Muncă și angajare — Cipru
Documentele sunt redactate în limba greacă, potrivit legii țării respective. Pagina fiecărui document arată la ce folosește și ce se completează.
Documentele
Formulare disponibile pentru completare sau descărcare: 13.
Cerere pentru extras din contul de asigurări sociale (Cipru)
Cererea scrisă către serviciile de asigurări sociale din Cipru pentru un extras din contul de asigurare: perioadele de asigurare, veniturile asigurate, contribuțiile și angajatorii pentru perioada aleasă. Servește pentru a verifica dacă angajatorul a plătit contribuțiile, înaintea unei cereri de indemnizație sau pensie ori pentru folosirea în altă țară. Se face și ca cerere de acces la datele personale în temeiul art. 15 din Regulamentul general privind protecția datelor. Cu un cont CY Login verificat, extrasul se vede și pe gov.cy; scrisoarea servește cererii scrise — la biroul districtual, la un centru de servicii pentru cetățeni sau prin e-mail.
Înștiințarea angajatorului privind concediul medical (Cipru)
Înștiințarea scrisă prin care un salariat din Cipru anunță angajatorul că absentează din cauza bolii: de când, până când se estimează absența, ce medic eliberează certificatul medical și dacă acesta este anexat sau urmează să fie prezentat. Nu promite plata primelor trei zile, pentru care nu se acordă indemnizație de boală, și o cere doar dacă o prevede contractul de muncă sau un contract colectiv. Din a patra zi, indemnizația de boală este plătită de sistemul cipriot de asigurări sociale.
Acord de confidențialitate cu salariatul (Cipru)
Acordul prin care un salariat din Cipru se obligă să păstreze confidențiale informațiile angajatorului, în timpul angajării și după aceea, și să nu abordeze, pentru o perioadă limitată, clienții și colegii cu care a lucrat. Nu conține clauză de neconcurență: potrivit art. 27 din Legea cipriotă a contractelor (Cap. 149), acordul care împiedică pe cineva să exercite o profesie legală este nul, iar valabile pot fi doar restricțiile înguste și rezonabile. Exclude expres cunoștințele generale ale salariatului și raportarea încălcărilor.
Somație de plată a salariilor restante (Cipru)
Cererea scrisă a unui salariat sau fost salariat din Cipru către angajator pentru salariile neplătite: postul, salariul, perioadele neplătite și suma datorată, cu un termen de șapte zile pentru plata într-un cont bancar, documentele anexate și cererea unui răspuns scris în 14 zile. Avertizează că, în lipsa plății, vor urma o plângere scrisă la Departamentul Relațiilor de Muncă potrivit Legii privind protecția salariilor și o acțiune la Tribunalul pentru Litigii de Muncă sau, peste salariul pe doi ani, la tribunalul districtual, pentru care scrisoarea este și somația cerută de normele de procedură civilă. Se trimite prin scrisoare recomandată sau se înmânează personal.
Acord de muncă la distanță (Cipru)
Acordul scris dintre angajator și salariat din Cipru pentru telemuncă, potrivit Legii cipriote privind cadrul telemuncii din 2023: regimul și zilele, locul, programul și evidența timpului, dreptul de deconectare și măsurile care îl asigură, echipamentul, costurile, datele, sănătatea și securitatea și revenirea la birou. Telemunca este voluntară și se convine în scris, iar echipamentul și costurile sunt suportate de angajator. Acordul este și informarea scrisă privind condițiile telemuncii pe care o cere legea.
Cerere către angajator pentru concediu parental (Cipru)
Cererea scrisă a unui părinte salariat din Cipru către angajator pentru concediu parental potrivit Legii 216(I)/2022: copilul, datele, durata și concediul deja luat, cu loc pentru răspunsul angajatorului. După șase luni de vechime, legea dă până la 18 săptămâni pentru fiecare copil, până când copilul împlinește 15 ani (21 în caz de dizabilitate), între o zi și cinci săptămâni pe an (șapte pentru trei sau mai mulți copii), cu cerere depusă cu cel puțin trei săptămâni înainte de început. Pentru o parte din concediu, Serviciile de Asigurări Sociale din Cipru plătesc o indemnizație – opt săptămâni pentru primul copil și mai multe pentru următorii – la cererea separată a părintelui.
