Срочен трудов договор (Кипър)
Публикуван отDocMuse
Документът е на гръцки
PDF файлът, който изтегляте, е на гръцки — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Писмен трудов договор с крайна дата за служител в Кипър: длъжност, място и работно време, брутна заплата, социално осигуряване, годишен отпуск, изпитателен срок, съобразен с продължителността, и причината за срока. Определя дали договорът може да се прекрати по-рано с предизвестие или само по споразумение и следва Закон 98(I)/2003: срочно нает служител не може да бъде третиран по-неблагоприятно от постоянните, а работа, която достигне общо 30 месеца с последователни договори, се смята за безсрочна, освен ако има обективна причина.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Град
- Дата
- Работодател
- Регистрационен номер на дружеството или номер на личната карта на работодателя
- Адрес на седалището на работодателя
- Лице, представляващо работодателя
- Служител
- Номер на личната карта или ARC на служителя
- Осигурителен номер на служителя (ако вече има такъв)
- Адрес на служителя
- Длъжност
- Място на работа
- Начална дата
- Крайна дата на договора
- Трудови задължения
- Обективна причина за срочния договор (ако има)
- Изпитателен срок в месеци (най-много 6; 0, ако няма)
- Работно време (напр. пълно)
- Работно време
- Основна брутна заплата
- Заплата с думи
- Други компоненти на възнаграждението
- Ден на плащане
- Платен годишен отпуск, в работни дни
- Прекратяване преди крайната дата: с предизвестие или само по споразумение
- Приложим колективен трудов договор (или „няма“)
- Допълнителни условия
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Кога срочният трудов договор в Кипър се смята за безсрочен?
- Според Закон 98(I)/2003, когато служителят е работил при един и същ работодател по един или няколко последователни срочни договора общо 30 месеца или повече, правоотношението се смята за безсрочно и клаузата за срока не се прилага. Работодателят може да избегне това само ако докаже обективна причина, например временна нужда, заместване на друг служител или естеството на работата. Затова договорът иска да впишете причината за срока.
- Може ли срочен трудов договор в Кипър да бъде прекратен преди изтичането му?
- Само както позволяват договорът или законът. Затова документът ви кара да изберете: или всяка страна може да го прекрати по-рано с писмено предизвестие, поне колкото изисква Законът за прекратяване на трудовото правоотношение, или договорът се прекратява по-рано само по споразумение или по причина, която позволява прекратяване без предизвестие. Работодателят все пак се нуждае, и с предизвестие, от основание, което законът признава. Без такава клауза страната, която прекрати договора предсрочно без законно основание, може да дължи обезщетение за нарушението му.
- Има ли срочно нает служител в Кипър правата на постоянните си колеги?
- Да, по отношение на условията на труд. Закон 98(I)/2003 забранява срочно нает служител да бъде третиран по-неблагоприятно от сравним служител с безсрочен договор само защото договорът му има крайна дата, освен ако има обективна причина. Затова заплатата, годишният отпуск и социалното осигуряване следват правилата за всички, пропорционално на отработеното време.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Искане за справка от осигурителната сметка (Кипър)
Писменото искане до кипърските служби за социално осигуряване за справка от осигурителната сметка: периоди на осигуряване, осигурителен доход, вноски и работодатели за избрания период. Служи за проверка дали работодателят е внасял вноските, преди искане за обезщетение или пенсия или за използване в друга държава. Подава се и като искане за достъп до лични данни по чл. 15 от Общия регламент относно защитата на данните. С потвърден профил в CY Login справката се вижда и в gov.cy; писмото е за писменото искане — в окръжния офис, в център за обслужване на граждани или по имейл.
- Уведомление до работодателя за отпуск поради болест (Кипър)
Писменото уведомление, с което служител в Кипър съобщава на работодателя, че отсъства поради болест: от кога, до кога се очаква да продължи отсъствието, кой лекар издава медицинското удостоверение и дали то е приложено, или ще бъде представено по-късно. Не обещава заплащане за първите три дни, за които не се изплаща обезщетение за болест, и го иска само ако трудовият или колективният договор го предвижда. От четвъртия ден обезщетението за болест се плаща от кипърското социално осигуряване.
- Споразумение за поверителност със служител (Кипър)
Споразумението, с което служител в Кипър се задължава да пази поверителна информацията на работодателя по време на работата и след нея и за ограничено време да не привлича клиентите и колегите, с които е работил. Не съдържа клауза за забрана на конкуренция: според чл. 27 от кипърския Закон за договорите (Cap. 149) споразумение, което пречи на някого да упражнява законна професия, е нищожно и могат да важат само тесни, разумни ограничения. Изрично изключва общите знания на служителя и сигналите за нарушения.
- Искане за изплащане на неплатени заплати (Кипър)
Писменото искане на служител или бивш служител в Кипър до работодателя за неизплатени заплати: длъжност, заплата, неплатени периоди и дължима сума, със срок от седем дни за плащане по банкова сметка, приложени документи и молба за писмен отговор в 14-дневен срок. Предупреждава, че ако сумата не бъде платена, ще последва писмена жалба до кипърския Отдел за трудови отношения по Закона за защита на заплатите и иск пред Съда по трудови спорове или, над заплатата за две години, пред окръжния съд, за който писмото е и предварителната покана по Правилата за гражданския процес. Изпраща се с препоръчано писмо или на ръка.
- Споразумение за дистанционна работа (Кипър)
Писменото споразумение между работодател и служител в Кипър за работа от разстояние по кипърския закон за дистанционната работа от 2023 г.: режим и дни, място, работно време и отчитането му, правото на изключване и мерките, които го гарантират, оборудване, разходи, данни, здраве и безопасност и връщане в офиса. Дистанционната работа е доброволна и се уговаря писмено, а оборудването и разходите са за сметка на работодателя. Споразумението е и писменото уведомление за условията, което законът изисква.
- Молба до работодателя за родителски отпуск (Кипър)
Писмената молба на работещ родител в Кипър до работодателя за родителски отпуск по Закон 216(I)/2022: детето, датите, продължителността и вече ползваният отпуск, с място за отговора на работодателя. След шест месеца служба законът дава до 18 седмици за всяко дете, докато то навърши 15 години (21 при увреждане), от един ден до пет седмици годишно (седем при три или повече деца), с молба поне три седмици преди началото. За част от отпуска кипърските Служби за социално осигуряване плащат обезщетение – осем седмици за първото дете и повече за следващите – по отделно заявление на родителя.