Scrisoare de însoțire a demisiei online (Italia)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba italiană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Salariatul din sectorul privat din Italia demisionează gratuit online, cu formularul ministerului muncii, singur cu SPID sau CIE ori printr-un patronato sau un sindicat: această procedură încheie raportul și nicio scrisoare nu o înlocuiește. Scrisoarea de față o însoțește: îi spune angajatorului data trimiterii, preavizul și ultima zi de lucru și cere drepturile finale, ultimul fluturaș, calculul TFR și certificatul fiscal Certificazione Unica. Se potrivește și în perioada de probă. În limba italiană.
- Pentru utilizare în: Italia
- Ultima actualizare: 14 octombrie 2026
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
Răspunsurile apar la locul lor pe măsură ce scrieți. Textul complet se află în PDF-ul pe care îl descărcați.
Când vă este util acest document
- Ați demisionat online cu SPID și doriți să îi spuneți angajatorului din Italia care este ultima zi de lucru.
- Plecați de la o firmă din Italia și doriți să cereți în scris ultimul salariu, concediul neefectuat și indemnizația TFR.
- Sunteți încă în perioada de probă, ați trimis demisia online și doriți să îl anunțați pe șef și în scris.
- Căutați o scrisoare care să însoțească demisia online, cu cererile dumneavoastră către angajator.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Codice fiscale al salariatului (codul fiscal italian)
- Modul de trimitere (tipărit deasupra destinatarului)
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
- Localitate
- Data
- Data trimiterii demisiei online
- Data angajării
- Funcția
- Termenul de preaviz
- Ultima zi de lucru
- Alte comunicări sau cereri (de ex. scutirea de preaviz, concediu în perioada de preaviz)
Întrebări frecvente
- Se poate demisiona în Italia cu o simplă scrisoare?
- În sectorul privat nu: din 12 martie 2016 demisia și încetarea prin acord produc efecte numai dacă sunt depuse cu formularele online ale ministerului muncii, gratuit, singur cu SPID sau CIE ori printr-un patronato, un sindicat sau alt subiect abilitat (art. 26 din decretul legislativ italian 151/2015). O scrisoare, un e-mail sau un PEC singure nu încheie raportul. Excepțiile sunt munca casnică, sectorul public și demisiile validate de inspectoratul muncii.
- Se poate revoca în Italia demisia depusă online?
- Da, în termen de șapte zile de la trimitere, prin aceeași procedură online (art. 26 din decretul legislativ italian 151/2015). După revocare raportul continuă ca și cum demisia nu ar fi existat. Dacă scrisoarea de însoțire a fost deja trimisă, este bine să îl anunțați pe angajator și în scris că demisia a fost revocată.
- În Italia, demisia în perioada de probă se depune online?
- Circulara Ministerului Muncii nr. 12/2016 excludea perioada de probă din procedura online, dar Curtea de Casație italiană, prin ordonanța nr. 24991/2025, a aplicat-o și demisiei în perioada de probă, inclusiv revocarea în șapte zile. Cine demisionează în perioada de probă folosește deci formularul online, iar această scrisoare pentru a-i comunica angajatorului ultima zi și a cere drepturile.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Propunere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Italia)
Pentru salariatul din sectorul privat din Italia care îi propune angajatorului să încheie raportul de comun acord, la o dată și în condițiile pe care le cere. Scrisoarea este doar propunerea: acordul produce efecte dacă este apoi formalizat gratuit prin procedura online a ministerului muncii sau semnat într-un cadru protejat, precum inspectoratul muncii sau un sediu sindical. După încetarea prin acord, NASpI se acordă doar în cazuri speciale. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.
- Acord individual de muncă agilă (smart working) (Italia)
Pentru angajatorul și salariatul din Italia care convin munca agilă în cadrul raportului existent. Acordul scris cerut de articolele 18–23 din legea italiană 81/2017 stabilește zilele și locurile muncii agile, instrumentele puse la dispoziție, intervalele de deconectare, controlul, abaterile disciplinare, informarea asupra riscurilor, durata și retragerea cu preaviz de treizeci de zile (nouăzeci pentru lucrătorul cu dizabilități). Angajatorul privat îl comunică apoi online, gratuit, ministerului muncii, în cinci zile de la început. În limba italiană.
- Acord de confidențialitate cu salariatul (Italia)
Pentru angajatorul și salariatul din Italia care vor ca informațiile confidențiale să fie protejate și după încetarea raportului, când obligația de fidelitate din art. 2105 din Codul civil italian se stinge. Acordul definește informațiile confidențiale, durata obligației după încetare, excepțiile (informații publice, obligații legale, raportarea neregulilor) și restituirea documentelor. Nu este o clauză de neconcurență: nu limitează munca viitoare și nu prevede penalități. În limba italiană.
- Comunicarea concediului medical către angajator (Italia)
Scrisoare italiană, în limba italiană, prin care salariatul anunță angajatorul despre absența pe motiv de boală: data de început, sfârșitul prognosticului stabilit de medic, numărul de protocol (PUC) al certificatului electronic trimis de medic la INPS și adresa la care poate fi găsit pentru controlul medical. Este utilă atunci când contractul colectiv sau firma cer o comunicare scrisă și nu au un portal propriu. Se trimite prin PEC la adresa certificată a firmei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau se predă personal. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.
- Contract de muncă pe durată determinată (Italia)
Pentru angajatorul din Italia care angajează pe durată determinată, cu normă întreagă sau timp parțial. Modelul acoperă trei cazuri: contractul de până la douăsprezece luni fără motiv, înlocuirea altor lucrători și nevoile tehnice, organizatorice sau de producție stabilite de părți, admise pentru contractele încheiate până la 31 decembrie 2026; motivele din contractele colective nu sunt incluse. Indică durata, atribuțiile, perioada de probă după formula legală, salariul și dreptul de preferință. Termenul este valabil numai în scris; copia se predă în cinci zile lucrătoare. În limba italiană.
- Comunicare către angajator a permiselor din Legea 104 (Italia)
Pentru salariatul din sectorul privat din Italia căruia INPS i-a acordat permisele plătite de la art. 33 din Legea italiană 104/1992, pentru îngrijirea unei rude cu dizabilitate gravă sau pentru sine. Cererea se depune întâi la INPS, online și gratuit, sau prin patronato; apoi această scrisoare comunică angajatorului datele autorizării, cu copia anexată, și programarea lunară a zilelor sau orelor, pe care angajatorul o poate cere. Scrisoarea nu descrie dizabilitatea. Se trimite recomandat, prin PEC sau se predă personal. În limba italiană.