DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site al Guvernului Republicii Moldova și nu are legătură cu EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat sau cu altă autoritate publică. Nu este un birou de avocați, nu este membru al Uniunii Avocaților din Republica Moldova și nu este notar; documentele sale nu sunt asistență juridică.
Cerere de concediu pentru îngrijirea copilului sau concediu paternal (Republica Moldova)
Republica Moldova · în limba română · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
16 întrebări · aproximativ 7 min
Pentru utilizare în: Republica Moldova
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Cererea prin care salariatul din Republica Moldova cere angajatorului concediul paternal — până la 15 zile calendaristice pentru fiecare copil, în primele 12 luni de la naștere (art. 124¹ din Codul muncii, modificat prin Legea nr. 156/2025) — sau concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, pe care îl poate lua un părinte, un bunic, altă rudă care îngrijește copilul sau tutorele (art. 124). Se anexează copia certificatului de naștere; se depune la angajator, cu număr de înregistrare.
- Pentru utilizare în: Republica Moldova
- Ultima actualizare: 3 noiembrie 2026
- Limba documentului: română
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Mi s-a născut copilul și vreau să iau concediul paternal de la locul meu de muncă din Republica Moldova.
- Se termină concediul de maternitate și vreau să rămân acasă cu copilul până mai crește.
- În familia noastră, bunicii vor avea grijă de copil, iar unul dintre ei vrea să ceară concediul pentru îngrijirea copilului.
- Celălalt părinte se întoarce la serviciu, iar eu vreau să rămân acasă cu copilul și să cer concediul în scris.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Localitate
- Data
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- IDNP-ul salariatului
- Funcția
- Numele copilului
- Data nașterii copilului
- Concediul paternal: numărul de zile calendaristice (cel mult 15 pentru fiecare copil; dacă îl cereți)
- Concediul paternal: data începerii (dacă îl cereți)
- Concediul pentru îngrijirea copilului: de la (dacă îl cereți)
- Concediul pentru îngrijirea copilului: până la (cel târziu împlinirea vârstei de trei ani)
- Cine cere concediul pentru îngrijirea copilului (dacă îl cereți)
- Anexe
Întrebări frecvente
- Cât durează concediul paternal în Republica Moldova și până când îl pot cere?
- Până la 15 zile calendaristice pentru fiecare copil nou-născut, așa că la gemeni dreptul se socotește pentru fiecare copil (art. 124¹ din Codul muncii, modificat prin Legea nr. 156/2025, în vigoare din 1 iulie 2025). Tatăl îl cere în scris în primele 12 luni de la nașterea copilului, cu copia certificatului de naștere; îl poate lua și în trei părți de câte 5 zile în aceste 12 luni. Indemnizația paternală se plătește din bugetul asigurărilor sociale de stat, în condițiile legii.
- Cine poate lua concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la trei ani?
- După concediul de maternitate, concediul parțial plătit până la împlinirea de către copil a vârstei de trei ani se acordă, la cerere scrisă, unuia dintre părinți, unui bunic, altei rude care îngrijește efectiv copilul sau tutorelui (art. 124 din Codul muncii). Indemnizația se plătește din bugetul asigurărilor sociale de stat, prin Casa Națională de Asigurări Sociale.
- Cum depun cererea de concediu pentru copil și ce anexez?
- Cererea se face în scris și se anexează copia certificatului de naștere al copilului; completați numai partea pentru concediul pe care îl cereți, iar cealaltă nu apare în cerere. Depuneți două exemplare la angajator și cereți ca pe exemplarul dumneavoastră să se scrie numărul și data înregistrării; dacă nu vi se înregistrează, trimiteți cererea prin Poșta Moldovei, scrisoare recomandată cu aviz de recepție. Concediul se acordă prin ordinul angajatorului.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere de concediu neplătit (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul din Republica Moldova cere angajatorului un concediu fără salariu, pentru perioada și din motivul pe care le arată. Codul muncii permite un concediu neplătit de până la 120 de zile calendaristice, din motive familiale sau alte motive întemeiate, la cererea scrisă a salariatului și cu acordul angajatorului (art. 120). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, iar concediul se acordă prin ordin.
- Cerere de concediu de odihnă anual (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul din Republica Moldova își cere concediul de odihnă anual plătit, pentru perioada aleasă, potrivit programării concediilor sau în afara ei, cu acordul angajatorului. Concediul este de cel puțin 28 de zile calendaristice, fără sărbătorile nelucrătoare (art. 113 din Codul muncii); se poate împărți la cerere scrisă, dacă o parte are cel puțin 14 zile calendaristice, iar indemnizația se plătește cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediu (art. 117). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare.
- Cerere de demisie (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul își dă demisia, potrivit Codului muncii al Republicii Moldova. Demisia nu are nevoie de acordul angajatorului și nici de motive: preavizul este de 14 zile calendaristice, socotite din ziua următoare înregistrării cererii, sau de o lună pentru conducătorul unității, adjuncții săi și contabilul-șef (art. 85). Cererea poate propune și încetarea mai devreme, prin acord scris. Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, sau prin scrisoare recomandată cu aviz de recepție.
- Contract individual de muncă pe durată determinată (Republica Moldova)
Contractul de muncă pe termen dintre un angajator și un salariat din Republica Moldova, cu aceleași clauze din art. 49 din Codul muncii ca un contract fără termen și cu ce îl deosebește: data sau evenimentul la care încetează, în cel mult 5 ani de la început (art. 54), temeiul din lista limitativă a art. 55 — de exemplu înlocuirea unui salariat absent, munca sezonieră sau o lucrare determinată — și perioada de probă mai scurtă din art. 61. Se semnează în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
- Cerere prealabilă către angajator privind salariul neachitat (Republica Moldova)
Cererea scrisă prin care salariatul sau fostul salariat cere angajatorului din Republica Moldova salariul și celelalte sume neplătite la termen, lună cu lună, până la o dată stabilită. Cererea amintește suma suplimentară de 0,3% pe zi pe care Codul muncii o prevede pentru întârzierea din vina angajatorului (art. 330) și termenul de trei ani pentru acțiunea în instanță (art. 355). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, sau prin scrisoare recomandată cu aviz de recepție, și dovedește că plata a fost cerută înaintea unei petiții la Inspectoratul de Stat al Muncii.
- Petiție către Inspectoratul de Stat al Muncii (Republica Moldova)
Petiția prin care salariatul sau fostul salariat semnalează Inspectoratului de Stat al Muncii încălcările angajatorului din Republica Moldova — salariu neplătit, muncă fără contract scris, ore suplimentare, concediu refuzat, securitatea muncii — și cere un control și răspunsul scris. Are ce cere Codul administrativ: numele și adresa petiționarului, obiectul și motivele, semnătura; o petiție anonimă nu se examinează. Calea gratuită este platforma lucrezlegal.md; pe hârtie, se depune la inspectorat sau prin scrisoare recomandată, iar prin e-mail numai cu semnătură electronică calificată.