DocMuse

Scrisoare de contestare a concedierii și cerere a motivelor în scris (Cipru)

Cipru · în limba greacă · pentru angajați

2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea

16 întrebări · aproximativ 7 min

Acest document este în limba greacă

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba greacă — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Pentru utilizare în: Cipru

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate
  • Descărcare imediată după plată
  • Link de rezervă trimis pe e-mail
  • Fără cont

Pentru salariatul din Cipru care consideră concedierea nejustificată: contestarea în scris a încetării, cererea ca angajatorul să arate în scris motivele și faptele pe care se întemeiază și cererea de plată a sumelor datorate. Angajatorul are sarcina de a dovedi un motiv legal (art. 5 și 6 din Legea cipriotă privind încetarea raporturilor de muncă). Pasul următor este cererea la Tribunalul pentru Litigii de Muncă, pe formularul lui prescris, în douăsprezece luni de la încetare. Se trimite prin scrisoare recomandată sau se înmânează contra semnătură.

  • Ultima actualizare: 27 octombrie 2026
Ελληνικά
Cipru
Plângere și contestație
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
2 pagini

Publicat deDocMuse

Când vă este util acest document

  • Angajatorul din Cipru v-a concediat și considerați că nu a existat un motiv întemeiat.
  • Angajatorul v-a anunțat verbal concedierea, fără să vă dea motivele în scris.
  • Doriți să aflați în scris motivele concedierii înainte de a decide dacă mergeți în instanță.
  • Doriți să contestați în scris concedierea și să cereți banii care vi se cuvin.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Localitate
  • Data
  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Angajator
  • Sediul angajatorului
  • Funcția
  • Data angajării
  • Data notificării
  • Data încetării
  • Motivul invocat de angajator (sau „niciunul”)
  • Cum a fost comunicată concedierea: în scris sau doar oral
  • De ce concedierea este nejustificată sau nelegală: fapte și dovezi
  • Termenul de răspuns
  • Sume datorate în opinia dumneavoastră, de ex. salariul pentru preaviz (opțional)
  • Anexe

Întrebări frecvente

În cât timp se poate adresa un salariat din Cipru Tribunalului pentru Litigii de Muncă pentru o concediere nejustificată?
Cererea de despăgubire se depune în douăsprezece luni de la încetarea raportului de muncă sau, dacă salariatul a depus la timp o cerere la Fondul pentru personal disponibilizat, în nouă luni de la răspunsul fondului (art. 12 din Legea cipriotă din 1967 privind concediul anual plătit, care a înființat tribunalul). Se depune pe formularul prescris al tribunalului. Această scrisoare nu amână termenul, așa că nu așteptați răspunsul angajatorului pentru a pregăti cererea.
Cine trebuie să dovedească în Cipru că o concediere a avut un motiv legal?
Angajatorul. Potrivit art. 6 din Legea cipriotă privind încetarea raporturilor de muncă, se consideră că încetarea nu a avut loc pentru un motiv recunoscut de lege, dacă angajatorul nu dovedește contrariul. Motivele de la art. 5 cuprind, printre altele, îndeplinirea nesatisfăcătoare a muncii, disponibilizarea, forța majoră și conduita care justifică concedierea fără preaviz. De aceea răspunsul scris al angajatorului la această scrisoare este o probă utilă.
Ce despăgubire acordă în Cipru Tribunalul pentru Litigii de Muncă pentru o concediere nejustificată?
Dreptul îl are salariatul cu cel puțin 26 de săptămâni de muncă neîntreruptă la același angajator. Suma se calculează după Anexa I a Legii cipriote privind încetarea raporturilor de muncă și depinde, printre altele, de vechime și de salariu; nu este mai mică decât suma pe care salariatul ar fi primit-o pentru disponibilizare și nu depășește salariul pe doi ani. Salariul pentru preavizul neacordat se datorează separat.
Cum se trimite în Cipru scrisoarea de contestare a concedierii și ce trebuie păstrat?
Prin scrisoare recomandată sau înmânată personal, cu semnătură de primire pe o copie. Păstrați o copie a scrisorii, dovada expedierii, notificarea încetării, contractul de muncă și fluturașii de salariu: vor fi necesari la Tribunalul pentru Litigii de Muncă. Dacă angajatorul invocă disponibilizarea, plata pentru disponibilizare se cere de la Fondul pentru personal disponibilizat, pe formularul lui, fără întârziere.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Cerere de concediu de odihnă (Cipru)

