Contestarea concedierii cu sau fără preaviz la instanța de muncă (Polonia)
Polonia · în limba poloneză · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
24 întrebări · aproximativ 10 min
Acest document este în limba poloneză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba poloneză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Polonia
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Acțiunea salariatului la instanța poloneză pentru litigii de muncă împotriva denunțării contractului de muncă cu preaviz sau a desfacerii lui fără preaviz: cererea de constatare a ineficacității denunțării, de reintegrare sau de despăgubire, motivul invocat de angajator și obiecțiile față de el, iar dacă termenul a fost depășit fără vina salariatului, cererea de repunere în termen. Termenul este de 21 de zile de la primirea scrisorii angajatorului (art. 264 din Codul muncii polonez). Salariatul depune acțiunea singur și fără taxă judiciară la secția de muncă a judecătoriei, personal sau prin scrisoare recomandată, cu un exemplar pentru angajator.
- Pentru utilizare în: Polonia
- Ultima actualizare: 27 octombrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajatorul din Polonia v-a dat preaviz, iar motivul invocat vi se pare neadevărat.
- Angajatorul v-a concediat pe loc, fără preaviz, și doriți să contestați decizia în instanță.
- Scrisoarea de concediere a sosit acum câteva zile și doriți să acționați repede.
- Doriți să vă reluați locul de muncă sau să primiți despăgubiri după concedierea din Polonia.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Localitate
- Data
- Judecătoria poloneză, secția de muncă (denumirea și secția)
- Salariat
- Numărul PESEL al salariatului
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Codul fiscal (NIP) al angajatorului
- Valoarea cererii în zloți (salariul pe un an sau despăgubirea cerută)
- Ce a făcut angajatorul: denunțare cu preaviz sau desfacere fără preaviz
- Ce cereți (ineficacitatea denunțării – doar cât timp curge preavizul)
- Despăgubirea cerută în zloți (doar dacă cereți despăgubire)
- Doar dacă au trecut cele 21 de zile: de ce, fără vina dumneavoastră, și când a încetat piedica
- Data angajării
- Tipul contractului de muncă
- Funcția
- Salariul de bază brut
- Data scrisorii angajatorului privind concedierea
- Data primirii scrisorii angajatorului
- Motivul invocat de angajator (sau „niciunul”)
- De ce concedierea este nejustificată sau nelegală: fapte și dovezi
- Dacă s-a încercat medierea sau o înțelegere înainte de acțiune, iar dacă nu, de ce
- Anexe
Întrebări frecvente
- Cât timp are un salariat din Polonia pentru a contesta concedierea la instanța de muncă?
- 21 de zile de la primirea scrisorii angajatorului, atât în cazul denunțării cu preaviz, cât și al desfacerii fără preaviz (art. 264 § 1 și 2 din Codul muncii polonez). Termenul nu curge de la sfârșitul preavizului. Angajatorul trebuie să menționeze termenul în scrisoarea sa (art. 30 § 5 din Codul muncii); lipsa acestei mențiuni poate justifica repunerea în termen. Dacă termenul a fost depășit fără vina salariatului, instanța acordă repunerea în termen la cererea făcută în 7 zile de la încetarea cauzei întârzierii (art. 265 din Codul muncii); în acțiune există un loc pentru această cerere.
- Costă ceva acțiunea salariatului la instanța de muncă din Polonia și este nevoie de avocat?
- Salariatul nu plătește taxă pentru acțiunea într-un litigiu de muncă, oricare ar fi valoarea ei (art. 35 alin. 1 din Legea poloneză privind cheltuielile de judecată în cauzele civile, în forma în vigoare de la 28 septembrie 2023); o taxă poate apărea doar la apel, dacă valoarea litigiului depășește 50 000 de zloți. Avocatul nu este obligatoriu, iar salariatul poate chiar formula acțiunea oral, consemnată în procesul-verbal al instanței (art. 466 din Codul de procedură civilă polonez). Pierderea procesului poate însă însemna plata cheltuielilor cu reprezentantul angajatorului (art. 98), de care instanța scutește în cazuri deosebit de justificate (art. 102).
- La ce instanță din Polonia se contestă concedierea și cum se depune acțiunea?
- La secția de muncă a judecătoriei (sąd rejonowy) de la sediul angajatorului sau de la locul unde s-a prestat munca (art. 461 § 1 din Codul de procedură civilă polonez). Cererile privind constatarea ineficacității denunțării, reintegrarea și despăgubirea pentru o concediere nelegală revin judecătoriei indiferent de valoare (art. 461 § 1¹). Acțiunea se depune la registratura instanței sau se trimite prin scrisoare recomandată, cu un exemplar pentru angajator și copiile documentelor; instanța necompetentă trimite cauza instanței competente (art. 200 § 1).
