Трудови договори, отпуски и напускане в Молдова

Безсрочният трудов договор между работодател и служител в Молдова, с условията, които чл. 49 от молдовския Кодекс на труда изисква през 2026 г.: страните с IDNO и IDNP, длъжността, началната дата, изпитателния срок (най-много шест месеца), мястото на работа и задълженията, работното време, поне 28 календарни дни отпуск, заплатата в леи с цифри и с думи, обезщетенията, сроковете за предизвестие, обучението и социалното и здравното осигуряване. Подписва се в два екземпляра, по един за всяка страна.

Срочният трудов договор между работодател и служител в Молдова, със същите условия по чл. 49 като безсрочния и с това, което го отличава: датата или събитието, с което изтича, в рамките на пет години от началото (чл. 54 от молдовския Кодекс на труда), основанието от изчерпателния списък на чл. 55 — например заместване на отсъстващ служител, сезонна работа или конкретна задача — и по-краткият изпитателен срок по чл. 61. Подписва се в два екземпляра, по един за всяка страна.

Споразумението, с което работодател и служител в Молдова прекратяват трудов договор по взаимно съгласие, на избраната от тях дата, без предизвестие (чл. 82¹ от молдовския Кодекс на труда). Определя последния работен ден, изплащането на всички суми, дължими в деня на освобождаването, включително обезщетението за неизползван отпуск (чл. 143), документите, които служителят получава, и по избор уговорено плащане в леи, с цифри и с думи. Подписват го двете страни, в два екземпляра.

Писменото заявление, с което служител в Молдова напуска работа, съгласно молдовския Кодекс на труда. Напускането не изисква нито съгласието на работодателя, нито причина: предизвестието е 14 календарни дни, считано от деня след регистрирането на заявлението, или един месец за ръководителя на звеното, заместниците му и главния счетоводител (чл. 85). Писмото може да предложи и по-ранно прекратяване с писмено споразумение. Подава се за регистрация или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.

Молбата, с която служител в Молдова иска от работодателя отпуск по бащинство — до 15 календарни дни за всяко дете, в рамките на 12 месеца от раждането (чл. 124¹ от молдовския Кодекс на труда, изменен със Закон № 156/2025) — или частично платен отпуск за отглеждане на дете до тригодишна възраст, който може да ползва родител, баба или дядо, друг роднина, който се грижи за детето, или настойникът (чл. 124). Прилага се копие от удостоверението за раждане; подава се на работодателя за регистрация.

Молбата, с която служител в Молдова иска от работодателя отпуск без заплащане, за посочените дати и по посочената причина. Молдовският Кодекс на труда допуска неплатен отпуск до 120 календарни дни, по семейни или други уважителни причини, по писмена молба на служителя и със съгласието на работодателя (чл. 120). Подава се на работодателя за регистрация, а отпускът се разрешава със заповед.

Петицията, с която служител или бивш служител съобщава на Държавния инспекторат по труда на Молдова за нарушения на работодател — неизплатени заплати, работа без писмен договор, извънреден труд, отказан отпуск, безопасност на труда — и иска проверка и писмен отговор. Съдържа това, което изисква Административният кодекс: името и адреса на подателя, предмета и мотивите и подпис; анонимна петиция не се разглежда. Безплатният начин е платформата lucrezlegal.md; на хартия се подава лично или се изпраща препоръчано, а по имейл — само с квалифициран електронен подпис.

Писменото искане, с което служител или бивш служител иска от работодател в Молдова заплатата и други суми, неизплатени навреме, месец по месец, до определена дата. Посочва допълнителните 0,3% на ден, които молдовският Кодекс на труда добавя, когато забавата е по вина на работодателя (чл. 330), и трите години за предявяване на иск (чл. 355). Подава се за регистрация или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка и доказва, че плащането е поискано преди сигнал до Държавния инспекторат по труда.

Молбата, с която служител в Молдова иска платен годишен отпуск за избраните дати, по графика за отпуските или извън него със съгласието на работодателя. Отпускът е поне 28 календарни дни, без официалните празници (чл. 113 от молдовския Кодекс на труда); може да се раздели по писмена молба, ако една от частите е поне 14 календарни дни, а възнаграждението за отпуска се дължи поне три календарни дни преди началото му (чл. 117). Подава се на работодателя за регистрация.