DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е уебсайт на правителството на Република Молдова и не е свързан с EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора, не е член на Uniunea Avocaților din Republica Moldova и не е нотариус; документите му не са правна помощ.
Молба за отпуск за отглеждане на дете или за бащинство (Молдова)
Молдова · на румънски · за служители
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
16 въпроса · около 7 мин.
Документът е на румънски
PDF файлът, който изтегляте, е на румънски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Молдова
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
Молбата, с която служител в Молдова иска от работодателя отпуск по бащинство — до 15 календарни дни за всяко дете, в рамките на 12 месеца от раждането (чл. 124¹ от молдовския Кодекс на труда, изменен със Закон № 156/2025) — или частично платен отпуск за отглеждане на дете до тригодишна възраст, който може да ползва родител, баба или дядо, друг роднина, който се грижи за детето, или настойникът (чл. 124). Прилага се копие от удостоверението за раждане; подава се на работодателя за регистрация.
- Предназначен за използване в: Молдова
- Последна актуализация: 3 ноември 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Детето ми току-що се роди и искам да ползвам отпуск по бащинство от работата си в Молдова.
- Отпускът по майчинство свършва, а искам да остана още малко у дома с бебето.
- В нашето семейство за детето се грижат бабата и дядото и един от тях иска да поиска отпуск за отглеждането му.
- Другият родител се връща на работа, а аз искам да остана у дома с детето ни и да поискам отпуска писмено.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Град
- Дата
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- IDNP на служителя
- Длъжност
- Име на детето
- Дата на раждане на детето
- Отпуск по бащинство: брой календарни дни (най-много 15 за всяко дете; ако го искате)
- Отпуск по бащинство: начална дата (ако го искате)
- Отпуск за отглеждане на дете: от (ако го искате)
- Отпуск за отглеждане на дете: до (най-късно до навършване на три години)
- Кой иска отпуска за отглеждане на дете (ако го искате)
- Приложения
Често задавани въпроси
- Колко е отпускът по бащинство в Молдова и до кога трябва да се поиска?
- До 15 календарни дни за всяко новородено дете, така че при близнаци правото се брои за всяко дете (чл. 124¹ от молдовския Кодекс на труда, изменен със Закон № 156/2025, в сила от 1 юли 2025 г.). Бащата го иска писмено в рамките на 12 месеца от раждането, с копие от удостоверението за раждане; може да го ползва и на три части по 5 дни в тези 12 месеца. Обезщетението за бащинство се изплаща от бюджета на държавното обществено осигуряване, при условията, определени от закона.
- Кой може да ползва в Молдова частично платен отпуск за отглеждане на дете до три години?
- След отпуска по майчинство частично платеният отпуск до навършване на три години на детето се разрешава по писмена молба на един от родителите, на баба или дядо, на друг роднина, който действително се грижи за детето, или на настойника (чл. 124 от молдовския Кодекс на труда). Обезщетението се изплаща от бюджета на държавното обществено осигуряване чрез Националната каса за социално осигуряване (CNAS).
- Как се подава молба за отпуск за отглеждане на дете или за бащинство и с какво?
- Молбата се подава писмено с копие от удостоверението за раждане на детето; попълнете само частта за отпуска, който искате, а другата не се появява. Дайте на работодателя два екземпляра и помолете на вашия да се впишат номерът и датата на регистрация; ако не бъде регистрирана, изпратете я чрез Poșta Moldovei с препоръчано писмо с обратна разписка. Отпускът се разрешава със заповед на работодателя.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Молба за неплатен отпуск (Молдова)
Молбата, с която служител в Молдова иска от работодателя отпуск без заплащане, за посочените дати и по посочената причина. Молдовският Кодекс на труда допуска неплатен отпуск до 120 календарни дни, по семейни или други уважителни причини, по писмена молба на служителя и със съгласието на работодателя (чл. 120). Подава се на работодателя за регистрация, а отпускът се разрешава със заповед.
- Молба за платен годишен отпуск (Молдова)
Молбата, с която служител в Молдова иска платен годишен отпуск за избраните дати, по графика за отпуските или извън него със съгласието на работодателя. Отпускът е поне 28 календарни дни, без официалните празници (чл. 113 от молдовския Кодекс на труда); може да се раздели по писмена молба, ако една от частите е поне 14 календарни дни, а възнаграждението за отпуска се дължи поне три календарни дни преди началото му (чл. 117). Подава се на работодателя за регистрация.
- Заявление за напускане на работа (Молдова)
Писменото заявление, с което служител в Молдова напуска работа, съгласно молдовския Кодекс на труда. Напускането не изисква нито съгласието на работодателя, нито причина: предизвестието е 14 календарни дни, считано от деня след регистрирането на заявлението, или един месец за ръководителя на звеното, заместниците му и главния счетоводител (чл. 85). Писмото може да предложи и по-ранно прекратяване с писмено споразумение. Подава се за регистрация или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.
- Срочен трудов договор (Молдова)
Срочният трудов договор между работодател и служител в Молдова, със същите условия по чл. 49 като безсрочния и с това, което го отличава: датата или събитието, с което изтича, в рамките на пет години от началото (чл. 54 от молдовския Кодекс на труда), основанието от изчерпателния списък на чл. 55 — например заместване на отсъстващ служител, сезонна работа или конкретна задача — и по-краткият изпитателен срок по чл. 61. Подписва се в два екземпляра, по един за всяка страна.
- Искане до работодателя за неизплатени заплати (Молдова)
Писменото искане, с което служител или бивш служител иска от работодател в Молдова заплатата и други суми, неизплатени навреме, месец по месец, до определена дата. Посочва допълнителните 0,3% на ден, които молдовският Кодекс на труда добавя, когато забавата е по вина на работодателя (чл. 330), и трите години за предявяване на иск (чл. 355). Подава се за регистрация или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка и доказва, че плащането е поискано преди сигнал до Държавния инспекторат по труда.
- Сигнал до Държавния инспекторат по труда (Молдова)
Петицията, с която служител или бивш служител съобщава на Държавния инспекторат по труда на Молдова за нарушения на работодател — неизплатени заплати, работа без писмен договор, извънреден труд, отказан отпуск, безопасност на труда — и иска проверка и писмен отговор. Съдържа това, което изисква Административният кодекс: името и адреса на подателя, предмета и мотивите и подпис; анонимна петиция не се разглежда. Безплатният начин е платформата lucrezlegal.md; на хартия се подава лично или се изпраща препоръчано, а по имейл — само с квалифициран електронен подпис.