Срочен трудов договор (CDD) – заместване или временно увеличение на дейността (Франция)
Публикуван отDocMuse
Документът е на френски
PDF файлът, който изтегляте, е на френски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Стандартен срочен трудов договор (CDD) на пълно работно време за континентална Франция и отвъдморските департаменти без Майот, ограничен до двете най-чести основания: заместване на отсъстващ служител или временно увеличение на дейността (член L. 1242-2 от френския Кодекс на труда). Съдържа реквизитите по член L. 1242-12 – точно основание, срок, длъжност, изпитателен срок, възнаграждение, колективен трудов договор, фондове за допълнително пенсионно и социално осигуряване – и обезщетението от 10 % при изтичането му. Срочен договор без точно и вярно основание се смята за безсрочен. Предава се на служителя в два работни дни от наемането. На френски език.
- Предназначен за използване в: Франция
- Последна актуализация: 13 октомври 2026 г.
Кога да използвате този документ
- Трябва да заместите служител във Франция, който е в болничен или в отпуск по майчинство.
- Фирмата ви има временно увеличение на работата и искате да наемете човек за определен срок.
- Голяма еднократна поръчка ви кара да наемете допълнителен работник за няколко месеца.
- Нужен ви е срочен трудов договор (CDD), който да дадете на новия служител при постъпването му.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- Регистрационен номер на обекта на работодателя във Франция
- Лице, представляващо работодателя
- Служител
- Дата на раждане
- Място на раждане
- Адрес на служителя
- Основание за срочния договор
- Заместван служител: име и квалификация (задължително при договор за заместване)
- Точно описание на временното увеличение на дейността (при този вид срочен договор)
- Начална дата
- Крайна дата на договора
- Длъжност
- Място на работа
- Трудови задължения
- Дали длъжността е в списъка на длъжностите с особени рискове за здравето или безопасността по френския Кодекс на труда
- Продължителност на изпитателния срок (напр. „един месец“ или „няма“)
- Работно време
- Основна брутна заплата
- Други компоненти на възнаграждението
- Приложим колективен трудов договор (наименование и идентификационен номер или „няма“)
- Фонд за допълнително пенсионно осигуряване (наименование и адрес)
- Институция за допълнително социално и здравно осигуряване (наименование и адрес)
- Допълнителни условия
- Град
- Дата
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Кога срочният договор (CDD) във Франция се преквалифицира в безсрочен?
- Например когато не е писмен, не посочва основанието си или, при заместване, името и квалификацията на замествания служител, трайно запълва длъжност, свързана с обичайната и постоянна дейност на предприятието, или надхвърля допустимата продължителност или броя подновявания (член L. 1245-1 от Кодекса на труда). Тогава служителят получава обезщетение от поне една месечна заплата (член L. 1245-2). Договор, предаден повече от два работни дни след наемането, вече не се преквалифицира само на това основание, но дава право на обезщетение до една месечна заплата.
- Колко може да продължи срочният договор във Франция и колко пъти да се поднови?
- Освен ако разширено браншово споразумение не определя други граници – най-много осемнадесет месеца заедно с подновяванията при тези две основания (член L. 1242-8-1 от Кодекса на труда) и най-много две подновявания (член L. 1243-13). Между два срочни договора за една и съща длъжност по правило има период на изчакване, с изключения, например при ново заместване (членове L. 1244-3 и сл.). Изпитателният срок, ако договорът предвижда такъв, е най-много един ден на седмица, до две седмици при договор до шест месеца и до един месец при по-дълъг.
- В кои случаи този образец на срочен договор не е подходящ?
- Той обхваща само заместването на отсъстващ служител и временното увеличение на дейността, с точна крайна дата. Не е подходящ за заместване на стачкуващ, за някои опасни работи, за увеличение на дейността в шест месеца след икономическо уволнение на същата длъжност (членове L. 1242-5 и L. 1242-6 от Кодекса на труда), нито за сезонни договори, договори по обичай, за определена задача или за интеграция, нито за заместване без точна крайна дата, за които важат други правила.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Покана за изплащане на неизплатено възнаграждение или извънреден труд (Франция)
Писмо от служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот до настоящия или бившия му работодател за неизплатени заплати, премии или извънреден труд: посочва сумите по месеци, напомня увеличението за извънреден труд (членове L. 3121-28 и L. 3121-36 от Кодекса на труда) и определя срок за плащане, преди да бъде сезиран трудовият съд. Вземанията за възнаграждение се погасяват с тригодишна давност (член L. 3245-1). Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка. На френски език.
- Искане за уточняване на причините за уволнението (Франция)
Писмо от уволнен служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което иска от работодателя да уточни причините, посочени в писмото за уволнение (членове L. 1235-2 и R. 1232-13 или R. 1233-2-2 от Кодекса на труда). Трябва да бъде изпратено в петнадесет дни от уведомяването за уволнението, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу разписка; работодателят има петнадесет дни за отговор. Стандартен образец: не оспорва уволнението и не замества иска пред трудовия съд. На френски език.
- Оспорване на разписката за окончателна сметка (Франция)
Писмо от бивш служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което се оспорва разписката за окончателна сметка (reçu pour solde de tout compte), подписана при прекратяването. Изпратено до шест месеца от подписването, то пречи разписката да освободи работодателя от посочените в нея суми (член L. 1234-20 от Кодекса на труда) и може да посочи оспорваните суми. Оспорването става с препоръчано писмо (член D. 1234-8 от Кодекса на труда), а срокът тече от подписването: изпратете го с обратна разписка достатъчно рано. На френски език.
- Споразумение за поверителност между работодател и служител (Франция)
Споразумение за поверителност между работодател и служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, при наемане или по време на договора: определя поверителната информация, забранява разкриването и използването ѝ извън работата по време на договора и за избран срок след прекратяването му и урежда връщането на документите. Защитава и търговската тайна (членове L. 151-1 и сл. от френския Търговски кодекс). Не съдържа клауза за неконкуренция и запазва правата на сигнализиращите лица и на представителите на персонала. Подписва се в два оригинала. На френски език.
- Искане за прекратяване по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) (Франция)
Прекратяването по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) се сключва и одобрява безплатно онлайн чрез услугата TéléRC на френското министерство на труда, а сайтът му code.travail.gouv.fr има безплатен образец на искане за среща; този документ е само писмото, с което се предлага. За служител с безсрочен договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: иска среща с оглед на прекратяване по взаимно съгласие (членове L. 1237-11 до L. 1237-16 от Кодекса на труда), без да е напускане, и може да посочи желана крайна дата. Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка или се предава срещу подпис. На френски език.
- Писмо за напускане на работа (Франция)
Френското министерство на труда предлага безплатен образец на писмо за напускане на сайта code.travail.gouv.fr. Този документ е писмо за напускане на служител с безсрочен трудов договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: съобщава напускането, позовава се на предизвестието по колективния трудов договор, договора или обичая, може да поиска освобождаване от отработването му и изисква документите при прекратяване. Френското право не предписва форма: изпратете го с препоръчано писмо с обратна разписка или го предайте срещу подпис, за да докажете деня, от който тече предизвестието. На френски език.