DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site al Guvernului Republicii Moldova și nu are legătură cu EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat sau cu altă autoritate publică. Nu este un birou de avocați, nu este membru al Uniunii Avocaților din Republica Moldova și nu este notar; documentele sale nu sunt asistență juridică.
Cerere de demisie (Republica Moldova)
Republica Moldova · în limba română · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
10 întrebări · aproximativ 4 min
Pentru utilizare în: Republica Moldova
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Cererea prin care salariatul își dă demisia, potrivit Codului muncii al Republicii Moldova. Demisia nu are nevoie de acordul angajatorului și nici de motive: preavizul este de 14 zile calendaristice, socotite din ziua următoare înregistrării cererii, sau de o lună pentru conducătorul unității, adjuncții săi și contabilul-șef (art. 85). Cererea poate propune și încetarea mai devreme, prin acord scris. Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, sau prin scrisoare recomandată cu aviz de recepție.
- Pentru utilizare în: Republica Moldova
- Ultima actualizare: 3 noiembrie 2026
- Limba documentului: română
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Vreau să plec de la locul de muncă din Republica Moldova și am nevoie de o cerere de demisie scrisă.
- Am găsit un alt serviciu și trebuie să anunț angajatorul că plec după perioada de preaviz.
- Angajatorul nu vrea să-mi înregistreze demisia, așa că o trimit prin poștă cu aviz de recepție.
- Aș vrea să plec înainte de sfârșitul preavizului și să propun angajatorului o dată de plecare.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Localitate
- Data
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- IDNP-ul salariatului
- Funcția
- Termenul de preaviz (o lună pentru conducătorul unității, adjuncți, contabilul-șef, conducătorii de filiale)
- Data propusă pentru încetarea mai devreme (opțional, prin acord scris)
Întrebări frecvente
- Cât durează preavizul la demisie în Republica Moldova?
- 14 zile calendaristice, socotite din ziua următoare celei în care cererea a fost înregistrată la angajator (art. 85 din Codul muncii). Pentru conducătorul unității, adjuncții săi, contabilul-șef și conducătorii filialelor sau reprezentanțelor, preavizul este de o lună. Prin acordul scris al părților, contractul poate înceta și înainte de expirarea preavizului — cererea vă lasă să propuneți data.
- Îmi pot retrage cererea de demisie după ce am depus-o la angajator?
- Da, în termen de 7 zile calendaristice de la depunerea cererii (art. 85 din Codul muncii). Retragerea se face tot în scris și se înregistrează la angajator, la fel ca cererea, ca să aveți dovada datei. După acest termen, contractul încetează la expirarea preavizului, dacă părțile nu convin altfel în scris.
- Cum depun cererea de demisie ca să am dovada înregistrării?
- Depuneți două exemplare la angajator și cereți ca pe exemplarul dumneavoastră să fie scrise numărul și data înregistrării: de a doua zi începe să curgă preavizul. Dacă angajatorul nu o înregistrează, trimiteți-o prin Poșta Moldovei, scrisoare recomandată cu aviz de recepție. Cererea se semnează de mână; trimisă prin e-mail, poate fi semnată cu o semnătură electronică calificată (MSign sau semnătura mobilă), echivalentă cu semnătura olografă.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere prealabilă către angajator privind salariul neachitat (Republica Moldova)
Cererea scrisă prin care salariatul sau fostul salariat cere angajatorului din Republica Moldova salariul și celelalte sume neplătite la termen, lună cu lună, până la o dată stabilită. Cererea amintește suma suplimentară de 0,3% pe zi pe care Codul muncii o prevede pentru întârzierea din vina angajatorului (art. 330) și termenul de trei ani pentru acțiunea în instanță (art. 355). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, sau prin scrisoare recomandată cu aviz de recepție, și dovedește că plata a fost cerută înaintea unei petiții la Inspectoratul de Stat al Muncii.
- Cerere de concediu de odihnă anual (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul din Republica Moldova își cere concediul de odihnă anual plătit, pentru perioada aleasă, potrivit programării concediilor sau în afara ei, cu acordul angajatorului. Concediul este de cel puțin 28 de zile calendaristice, fără sărbătorile nelucrătoare (art. 113 din Codul muncii); se poate împărți la cerere scrisă, dacă o parte are cel puțin 14 zile calendaristice, iar indemnizația se plătește cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediu (art. 117). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare.
- Cerere de concediu neplătit (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul din Republica Moldova cere angajatorului un concediu fără salariu, pentru perioada și din motivul pe care le arată. Codul muncii permite un concediu neplătit de până la 120 de zile calendaristice, din motive familiale sau alte motive întemeiate, la cererea scrisă a salariatului și cu acordul angajatorului (art. 120). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, iar concediul se acordă prin ordin.
- Acord privind încetarea contractului individual de muncă (Republica Moldova)
Acordul prin care angajatorul și salariatul din Republica Moldova pun capăt contractului individual de muncă de comun acord, la data pe care o aleg, fără preaviz (art. 82¹ din Codul muncii). Acordul fixează ultima zi de muncă, plata tuturor sumelor în ziua eliberării, inclusiv compensația pentru concediul nefolosit (art. 143), actele pe care salariatul le primește și, opțional, o indemnizație convenită, în lei, în cifre și în litere. Se semnează de ambele părți, în două exemplare.
- Cerere de concediu pentru îngrijirea copilului sau concediu paternal (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul din Republica Moldova cere angajatorului concediul paternal — până la 15 zile calendaristice pentru fiecare copil, în primele 12 luni de la naștere (art. 124¹ din Codul muncii, modificat prin Legea nr. 156/2025) — sau concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, pe care îl poate lua un părinte, un bunic, altă rudă care îngrijește copilul sau tutorele (art. 124). Se anexează copia certificatului de naștere; se depune la angajator, cu număr de înregistrare.
- Petiție către Inspectoratul de Stat al Muncii (Republica Moldova)
Petiția prin care salariatul sau fostul salariat semnalează Inspectoratului de Stat al Muncii încălcările angajatorului din Republica Moldova — salariu neplătit, muncă fără contract scris, ore suplimentare, concediu refuzat, securitatea muncii — și cere un control și răspunsul scris. Are ce cere Codul administrativ: numele și adresa petiționarului, obiectul și motivele, semnătura; o petiție anonimă nu se examinează. Calea gratuită este platforma lucrezlegal.md; pe hârtie, se depune la inspectorat sau prin scrisoare recomandată, iar prin e-mail numai cu semnătură electronică calificată.