Искова молба за отмяна на незаконно уволнение по чл. 344 КТ (България)
България · на български · за служители
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
24 въпроса · около 10 мин.
Предназначен за използване в: България
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За работник или служител в България, който смята уволнението си за незаконно. Исковата молба иска от районния съд да признае уволнението за незаконно и да го отмени, а по ваш избор и да ви възстанови на предишната работа и да ви присъди обезщетение за времето без работа, до шест брутни заплати (чл. 344, ал. 1 и чл. 225, ал. 1 КТ). Подава се в два месеца от прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 358 КТ). Работникът не плаща държавна такса и може да я подаде без адвокат.
- Предназначен за използване в: България
- Последна актуализация: 27 октомври 2026 г.
- Език на документа: български
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Работодателят в България ви уволни и смятате, че уволнението е незаконно.
- Връчиха ви заповед за уволнение с основание, което не приемате.
- Уволниха ви по време на болничен или без предизвестие и искате да оспорите това в съда.
- Искате да ви върнат на работа и да получите пари за времето без работа.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Районен съд (град)
- Служител
- ЕГН на служителя
- Адрес на служителя
- Телефон
- Имейл
- Работодател
- ЕИК (или ЕГН) на работодателя
- Адрес на седалището на работодателя
- Лице, представляващо работодателя
- Дата на назначаване
- Длъжност
- Последно брутно месечно трудово възнаграждение (в евро)
- Номер на заповедта за уволнение
- Дата на заповедта за уволнение
- Дата на връчване
- Основание за уволнението по заповедта (напр. чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ)
- Защо смятате уволнението за незаконно
- Обезщетение за времето без работа, до шест брутни заплати (в евро)
- Длъжност, на която искате да бъдете възстановени (празно, ако не искате)
- Свидетели (имена и телефони)
- Приложения
- Дата
- Град
Често задавани въпроси
- В какъв срок се подава искът за незаконно уволнение?
- В два месеца от деня, в който трудовото правоотношение е прекратено (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ). Ако не сте сигурни коя е тази дата, бройте от деня, в който сте получили заповедта за уволнение, и не оставяйте подаването за последните дни. Искането за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ се предявява в същия срок, заедно с иска за отмяна на уволнението.
- Плаща ли се държавна такса по иска за уволнение и трябва ли адвокат?
- Работникът или служителят не плаща държавна такса и разноски по производството (чл. 359 КТ). Законът не изисква адвокат: можете сами да подпишете исковата молба и да я подадете в деловодството на районния съд или да я изпратите по пощата с обратна разписка, заедно с препис от нея и от приложенията за работодателя.
- Какво става, ако съдът отмени уволнението?
- Делото се гледа по реда на бързото производство (чл. 310 ГПК). Ако съдът отмени уволнението и ви възстанови на работа, трябва да се явите да я заемете в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяването, иначе правоотношението се прекратява (чл. 345 КТ). Обезщетението за времето без работа е до шест брутни месечни заплати (чл. 225, ал. 1 КТ); това, че сте останали без работа, доказвате например с трудовата си книжка.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Молба за прекратяване по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ) (България)
Начинът да напуснете веднага, без да чакате предизвестие — но само ако работодателят се съгласи. Молбата предлага дата, на която договорът да бъде прекратен. Важното, което почти никой не знае: работодателят е длъжен да отговори в 7-дневен срок, а мълчанието се смята за отказ. Без писмено съгласие прекратяване няма.
- Възражение срещу наложено дисциплинарно наказание (България)
Заповедта за дисциплинарно наказание се оспорва писмено и бързо — срокът тече от връчването ѝ, затова първото, което трябва да отбележите, е датата, на която сте я получили. Възражението посочва конкретно кое от описаните нарушения оспорвате и защо: не сте бил изслушан, деянието не е извършено, наказанието не съответства на тежестта. Пазете копие с входящ номер.
- Предизвестие за напускане на работа – прекратяване на трудов договор по чл. 326 КТ (България)
Когато напускате по своя воля, законът иска писмено предизвестие — не разговор и не имейл. Този документ го оформя по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, посочва срока и назовава последния ви работен ден, за да няма спор кога свършва договорът. Срокът е 30 дни, освен ако в договора ви не пише друго, и по закон не може да е повече от три месеца.
- Уведомление до работодателя за отсъствие поради болест (България)
Болничният лист се издава от лекаря, но работодателят трябва да бъде уведомен, че отсъствате — и то веднага, не когато се върнете. Този документ го прави писмено: от коя дата отсъствате, номерът на болничния лист и как да се свържат с вас. Уведомлението не замества болничния лист; върви заедно с него.
- Заявление за отпуск при встъпване в брак, кръводаряване или смърт на близък (България)
Платеният отпуск по чл. 157 от Кодекса на труда се полага при точно определени поводи — сключване на брак, кръводаряване, смърт на близък роднина, явяване в съд. Той е отделен от годишния отпуск и не се приспада от него. Броят дни е определен в закона и може да е увеличен с колективен трудов договор, затова се вписва като поле, а не се предполага.
- Молба за неплатен отпуск (България)
Неплатеният отпуск не се полага автоматично — той се разрешава от работодателя, затова молбата трябва да е писмена и да носи резолюция. Посочете точния период и причината, защото от продължителността зависи дали времето се зачита за трудов и осигурителен стаж. Подайте я достатъчно рано, за да има кой да поеме работата ви.