Молба за помирение при уволнение – papeleta de conciliación (Испания)
Испания · на испански · за служители
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
23 въпроса · около 10 мин.
Документът е на испански
PDF файлът, който изтегляте, е на испански — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Испания
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За работник в Испания, когото фирма или частен работодател е уволнил и който не приема уволнението. Молбата за помирение (papeleta de conciliación) е задължителната първа стъпка преди иска: подава се до службата за посредничество, арбитраж и помирение на автономната област в двадесет работни дни от уволнението (чл. 59.3 от испанския Статут на работниците, чл. 63 и 103 от Закона за трудовото съдопроизводство) и спира този срок. Използва се там, където службата приема свободно написана молба; Андалусия например изисква свой формуляр. Без споразумение искът се подава до трудовото отделение на Tribunal de Instancia. На испански език.
- Предназначен за използване в: Испания
- Последна актуализация: 27 октомври 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Работодателят ви в Испания ви уволни и не приемате уволнението.
- Получихте писмо за уволнение и искате да го оспорите, преди да изтече срокът.
- Съобщиха ви за уволнението устно или със съобщение, без никакъв документ.
- Искате да подадете papeleta de conciliación до SMAC или до службата на вашата област.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Испански DNI или NIE на служителя
- Адрес на служителя
- Телефон
- Имейл
- Работодател (наименование на дружеството или, ако е физическо лице, име и фамилия)
- Испански NIF на работодателя
- Адрес на работодателя (седалището, ако е дружество)
- Дата на назначаване
- Длъжност
- Място на работа
- Брутна заплата с пропорционалната част от допълнителните възнаграждения и периода ѝ
- Дата, на която ви съобщиха уволнението
- Дата, от която уволнението има действие
- Причината, която посочва работодателят (според писмото за уволнение)
- Как оспорвате уволнението (като неоснователно или нищожно)
- Защо не сте съгласни с уволнението
- Работнически представител през последната година
- Други суми, които ви дължи работодателят (окончателна сметка, заплати, отпуск)
- Обща сума на тези вземания (в евро, само цифрата)
- Град
- Дата
- Служба за помирение на автономната област (напр. тази в Мадрид)
Често задавани въпроси
- В какъв срок се подава в Испания молбата за помирение при уволнение?
- Двадесет работни дни от деня след датата, от която уволнението има действие, без съботите, неделите и празниците (чл. 59.3 от испанския Статут на работниците и чл. 103 от Закона за трудовото съдопроизводство). Подаването на молбата спира този срок; той продължава на следващия ден след помирителното заседание или петнадесет работни дни след подаването, ако заседание не е проведено (чл. 65.1); оставащите дни са срокът за иска. Не чакайте последния ден.
- Къде се подава молбата за помирение в Испания и важи ли във всички области?
- До службата за посредничество, арбитраж и помирение на автономната област, в която сте работили (в Мадрид — SMAC): в нейния регистър или онлайн с електронен сертификат или Cl@ve. Някои области са одобрили формуляр, който е задължителен, например Андалусия от март 2025 г.: там препишете тези данни в него. Преди подаването проверете електронната страница на службата.
- Какво следва след подаването на молбата за помирение в Испания?
- Службата призовава страните на помирително заседание. Явяването е задължително: ако не се явите без уважителна причина, молбата се смята за неподадена (чл. 66.2 от Закона за трудовото съдопроизводство). Постигнатото споразумение подлежи на изпълнение; ако няма споразумение или работодателят не се яви, подайте иск до трудовото отделение на Tribunal de Instancia в оставащите дни от срока, с удостоверението от заседанието. Можете да подадете молбата сами, без представител.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Молба за платен годишен отпуск до работодателя (Испания)
За работник в Испания, който иска писмено да поиска датите на отпуска си. Молбата посочва годината, за която се полага отпускът, първия и последния ден, припомня тридесетте календарни дни и двумесечното уведомяване по чл. 38 от испанския Статут на работниците и иска писмен отговор. Връчва се лично срещу разписка, подписана от работодателя, с препоръчано писмо или, ако желаете, с бюрофакс. На испански език.
- Искане на документи при прекратяване на трудовия договор (Испания)
За работник в Испания, чийто договор е прекратен и който не е получил документите си. Писмото иска от работодателя удостоверението за испанската служба по заетостта (SEPE), окончателното уреждане (finiquito) с разбивка по пера, липсващите фишове за заплата и удостоверението за удържания данък, и оставя място за други документи. Връчва се лично срещу разписка, с препоръчано писмо или с бюрофакс. На испански език.
- Писмо за дисциплинарно уволнение на домашен работник (Испания)
За домакинство в Испания, което наема човек за работа в дома (почистване, гледане на деца или възрастни) и го уволнява за тежко и виновно нарушение. Писмото отговаря на чл. 55.1 от испанския Статут на работниците: фактите, основанието по чл. 54.2, датата на действие, предварителното изслушване и окончателното уреждане. Само за домашна работа. Връчва се лично срещу разписка или с бюрофакс. На испански език.
- Молба за адаптиране на работното време по семейни причини (Испания)
За работник в Испания, който трябва да промени графика си, разпределението на работното време или да работи от разстояние, за да се грижи за деца или близки, без да намалява часовете и заплатата. Молбата иска адаптирането по чл. 34.8 от испанския Статут на работниците, обяснява нуждата и припомня, че работодателят трябва да преговаря до петнадесет дни и да отговори писмено. Връчва се лично срещу разписка, с препоръчано писмо или с бюрофакс. На испански език.
- Молба за доброволен неплатен отпуск по чл. 46.2 (Испания)
За работник в Испания с поне една година стаж, който иска да спре да работи за известно време, без да прекъсва връзката с работодателя. Молбата иска доброволния неплатен отпуск (excedencia voluntaria) по чл. 46.2 от испанския Статут на работниците, от четири месеца до пет години, с датите му, и припомня предимството при връщане на свободно място. Връчва се лично срещу разписка, с препоръчано писмо или с бюрофакс. На испански език.
- Молба за неплатен отпуск (Испания)
За работник в Испания, който се нуждае от няколко дни или седмици без работа и без заплата. Молбата иска от работодателя неплатен отпуск с посочени дати, въз основа на колективния договор или като споразумение, защото испанският Статут на работниците не дава общо право на такъв отпуск, и иска писмен отговор. Връчва се лично срещу разписка, с препоръчано писмо или с бюрофакс. На испански език.