    Cererea scrisă a unui salariat din Cipru către angajator pentru concediu de odihnă plătit: datele, zilele lucrătoare, anul concediului și cine îl înlocuiește, cu loc pentru aprobarea angajatorului pe aceeași foaie. Potrivit Legii cipriote privind concediul anual plătit din 1967, pentru un an întreg de muncă se cuvin cel puțin 20 de zile lucrătoare la o săptămână de cinci zile și 24 la una de șase; contractul poate da mai multe. Cererea scrisă lasă o dovadă a ceea ce s-a cerut și s-a aprobat.

  • Cerere pentru adeverință de angajare (Cipru)

    Cererea scrisă prin care un salariat sau fost salariat din Cipru îi cere angajatorului o adeverință de angajare: postul și perioada lucrată și, dacă dorește, salariul sau o apreciere a muncii. Folosește la un nou angajator, la bancă, la închiriere, pentru permisul de ședere sau pentru studii. Cererea scrisă, cu un termen de răspuns, lasă dovada a ceea ce s-a cerut și când.

  • Cerere către angajator pentru concediu parental (Cipru)

    Cererea scrisă a unui părinte salariat din Cipru către angajator pentru concediu parental potrivit Legii 216(I)/2022: copilul, datele, durata și concediul deja luat, cu loc pentru răspunsul angajatorului. După șase luni de vechime, legea dă până la 18 săptămâni pentru fiecare copil, până când copilul împlinește 15 ani (21 în caz de dizabilitate), între o zi și cinci săptămâni pe an (șapte pentru trei sau mai mulți copii), cu cerere depusă cu cel puțin trei săptămâni înainte de început. Pentru o parte din concediu, Serviciile de Asigurări Sociale din Cipru plătesc o indemnizație – opt săptămâni pentru primul copil și mai multe pentru următorii – la cererea separată a părintelui.

  • Somație de plată a salariilor restante (Cipru)

    Cererea scrisă a unui salariat sau fost salariat din Cipru către angajator pentru salariile neplătite: postul, salariul, perioadele neplătite și suma datorată, cu un termen de șapte zile pentru plata într-un cont bancar, documentele anexate și cererea unui răspuns scris în 14 zile. Avertizează că, în lipsa plății, vor urma o plângere scrisă la Departamentul Relațiilor de Muncă potrivit Legii privind protecția salariilor și o acțiune la Tribunalul pentru Litigii de Muncă sau, peste salariul pe doi ani, la tribunalul districtual, pentru care scrisoarea este și somația cerută de normele de procedură civilă. Se trimite prin scrisoare recomandată sau se înmânează personal.

  • Înștiințarea angajatorului privind concediul medical (Cipru)

    Înștiințarea scrisă prin care un salariat din Cipru anunță angajatorul că absentează din cauza bolii: de când, până când se estimează absența, ce medic eliberează certificatul medical și dacă acesta este anexat sau urmează să fie prezentat. Nu promite plata primelor trei zile, pentru care nu se acordă indemnizație de boală, și o cere doar dacă o prevede contractul de muncă sau un contract colectiv. Din a patra zi, indemnizația de boală este plătită de sistemul cipriot de asigurări sociale.

  • Scrisoare de demisie (Cipru)

    Scrisoarea prin care un salariat din Cipru demisionează și încetează contractul de muncă. Indică preavizul în săptămâni și ultima zi de lucru, cere sumele datorate odată cu ultimul salariu și o adeverință de angajare și are loc pentru semnătura de primire a angajatorului. Potrivit Legii cipriote privind încetarea raporturilor de muncă, salariatul datorează un preaviz mai scurt decât angajatorul: o săptămână după 26 de săptămâni de vechime, două după 52 și trei după 260, iar în perioada de probă niciunul.