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Contrato de trabajo de duración determinada (Chipre)
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Contrato de trabajo por escrito con fecha de fin para una persona trabajadora en Chipre: puesto, lugar y horario, salario bruto, seguros sociales, vacaciones anuales, periodo de prueba proporcional a la duración y el motivo de la duración determinada. Fija si el contrato puede terminar antes con preaviso o solo de mutuo acuerdo, y sigue la Ley 98(I)/2003: no se puede tratar a quien tiene un contrato temporal de forma menos favorable que a la plantilla fija, y el empleo que alcanza en total 30 meses con contratos sucesivos se considera indefinido salvo que haya un motivo objetivo.
- Pensado para usarse en Chipre
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Va a contratar personal de temporada para el verano en Chipre y necesita un contrato con fecha de fin.
- Necesita a alguien que sustituya a una persona con un permiso largo y quiere un contrato hasta una fecha concreta.
- Va a contratar a alguien para un solo proyecto y quiere que el contrato termine cuando acabe el proyecto.
- Quiere un contrato de trabajo temporal que indique el motivo de la fecha de fin y si puede terminar antes.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Localidad
- Fecha
- Empleador
- Número de registro de la sociedad en Chipre (HE) o número del documento de identidad del empleador
- Domicilio social del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- Número del documento de identidad o del ARC (Chipre) del trabajador
- Número de la seguridad social del trabajador (si ya lo tiene)
- Domicilio del trabajador
- Puesto
- Lugar de trabajo
- Fecha de inicio
- Fecha de finalización del contrato
- Funciones
- Causa objetiva de la temporalidad del contrato (si la hay)
- Periodo de prueba en meses (máximo 6; 0 si no hay)
- Jornada (p. ej. a tiempo completo)
- Horario de trabajo
- Salario base bruto
- Salario en letras
- Otros conceptos retributivos
- Día de pago
- Vacaciones anuales, en días laborables
- Extinción antes de la fecha de fin: con preaviso, o solo de mutuo acuerdo
- Convenio colectivo aplicable (o «ninguno»)
- Condiciones adicionales
Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo se convierte en indefinido en Chipre un contrato de trabajo de duración determinada?
- Según la Ley 98(I)/2003, cuando una persona ha trabajado para la misma empresa con uno o varios contratos temporales sucesivos durante 30 meses o más en total, el empleo se considera indefinido y la fecha de fin deja de aplicarse. La empresa solo lo evita si prueba un motivo objetivo, como una necesidad temporal, la sustitución de otra persona o la naturaleza del trabajo. Por eso el contrato pide el motivo de la duración determinada.
- ¿Puede terminar en Chipre un contrato de trabajo temporal antes de su fecha de fin?
- Solo como lo permitan el contrato o la ley. Por eso este documento le pide elegir: cualquiera de las partes puede ponerle fin antes con un preaviso por escrito al menos igual al de la Ley chipriota de despidos, o solo termina antes de mutuo acuerdo o por un motivo que permita la extinción sin preaviso. Incluso con preaviso, la empresa sigue necesitando un motivo que reconozca la Ley. Sin una cláusula así, la parte que le pone fin antes sin un motivo legal puede deber una indemnización por incumplimiento del contrato.
- ¿Tiene en Chipre quien trabaja con contrato temporal los derechos de la plantilla fija?
- Sí, en cuanto a las condiciones de trabajo. La Ley 98(I)/2003 prohíbe tratar a una persona con contrato temporal de forma menos favorable que a una persona comparable con contrato indefinido solo porque su contrato tiene fecha de fin, salvo que haya un motivo objetivo. El salario, las vacaciones anuales y los seguros sociales siguen, por tanto, las normas que se aplican a todos, en proporción al tiempo trabajado.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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