DocMuse

Scrisoare de demisie în sarcină sau cu un copil sub trei ani (Italia)

Notificare și somație
Italiano
Italia
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba italiană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Pentru salariata însărcinată și pentru mama sau tatăl în primii trei ani de viață ai copilului, inclusiv adoptat sau în plasament, care demisionează în Italia. Aceste demisii nu trec prin procedura online: se comunică în scris angajatorului și produc efecte numai după validarea gratuită de către inspectoratul teritorial al muncii (Ispettorato territoriale del lavoro). Scrisoarea indică preavizul sau, în primul an al copilului, faptul că nu este datorat, și ultima zi de lucru. Se trimite personal, recomandat sau prin PEC. În limba italiană.

  • Pentru utilizare în: Italia
  • Ultima actualizare: 14 octombrie 2026

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate

Când vă este util acest document

  • Așteptați un copil și doriți să plecați de la locul de muncă din Italia.
  • Copilul dumneavoastră este încă mic, nu reușiți să împăcați munca cu îngrijirea lui și doriți să demisionați.
  • Angajatorul v-a spus că demisia trebuie validată de inspectoratul muncii.
  • Căutați o scrisoare de demisie în Italia după naștere, pe care să o prezentați apoi la validare.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Codice fiscale al salariatului (codul fiscal italian)
  • Modul de trimitere (tipărit deasupra destinatarului)
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
  • Localitate
  • Data
  • Data angajării
  • Funcția
  • Preavizul
  • Ultima zi de lucru

Întrebări frecvente

Cum se demisionează în Italia în timpul sarcinii sau cu un copil sub trei ani?
Printr-o scrisoare către angajator, predată personal cu copie semnată, trimisă recomandat sau prin PEC, urmată de cererea de validare la inspectoratul teritorial al muncii, personal sau la distanță cu formularul inspectoratului, cu actul de identitate și scrisoarea anexate. Validarea este gratuită, iar fără ea demisia nu produce efecte (art. 55 alin. 4 din decretul legislativ italian 151/2001). Formularele sunt gratuite pe site-ul inspectoratului național al muncii.
În Italia, cine demisionează în primul an al copilului trebuie să dea preaviz?
Nu. Demisia dată în perioada în care concedierea este interzisă, adică până la împlinirea vârstei de un an a copilului, nu cere preaviz și dă dreptul la indemnizațiile prevăzute pentru concediere (art. 55 alin. 1 și 5 din decretul legislativ italian 151/2001; interpretarea Ministerului Muncii nr. 28/2014). După primul an și până la trei ani validarea rămâne obligatorie, dar preavizul din contractul colectiv se datorează.
În Italia, validarea demisiei îl privește și pe tată?
Da. Demisia tatălui în primii trei ani de viață ai copilului, sau de la primirea copilului adoptat ori în plasament, trebuie validată de inspectoratul teritorial al muncii ca și cea a mamei (art. 55 alin. 4 din decretul legislativ italian 151/2001). Scutirea de preaviz din primul an se aplică tatălui în cazurile indicate de același art. 55, în special când a beneficiat de concediul de paternitate.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Propunere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Italia)

    Pentru salariatul din sectorul privat din Italia care îi propune angajatorului să încheie raportul de comun acord, la o dată și în condițiile pe care le cere. Scrisoarea este doar propunerea: acordul produce efecte dacă este apoi formalizat gratuit prin procedura online a ministerului muncii sau semnat într-un cadru protejat, precum inspectoratul muncii sau un sediu sindical. După încetarea prin acord, NASpI se acordă doar în cazuri speciale. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.

  • Acord individual de muncă agilă (smart working) (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care convin munca agilă în cadrul raportului existent. Acordul scris cerut de articolele 18–23 din legea italiană 81/2017 stabilește zilele și locurile muncii agile, instrumentele puse la dispoziție, intervalele de deconectare, controlul, abaterile disciplinare, informarea asupra riscurilor, durata și retragerea cu preaviz de treizeci de zile (nouăzeci pentru lucrătorul cu dizabilități). Angajatorul privat îl comunică apoi online, gratuit, ministerului muncii, în cinci zile de la început. În limba italiană.

  • Acord de confidențialitate cu salariatul (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care vor ca informațiile confidențiale să fie protejate și după încetarea raportului, când obligația de fidelitate din art. 2105 din Codul civil italian se stinge. Acordul definește informațiile confidențiale, durata obligației după încetare, excepțiile (informații publice, obligații legale, raportarea neregulilor) și restituirea documentelor. Nu este o clauză de neconcurență: nu limitează munca viitoare și nu prevede penalități. În limba italiană.

  • Comunicarea concediului medical către angajator (Italia)

    Scrisoare italiană, în limba italiană, prin care salariatul anunță angajatorul despre absența pe motiv de boală: data de început, sfârșitul prognosticului stabilit de medic, numărul de protocol (PUC) al certificatului electronic trimis de medic la INPS și adresa la care poate fi găsit pentru controlul medical. Este utilă atunci când contractul colectiv sau firma cer o comunicare scrisă și nu au un portal propriu. Se trimite prin PEC la adresa certificată a firmei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau se predă personal. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.

  • Contract de muncă pe durată determinată (Italia)

    Pentru angajatorul din Italia care angajează pe durată determinată, cu normă întreagă sau timp parțial. Modelul acoperă trei cazuri: contractul de până la douăsprezece luni fără motiv, înlocuirea altor lucrători și nevoile tehnice, organizatorice sau de producție stabilite de părți, admise pentru contractele încheiate până la 31 decembrie 2026; motivele din contractele colective nu sunt incluse. Indică durata, atribuțiile, perioada de probă după formula legală, salariul și dreptul de preferință. Termenul este valabil numai în scris; copia se predă în cinci zile lucrătoare. În limba italiană.

  • Comunicare către angajator a permiselor din Legea 104 (Italia)

    Pentru salariatul din sectorul privat din Italia căruia INPS i-a acordat permisele plătite de la art. 33 din Legea italiană 104/1992, pentru îngrijirea unei rude cu dizabilitate gravă sau pentru sine. Cererea se depune întâi la INPS, online și gratuit, sau prin patronato; apoi această scrisoare comunică angajatorului datele autorizării, cu copia anexată, și programarea lunară a zilelor sau orelor, pe care angajatorul o poate cere. Scrisoarea nu descrie dizabilitatea. Se trimite recomandat, prin PEC sau se predă personal. În limba italiană.