Acord privind concediul fără plată (Cipru)
Acordul scris dintre angajator și salariat din Cipru pentru concediu fără plată: durata, data întoarcerii, ce se întâmplă cu contractul de muncă, asigurările sociale și vechimea și ce beneficii se păstrează. Concediul fără plată se acordă prin acordul celor doi, de aceea condițiile lui e bine să fie scrise înainte să înceapă. Contractul de muncă se suspendă, nu încetează, iar salariatul revine pe postul său la data stabilită.
Cerere pentru adeverință de angajare (Cipru)
Cererea scrisă prin care un salariat sau fost salariat din Cipru îi cere angajatorului o adeverință de angajare: postul și perioada lucrată și, dacă dorește, salariul sau o apreciere a muncii. Folosește la un nou angajator, la bancă, la închiriere, pentru permisul de ședere sau pentru studii. Cererea scrisă, cu un termen de răspuns, lasă dovada a ceea ce s-a cerut și când.
Cerere de concediu de odihnă (Cipru)
Cererea scrisă a unui salariat din Cipru către angajator pentru concediu de odihnă plătit: datele, zilele lucrătoare, anul concediului și cine îl înlocuiește, cu loc pentru aprobarea angajatorului pe aceeași foaie. Potrivit Legii cipriote privind concediul anual plătit din 1967, pentru un an întreg de muncă se cuvin cel puțin 20 de zile lucrătoare la o săptămână de cinci zile și 24 la una de șase; contractul poate da mai multe. Cererea scrisă lasă o dovadă a ceea ce s-a cerut și s-a aprobat.
Acord de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Cipru)
Acordul prin care angajatorul și salariatul din Cipru încetează împreună contractul de muncă, fără concediere și fără demisie. Stabilește ultima zi de lucru, salariul și concediul de odihnă încă datorate, suma forfetară convenită și data plății, restituirea echipamentului, adeverința de angajare și confidențialitatea, cu o clauză de lichidare care nu atinge drepturile la care legea nu permite renunțarea. Se întemeiază pe Legea cipriotă a contractelor (Cap. 149), care cere consimțământ liber.
Scrisoare de demisie (Cipru)
Scrisoarea prin care un salariat din Cipru demisionează și încetează contractul de muncă. Indică preavizul în săptămâni și ultima zi de lucru, cere sumele datorate odată cu ultimul salariu și o adeverință de angajare și are loc pentru semnătura de primire a angajatorului. Potrivit Legii cipriote privind încetarea raporturilor de muncă, salariatul datorează un preaviz mai scurt decât angajatorul: o săptămână după 26 de săptămâni de vechime, două după 52 și trei după 260, iar în perioada de probă niciunul.
Contract de muncă pe durată determinată (Cipru)
Contractul de muncă scris, cu dată de încetare, pentru un salariat din Cipru: postul, locul și programul de lucru, salariul brut, asigurările sociale, concediul de odihnă, perioada de probă proporțională cu durata și motivul duratei determinate. Stabilește dacă contractul poate înceta mai devreme cu preaviz sau numai prin acord și urmează Legea 98(I)/2003: salariatul pe durată determinată nu poate fi tratat mai puțin favorabil decât personalul permanent, iar angajarea care ajunge în total la 30 de luni prin contracte succesive se consideră pe durată nedeterminată, dacă nu există un motiv obiectiv.
Contract de muncă pe durată nedeterminată (Cipru)
Contractul de muncă scris, fără dată de încetare, pentru un salariat din Cipru: postul și atribuțiile, locul și programul de lucru, salariul brut în litere, plata în cont bancar, asigurările sociale, concediul de odihnă de 20 sau 24 de zile, perioada de probă și încetarea potrivit Legii cipriote privind încetarea raporturilor de muncă. Oferă în scris condițiile pe care Legea 25(I)/2023 îi cere angajatorului să le comunice, pe cele esențiale în cel mult șapte zile de la început, și protejează informațiile confidențiale fără o clauză de neconcurență, pe care dreptul cipriot ar considera-o nulă.