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Trabajo y empleo – Chipre
Estos documentos están redactados en griego, conforme a la ley de ese país. La página de cada documento indica para qué sirve y qué hay que rellenar.
Los documentos
13 modelos para rellenar online o descargar.
Acuerdo de teletrabajo (Chipre)
Acuerdo por escrito entre la empresa y la persona trabajadora en Chipre para el teletrabajo según la Ley marco chipriota de teletrabajo de 2023: modalidad y días, lugar, horario y registro de jornada, derecho a la desconexión y las medidas que lo garantizan, equipos, costes, datos, seguridad y salud, y la vuelta a la oficina. El teletrabajo es voluntario y se pacta por escrito, y la empresa asume los equipos y sus costes. El acuerdo sirve también como la declaración por escrito de las condiciones del teletrabajo que exige la Ley.
Solicitud de permiso parental a la empresa (Chipre)
Solicitud por escrito del padre o la madre que trabaja a su empresa en Chipre para un permiso parental según la Ley 216(I)/2022: el hijo o la hija, las fechas, la duración y el permiso ya disfrutado, con espacio para la respuesta de la empresa. Tras seis meses de servicio, la Ley da hasta 18 semanas por cada hijo hasta que cumpla 15 años (21 con discapacidad), de un día a cinco semanas al año (siete con tres o más hijos), pedidas al menos tres semanas antes del inicio. Los Social Insurance Services pagan una prestación por parte del permiso, ocho semanas por el primer hijo y más por los siguientes, con una solicitud aparte.
Solicitud de vacaciones anuales (Chipre)
Solicitud por escrito de la persona trabajadora a la empresa en Chipre para disfrutar vacaciones anuales retribuidas: fechas, días laborables, año de vacaciones y quién cubre el puesto, con espacio para la aprobación de la empresa en la misma hoja. Según la Ley chipriota de vacaciones retribuidas de 1967, un año completo de trabajo da derecho a al menos 20 días laborables con una semana de cinco días y a 24 con una de seis; un contrato puede dar más. Una solicitud por escrito deja constancia de lo que se pidió y lo que se aprobó.
Aviso a la empresa de una baja por enfermedad (Chipre)
Aviso por escrito con el que una persona trabajadora en Chipre comunica a la empresa que está de baja por enfermedad: desde cuándo, hasta cuándo se prevé la ausencia, qué médico expide el certificado médico y si se adjunta o se enviará después. No da por hecho el pago de los tres primeros días, por los que no se paga prestación por enfermedad, y solo lo pide si lo prevé el contrato de trabajo o un convenio colectivo. Desde el cuarto día, la prestación por enfermedad la pagan los Social Insurance Services (el sistema chipriota de seguros sociales).
Solicitud de certificado de empresa (Chipre)
Solicitud por escrito con la que una persona que trabaja o ha trabajado en una empresa de Chipre le pide un certificado de empresa: el puesto y el periodo trabajado y, si se desea, el salario o una valoración del trabajo. Sirve ante una nueva empresa, un banco o un propietario, para un permiso de residencia o para estudios. Una solicitud por escrito, con una fecha para la respuesta, deja prueba de lo que se pidió y cuándo.
Solicitud de extracto de la cuenta de cotizaciones a los seguros sociales (Chipre)
Solicitud por escrito a los Social Insurance Services de Chipre de un extracto de su cuenta de cotizaciones: periodos de seguro, ingresos asegurables, cotizaciones y empresas en el periodo que usted elija. Sirve para comprobar que una empresa pagó las cotizaciones, antes de solicitar una prestación o una pensión, o para usarlo en otro país. También es una solicitud de acceso a datos personales según el art. 15 del Reglamento General de Protección de Datos. Con una cuenta de CY Login verificada, el extracto también puede verse en gov.cy; esta carta sirve para pedirlo por escrito en la oficina de distrito, en un centro de servicios al ciudadano o por correo electrónico.