- Ce se cere în acțiunea din Polonia: ineficacitatea denunțării, reintegrarea sau despăgubirea?
- Cât timp curge preavizul, se cere constatarea ineficacității denunțării, iar după încetarea contractului – reintegrarea sau despăgubirea (art. 45 § 1 și art. 56 § 1 din Codul muncii polonez); la contractul pe perioadă de probă – doar despăgubirea (art. 50 § 1). Despăgubirea pentru denunțarea nelegală a unui contract pe durată nedeterminată este salariul pe 2 săptămâni până la 3 luni, dar nu mai puțin decât pe durata preavizului (art. 47¹), iar pentru desfacerea nelegală fără preaviz – salariul pe durata preavizului (art. 58). Instanța se pronunță și asupra pretențiilor care rezultă din faptele arătate, chiar dacă nu au fost formulate (art. 477¹ din Codul de procedură civilă).
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Somație către angajator pentru plata salariului restant (Polonia)
Somația prin care un salariat din Polonia cere plata salariului restant: pentru ce perioade, ce sumă, până când și în ce cont, amintindu-i angajatorului că salariul se plătește cel târziu în primele 10 zile ale lunii următoare și anunțând că urmează instanța pentru litigii de muncă și inspecția muncii din Polonia (Państwowa Inspekcja Pracy). Scrisoarea pune capăt inacțiunii și dovedește încercarea de rezolvare pe cale amiabilă.
- Cerere de concediu fără plată — wniosek o urlop bezpłatny (Polonia)
Cererea scrisă prin care un salariat din Polonia solicită concediu fără plată: perioada, numărul de zile și motivul. Angajatorul îl poate acorda, dar nu este obligat; pe aceeași foaie este loc pentru decizia lui. Perioada concediului fără plată nu se socotește în vechimea de care depind drepturile salariaților, iar pentru un concediu mai lung de trei luni părțile pot conveni ca salariatul să poată fi rechemat mai devreme, din motive importante.
- Cerere de muncă la distanță — wniosek o pracę zdalną (Polonia)
Cererea prin care un salariat din Polonia solicită să lucreze la distanță, integral sau parțial: de când, de unde și în ce regim, cu o declarație privind condițiile de spațiu și dotările tehnice. Unii salariați — printre alții, salariatele însărcinate și cei care cresc un copil de până la 4 ani — au dreptul ca cererea să le fie aprobată, cu excepția cazului în care organizarea sau felul muncii o exclude; scrisoarea vă permite să invocați acest temei. Munca la distanță ocazională, de până la 24 de zile pe an, face obiectul unei cereri separate.
- Cerere de concediu de odihnă — wniosek o urlop wypoczynkowy (Polonia)
Cererea prin care un salariat din Polonia solicită concediul de odihnă: pentru ce an, câte zile lucrătoare și în ce perioadă, cu loc pentru decizia angajatorului pe aceeași foaie. Concediul este de 20 de zile la o vechime mai mică de 10 ani și de 26 de zile la o vechime de cel puțin 10 ani, în care se socotește și perioada studiilor. Concediul la cerere — cel mult 4 zile pe an — se solicită cel târziu în ziua în care începe.
- Înștiințarea angajatorului privind absența de la locul de muncă (Polonia)
Înștiințarea pe care, în Polonia, salariatul trebuie să o transmită angajatorului fără întârziere, cel târziu în a doua zi de absență: de când și până când va dura absența, motivul, cu variantele de subliniat — boală, îngrijirea unui copil sau a unui membru al familiei, închiderea creșei sau a școlii, alt motiv —, documentul care o va justifica și datele de contact. Certificatul de concediu medical electronic (e-ZLA) ajunge singur la angajator, dar nu înlocuiește această înștiințare.
- Cerere către angajator pentru o scrisoare de recomandare (Polonia)
O cerere politicoasă și la obiect către angajatorul actual sau fost din Polonia pentru o scrisoare de recomandare: postul și perioada în care s-a lucrat, scopul pentru care este necesară și ce merită evidențiat. În Polonia recomandarea este voluntară — obligatoriu este doar certificatul de muncă —, așa că scrisoarea îi ușurează angajatorului acordul, propunându-i realizări concrete și un termen.