DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е уебсайт на правителството на Република Молдова и не е свързан с EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора, не е член на Uniunea Avocaților din Republica Moldova и не е нотариус; документите му не са правна помощ.
Срочен трудов договор (Молдова)
Молдова · на румънски
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
28 въпроса · около 12 мин.
Документът е на румънски
PDF файлът, който изтегляте, е на румънски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Молдова
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
Срочният трудов договор между работодател и служител в Молдова, със същите условия по чл. 49 като безсрочния и с това, което го отличава: датата или събитието, с което изтича, в рамките на пет години от началото (чл. 54 от молдовския Кодекс на труда), основанието от изчерпателния списък на чл. 55 — например заместване на отсъстващ служител, сезонна работа или конкретна задача — и по-краткият изпитателен срок по чл. 61. Подписва се в два екземпляра, по един за всяка страна.
- Предназначен за използване в: Молдова
- Последна актуализация: 4 ноември 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Наемам човек във фирмата си в Молдова, който да замести колежка в отпуск по майчинство.
- Трябват ми работници само за сезона на прибирането на реколтата и искам трудови договори, които изтичат със сезона.
- Предложиха ми трудов договор за проект и искам да знам до кога работя и при какви условия.
- Наемам пенсионер за ограничено време и искам договор с вписана крайна дата.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Номер на договора
- Град
- Дата
- Работодател
- IDNO на работодателя
- Адрес на седалището на работодателя
- Лице, представляващо работодателя
- Служител
- IDNP на служителя
- Адрес на служителя
- Длъжност
- Начална дата
- До коя дата или събитие (напр. 31.12.2027, завръщането на замествания служител, краят на сезона)
- Основание за срочния договор (случаят по чл. 55 от молдовския Кодекс на труда)
- Изпитателен срок (най-много 15 календарни дни при 3–6 месеца, 30 при над 6 месеца; празно, ако няма)
- Място на работа
- Трудови задължения
- Работно време (напр. пълно)
- Работно време
- Платен годишен отпуск, в календарни дни (поне 28)
- Основна брутна заплата
- Заплата с думи
- Компенсации (напр. за тежък или вреден труд) или „няма“
- Начин на плащане на заплатата
- Ден на плащане
- Други компоненти на възнаграждението
- Допълнителни условия
- Приложим колективен трудов договор (или „няма“)
Често задавани въпроси
- Кога може да се използва срочен трудов договор в Молдова?
- Само в случаите, изброени изчерпателно в чл. 55, ал. 1 от молдовския Кодекс на труда, например заместване на отсъстващ служител, временна или сезонна работа, конкретна задача, персонал, командирован в чужбина, пенсионери или ръководителят на звеното и главният счетоводител. Основанието се вписва в договора.
- Колко най-много може да продължи срочен трудов договор в Молдова?
- Пет години (чл. 54 от молдовския Кодекс на труда). Срочен договор, сключен без някое от основанията по чл. 55, се смята за безсрочен, затова полето за основанието не бива да остава неясно. Договорът изтича на датата или при събитието, посочено в него (чл. 82), освен ако работата на практика продължи и никоя страна не е поискала прекратяването му. Ако страните искат да продължат, подписват писмено допълнително споразумение или нов договор.
- Какъв изпитателен срок може да предвиди срочен трудов договор в Молдова?
- Най-много 15 календарни дни за договор от три до шест месеца и най-много 30 календарни дни за договор над шест месеца (чл. 61 от молдовския Кодекс на труда); за договор под три месеца чл. 61 не предвижда изпитателен срок. Изпитателен срок има само ако договорът го предвижда, а болничните и другите уважителни отсъствия не се зачитат в него. Оставете полето празно, ако не трябва да има изпитателен срок.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Безсрочен трудов договор (Молдова)
Безсрочният трудов договор между работодател и служител в Молдова, с условията, които чл. 49 от молдовския Кодекс на труда изисква през 2026 г.: страните с IDNO и IDNP, длъжността, началната дата, изпитателния срок (най-много шест месеца), мястото на работа и задълженията, работното време, поне 28 календарни дни отпуск, заплатата в леи с цифри и с думи, обезщетенията, сроковете за предизвестие, обучението и социалното и здравното осигуряване. Подписва се в два екземпляра, по един за всяка страна.
- Споразумение за прекратяване на трудов договор (Молдова)
Споразумението, с което работодател и служител в Молдова прекратяват трудов договор по взаимно съгласие, на избраната от тях дата, без предизвестие (чл. 82¹ от молдовския Кодекс на труда). Определя последния работен ден, изплащането на всички суми, дължими в деня на освобождаването, включително обезщетението за неизползван отпуск (чл. 143), документите, които служителят получава, и по избор уговорено плащане в леи, с цифри и с думи. Подписват го двете страни, в два екземпляра.
- Молба за отпуск за отглеждане на дете или за бащинство (Молдова)
Молбата, с която служител в Молдова иска от работодателя отпуск по бащинство — до 15 календарни дни за всяко дете, в рамките на 12 месеца от раждането (чл. 124¹ от молдовския Кодекс на труда, изменен със Закон № 156/2025) — или частично платен отпуск за отглеждане на дете до тригодишна възраст, който може да ползва родител, баба или дядо, друг роднина, който се грижи за детето, или настойникът (чл. 124). Прилага се копие от удостоверението за раждане; подава се на работодателя за регистрация.
- Молба за неплатен отпуск (Молдова)
Молбата, с която служител в Молдова иска от работодателя отпуск без заплащане, за посочените дати и по посочената причина. Молдовският Кодекс на труда допуска неплатен отпуск до 120 календарни дни, по семейни или други уважителни причини, по писмена молба на служителя и със съгласието на работодателя (чл. 120). Подава се на работодателя за регистрация, а отпускът се разрешава със заповед.
- Искане до работодателя за неизплатени заплати (Молдова)
Писменото искане, с което служител или бивш служител иска от работодател в Молдова заплатата и други суми, неизплатени навреме, месец по месец, до определена дата. Посочва допълнителните 0,3% на ден, които молдовският Кодекс на труда добавя, когато забавата е по вина на работодателя (чл. 330), и трите години за предявяване на иск (чл. 355). Подава се за регистрация или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка и доказва, че плащането е поискано преди сигнал до Държавния инспекторат по труда.
- Молба за платен годишен отпуск (Молдова)
Молбата, с която служител в Молдова иска платен годишен отпуск за избраните дати, по графика за отпуските или извън него със съгласието на работодателя. Отпускът е поне 28 календарни дни, без официалните празници (чл. 113 от молдовския Кодекс на труда); може да се раздели по писмена молба, ако една от частите е поне 14 календарни дни, а възнаграждението за отпуска се дължи поне три календарни дни преди началото му (чл. 117). Подава се на работодателя за регистрация.