Acuerdo de confidencialidad con una persona trabajadora (Chipre)
Acuerdo con el que una persona trabajadora en Chipre se compromete a mantener la confidencialidad de la información de la empresa, durante el empleo y después, y a no captar, durante un tiempo limitado, a los clientes y compañeros con los que trabajó. No incluye pacto de no competencia: según el art. 27 de la Ley chipriota de contratos (Cap. 149), es nulo un pacto que impida a alguien ejercer una profesión lícita, y solo pueden mantenerse restricciones limitadas y razonables. Excluye expresamente los conocimientos generales de la persona trabajadora y las denuncias de irregularidades.
Acuerdo de extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo (Chipre)
Acuerdo con el que la empresa y la persona trabajadora en Chipre ponen fin juntas al contrato de trabajo, sin despido ni dimisión. Fija el último día de trabajo, el salario y las vacaciones anuales pendientes, cualquier cantidad global pactada y cuándo se paga, la devolución del equipo, un certificado de empresa y la confidencialidad que sigue vigente, con una cláusula de finiquito que deja intactos los derechos a los que la ley no permite renunciar. Se basa en la Ley chipriota de contratos (Cap. 149), que exige un consentimiento libre.
Requerimiento de pago de salarios adeudados (Chipre)
Requerimiento por escrito de quien trabaja o ha trabajado en una empresa de Chipre por salarios impagados: el puesto, el salario, los periodos impagados y el importe adeudado, con siete días para pagar en una cuenta bancaria, los documentos adjuntos y la petición de una respuesta por escrito en 14 días. Advierte de que, si no se paga, seguirán una queja ante el Department of Labour Relations según la Ley chipriota de protección de los salarios y una demanda ante el Labour Disputes Court o, por encima de dos años de salario, ante el District Court, para el que es también la carta de reclamación previa de las Civil Procedure Rules. Se envía por correo certificado o en mano.
Contrato de trabajo de duración determinada (Chipre)
Contrato de trabajo por escrito con fecha de fin para una persona trabajadora en Chipre: puesto, lugar y horario, salario bruto, seguros sociales, vacaciones anuales, periodo de prueba proporcional a la duración y el motivo de la duración determinada. Fija si el contrato puede terminar antes con preaviso o solo de mutuo acuerdo, y sigue la Ley 98(I)/2003: no se puede tratar a quien tiene un contrato temporal de forma menos favorable que a la plantilla fija, y el empleo que alcanza en total 30 meses con contratos sucesivos se considera indefinido salvo que haya un motivo objetivo.
Acuerdo de permiso no retribuido (Chipre)
Acuerdo por escrito entre la empresa y la persona trabajadora en Chipre para un permiso sin sueldo: cuánto dura, la fecha de vuelta, qué ocurre con el contrato de trabajo, los seguros sociales y la antigüedad, y qué beneficios se mantienen. El permiso no retribuido se concede por acuerdo entre ambas partes, y por eso conviene poner por escrito sus condiciones antes de que empiece. El contrato de trabajo se suspende, no se extingue, y la persona trabajadora vuelve a su puesto en la fecha fijada.
Contrato de trabajo indefinido (Chipre)
Contrato de trabajo por escrito sin fecha de fin para una persona trabajadora en Chipre: puesto y funciones, lugar y horario de trabajo, salario bruto en letras, pago en una cuenta bancaria, seguros sociales, 20 o 24 días de vacaciones anuales, periodo de prueba y extinción según la Ley chipriota de despidos. Recoge por escrito las condiciones que la Ley 25(I)/2023 obliga a la empresa a entregar, las esenciales en los siete días siguientes al inicio, y protege la información confidencial sin pacto de no competencia, que la ley chipriota consideraría nulo.
Carta de dimisión (Chipre)
Carta con la que una persona trabajadora en Chipre dimite y pone fin al contrato de trabajo. Indica el preaviso en semanas y el último día de trabajo, pide las cantidades debidas con la liquidación final y un certificado de empresa, y deja espacio para que la empresa firme el acuse de recibo. Según la Ley chipriota de despidos, quien dimite debe menos preaviso que la empresa: una semana tras 26 semanas de servicio, dos tras 52 y tres tras 260, y ninguno durante el periodo de prueba.
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