DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е уебсайт на правителството на Република Молдова и не е свързан с EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора, не е член на Uniunea Avocaților din Republica Moldova и не е нотариус; документите му не са правна помощ.
Искане до работодателя за неизплатени заплати (Молдова)
Молдова · на румънски · за служители
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
13 въпроса · около 5 мин.
Документът е на румънски
PDF файлът, който изтегляте, е на румънски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Молдова
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
Писменото искане, с което служител или бивш служител иска от работодател в Молдова заплатата и други суми, неизплатени навреме, месец по месец, до определена дата. Посочва допълнителните 0,3% на ден, които молдовският Кодекс на труда добавя, когато забавата е по вина на работодателя (чл. 330), и трите години за предявяване на иск (чл. 355). Подава се за регистрация или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка и доказва, че плащането е поискано преди сигнал до Държавния инспекторат по труда.
- Предназначен за използване в: Молдова
- Последна актуализация: 3 ноември 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Работодателят ми в Молдова не ми плаща заплатата от няколко месеца и искам да я поискам писмено.
- Обещаха ми заплатата в края на месеца, но парите още ги няма и никой не казва кога ще дойдат.
- Напуснах работа, а бившият ми работодател не ми изплати последната заплата и обезщетението за отпуск.
- Искам доказателство, че парите са поискани, преди да се оплача в инспекцията по труда или да отида на съд.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Град
- Дата
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- IDNP на служителя
- Длъжност
- Вземания по месеци (месец, вид, брутна сума)
- Дължима сума
- Сума с думи
- Срок за плащане
- Приложения
Често задавани въпроси
- Какво може да направи служител в Молдова, когато работодателят не плаща заплатата?
- Първо я поискайте писмено, с това искане, за да може датата да се докаже. След това можете безплатно да подадете сигнал до Държавния инспекторат по труда, включително онлайн на lucrezlegal.md. Инспекторатът проверява работодателя и може да установи нарушението, но не може да го задължи да плати веднага: ако след проверката работодателят пак не плаща, парите се търсят по съдебен ред, където протоколите от проверката служат за доказателство.
- Какъв срок има служител в Молдова да търси по съдебен ред неизплатени заплати?
- Три години от деня, в който е възникнало правото на плащане, за заплатата и другите дължими на служителя суми (чл. 355 от молдовския Кодекс на труда); за други нарушения срокът е три месеца, откакто сте научили за тях. За заплата, която работодателят е начислил, но не е изплатил, районният съд може да издаде заповед (ordonanță judecătorească) в опростено производство (чл. 345 от Гражданския процесуален кодекс); другите претенции се предявяват с обикновен иск. Когато забавата е по вина на работодателя, Кодексът на труда добавя 0,3% от неизплатената сума на ден (чл. 330, ал. 2).
- Как да се изпрати искането за заплати, за да може да се докаже?
- Дайте на работодателя два екземпляра и помолете на вашия да се впишат номерът и датата на регистрация; ако не бъде регистрирано, изпратете го чрез Poșta Moldovei с препоръчано писмо с обратна разписка. Искането се подписва саморъчно; изпратено по имейл, може да носи квалифициран електронен подпис (MSign или мобилен подпис). Пазете регистрирания екземпляр или обратната разписка: те се прилагат към сигнал до инспектората или към иск.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Сигнал до Държавния инспекторат по труда (Молдова)
Петицията, с която служител или бивш служител съобщава на Държавния инспекторат по труда на Молдова за нарушения на работодател — неизплатени заплати, работа без писмен договор, извънреден труд, отказан отпуск, безопасност на труда — и иска проверка и писмен отговор. Съдържа това, което изисква Административният кодекс: името и адреса на подателя, предмета и мотивите и подпис; анонимна петиция не се разглежда. Безплатният начин е платформата lucrezlegal.md; на хартия се подава лично или се изпраща препоръчано, а по имейл — само с квалифициран електронен подпис.
- Заявление за напускане на работа (Молдова)
Писменото заявление, с което служител в Молдова напуска работа, съгласно молдовския Кодекс на труда. Напускането не изисква нито съгласието на работодателя, нито причина: предизвестието е 14 календарни дни, считано от деня след регистрирането на заявлението, или един месец за ръководителя на звеното, заместниците му и главния счетоводител (чл. 85). Писмото може да предложи и по-ранно прекратяване с писмено споразумение. Подава се за регистрация или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.
- Молба за неплатен отпуск (Молдова)
Молбата, с която служител в Молдова иска от работодателя отпуск без заплащане, за посочените дати и по посочената причина. Молдовският Кодекс на труда допуска неплатен отпуск до 120 календарни дни, по семейни или други уважителни причини, по писмена молба на служителя и със съгласието на работодателя (чл. 120). Подава се на работодателя за регистрация, а отпускът се разрешава със заповед.
- Безсрочен трудов договор (Молдова)
Безсрочният трудов договор между работодател и служител в Молдова, с условията, които чл. 49 от молдовския Кодекс на труда изисква през 2026 г.: страните с IDNO и IDNP, длъжността, началната дата, изпитателния срок (най-много шест месеца), мястото на работа и задълженията, работното време, поне 28 календарни дни отпуск, заплатата в леи с цифри и с думи, обезщетенията, сроковете за предизвестие, обучението и социалното и здравното осигуряване. Подписва се в два екземпляра, по един за всяка страна.
- Споразумение за прекратяване на трудов договор (Молдова)
Споразумението, с което работодател и служител в Молдова прекратяват трудов договор по взаимно съгласие, на избраната от тях дата, без предизвестие (чл. 82¹ от молдовския Кодекс на труда). Определя последния работен ден, изплащането на всички суми, дължими в деня на освобождаването, включително обезщетението за неизползван отпуск (чл. 143), документите, които служителят получава, и по избор уговорено плащане в леи, с цифри и с думи. Подписват го двете страни, в два екземпляра.
- Молба за платен годишен отпуск (Молдова)
Молбата, с която служител в Молдова иска платен годишен отпуск за избраните дати, по графика за отпуските или извън него със съгласието на работодателя. Отпускът е поне 28 календарни дни, без официалните празници (чл. 113 от молдовския Кодекс на труда); може да се раздели по писмена молба, ако една от частите е поне 14 календарни дни, а възнаграждението за отпуска се дължи поне три календарни дни преди началото му (чл. 117). Подава се на работодателя за регистрация.