Cerere de chemare în judecată pentru anularea concedierii nelegale (Bulgaria)
Bulgaria · în limba bulgară · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
24 întrebări · aproximativ 10 min
Acest document este în limba bulgară
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba bulgară — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Bulgaria
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru salariatul din Bulgaria care consideră concedierea nelegală. Cererea solicită judecătoriei să constate nelegalitatea concedierii și să o anuleze și, la alegere, să dispună reintegrarea pe postul anterior și să acorde despăgubiri pentru perioada fără loc de muncă, de până la șase salarii brute (art. 344 alin. 1 și art. 225 alin. 1 din Codul muncii bulgar). Se depune în termen de două luni de la încetarea raportului de muncă (art. 358). Salariatul nu plătește taxă judiciară de timbru și o poate depune personal, fără avocat. În limba bulgară.
- Pentru utilizare în: Bulgaria
- Ultima actualizare: 27 octombrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajatorul din Bulgaria v-a concediat și considerați că concedierea este nelegală.
- Ați primit un ordin de concediere cu un motiv pe care nu îl acceptați.
- Angajatorul v-a concediat în timpul concediului medical sau fără preaviz și vreți să contestați asta în instanță.
- Vreți să vă întoarceți la muncă și să primiți bani pentru perioada fără serviciu.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Judecătoria (localitatea)
- Salariat
- Codul personal (EGN) al salariatului
- Adresa salariatului
- Telefon
- Angajator
- Codul EIK (sau EGN) al angajatorului
- Sediul angajatorului
- Persoana care semnează pentru angajator
- Data angajării
- Funcția
- Ultimul salariu lunar brut (în euro)
- Numărul ordinului de concediere
- Data ordinului de concediere
- Data comunicării
- Temeiul concedierii din ordin (de ex. art. 328 alin. 1 pct. 2 din Codul muncii)
- De ce considerați concedierea nelegală
- Despăgubirea pentru perioada fără loc de muncă, până la șase salarii brute (în euro)
- Postul pe care doriți să îl reluați (gol, dacă nu cereți reintegrarea)
- Martori (nume și telefoane)
- Anexe
- Data
- Localitate
Întrebări frecvente
- În ce termen se depune în Bulgaria acțiunea împotriva concedierii?
- În două luni de la ziua încetării raportului de muncă (art. 358 alin. 1 pct. 2 din Codul muncii bulgar). Dacă data nu este clară, numărați de la ziua în care ați primit ordinul de concediere și nu lăsați depunerea pe ultimele zile. Cererea de despăgubire după art. 225 alin. 1 se face în același termen, împreună cu cererea de anulare a concedierii.
- Se plătește în Bulgaria taxă pentru acțiunea împotriva concedierii și este nevoie de avocat?
- Salariatul nu plătește taxă judiciară de timbru și nici cheltuieli de judecată (art. 359 din Codul muncii bulgar). Legea nu cere avocat: puteți semna personal cererea și o puteți depune la registratura judecătoriei sau trimite prin poștă cu confirmare de primire, cu o copie a ei și a anexelor pentru angajator.
- Ce se întâmplă în Bulgaria dacă instanța anulează concedierea?
- Cauza se judecă în procedura accelerată (art. 310 din Codul de procedură civilă bulgar). Dacă instanța anulează concedierea și dispune reintegrarea, trebuie să vă prezentați la post în două săptămâni de la primirea comunicării privind reintegrarea, altfel raportul de muncă încetează (art. 345 din Codul muncii). Despăgubirea pentru perioada fără loc de muncă este de până la șase salarii brute (art. 225 alin. 1); lipsa locului de muncă se dovedește, de exemplu, cu carnetul de muncă.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (art. 325 alin. 1 pct. 1 din Codul muncii bulgar) (Bulgaria)
Calea de a pleca imediat, fără a lucra perioada de preaviz — dar numai dacă angajatorul este de acord. Cererea propune o dată la care contractul să înceteze. Partea pe care aproape nimeni nu o știe: angajatorul trebuie să răspundă în șapte zile, iar tăcerea lui înseamnă refuz. Fără acord scris, contractul nu încetează.
- Contestație împotriva unei sancțiuni disciplinare (Bulgaria)
Un ordin de sancționare disciplinară se contestă în scris și repede — termenul curge de la comunicarea lui, așa că primul lucru de notat este data la care l-ați primit. Contestația arată concret care dintre abaterile reținute le contestați și de ce: explicațiile nu v-au fost cerute, fapta nu a fost săvârșită, sancțiunea nu corespunde gravității. Păstrați o copie cu număr de înregistrare.
- Demisie cu preaviz (art. 326 din Codul muncii bulgar) (Bulgaria)
Când plecați din proprie inițiativă, legea bulgară cere un preaviz scris — nu o discuție și nu un e-mail. Acest document îl pune în forma cerută de art. 326 alin. 1 din Codul muncii bulgar, arată termenul de preaviz și numește ultima zi de lucru, ca să nu existe dispute despre momentul încetării contractului. Termenul este de treizeci de zile, dacă contractul nu prevede altfel, și potrivit legii nu poate depăși trei luni.
- Înștiințarea angajatorului privind absența din cauză de boală (Bulgaria)
Certificatul de concediu medical îl eliberează medicul, dar angajatorul trebuie anunțat că lipsiți — imediat, nu la întoarcere. Acest document face anunțul în scris: data de la care lipsiți, numărul certificatului medical și datele de contact. Înștiințarea nu înlocuiește certificatul medical; îl însoțește.
- Cerere de concediu pentru căsătorie, donare de sânge sau deces (art. 157 din Codul muncii bulgar) (Bulgaria)
Concediul plătit prevăzut la art. 157 din Codul muncii bulgar se cuvine în situații anume — căsătoria, donarea de sânge, decesul unei rude apropiate, prezentarea în instanță. Este separat de concediul de odihnă și nu se scade din acesta. Numărul de zile este stabilit de lege și poate fi mărit prin contractul colectiv de muncă, de aceea aici este un câmp, nu o presupunere.
- Cerere de concediu fără plată (Bulgaria)
Concediul fără plată nu este un drept — îl acordă angajatorul, așa că cererea trebuie să fie scrisă și să poarte o decizie asupra ei. Indicați perioada exactă și motivul, pentru că de durata lui depinde dacă timpul respectiv se socotește la vechime și la asigurări. Depuneți-o suficient de devreme pentru ca cineva să vă poată prelua activitatea.