respectă art. 55.1 al Statutului lucrătorilor spaniol: faptele, temeiul din art. 54.2, data efectului, ascultarea prealabilă și lichidarea finală. Numai pentru munca casnică. Se predă în mână contra confirmării sau se trimite prin burofax. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pentru personal casnic (Spania)
Pentru familia sau persoana din Spania care angajează pe durată nedeterminată un lucrător casnic: curățenie, gătit, îngrijirea copiilor sau a unei persoane vârstnice, cu sau fără locuință în casă. Contractul indică sarcinile, perioada de probă, programul și repausul după Decretul regal spaniol 1620/2011, salariul lunar sau orar, salariul în natură, salariile suplimentare, concediul și încetarea, așa cum sunt după Decretul-lege regal 16/2022. Ambele părți îl semnează înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite (Spania)
Pentru salariatul din Spania căruia angajatorul nu i-a plătit salariile, primele suplimentare sau orele suplimentare. Scrisoarea detaliază datoria pe luni și pe elemente, cere plata până la o dată fixată cu dobânda de întârziere de zece la sută din art. 29.3 al Statutului lucrătorilor spaniol, întrerupe termenul de un an pentru reclamație și anunță cererea de conciliere (papeleta). Se trimite prin burofax cu certificarea conținutului. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pe durată nedeterminată (Spania)
Pentru firma sau persoana care lucrează pe cont propriu în Spania și angajează un salariat pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică postul și grupa profesională, contractul colectiv, perioada de probă în limitele art. 14 din Statutul lucrătorilor spaniol, programul, salariul și cele două salarii suplimentare, concediul, formarea și preavizul, cu informațiile scrise cerute de Decretul regal spaniol 723/2026. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Acord de confidențialitate cu un salariat (Spania)
Pentru angajatorul din Spania care vrea să stabilească în scris ce informații trebuie să păstreze secrete un salariat, în timpul contractului și după. Definește informațiile confidențiale, excepțiile, utilizarea permisă, returnarea documentelor și echipamentelor la final și durata după încetare, conform obligației de bună-credință din Statutul lucrătorilor spaniol și Legii spaniole 1/2019 privind secretele comerciale. Nu este o clauză de neconcurență: nu împiedică salariatul să lucreze ulterior pentru altă firmă. Îl semnează ambele părți. În limba spaniolă.