Какви са условията за доброволен неплатен отпуск (excedencia) в Испания?

Поне една година стаж при работодателя, период между четири месеца и пет години и да са минали четири години от края на предишния такъв отпуск, ако е имало (чл. 46.2 от испанския Статут на работниците). Причина не се посочва. Ако условията са изпълнени, работодателят не може да откаже; колективният договор може да определи срок за предизвестие.

Пази ли работодателят в Испания мястото по време на доброволния неплатен отпуск?

Не. Договорът се спира, без заплата и без осигуровки, и това време не се зачита за стаж; запазва се само предимство при връщане на свободни места от същата или сходна категория (чл. 46.5 от испанския Статут на работниците). Ако при края му няма свободно място, правото остава, докато се появи. Поискайте връщане писмено преди края на отпуска, с предизвестието по колективния договор.

С какво се различава от отпуска за гледане на дете в Испания?

Отпускът за гледане на дете по чл. 46.3 от испанския Статут на работниците е до три години за всяко дете, не изисква минимален стаж и дава повече гаранции за работното място. Той се иска с друго писмо: тази молба е само за доброволния отпуск по чл. 46.2, за който не се посочва причина.

Молба за доброволен неплатен отпуск по чл. 46.2 (Испания)

Name: Молба за доброволен неплатен отпуск по чл. 46.2 (Испания)
Brand: DocMuse
SKU: solicitud-de-excedencia-voluntaria
Price: 1.38 EUR
Availability: InStock
Author: DocMuse

1,38 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето

13 въпроса · около 5 мин.

Документът е на испански

PDF файлът, който изтегляте, е на испански — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Отговорите ви се появяват на мястото си, докато пишете. Пълният текст е в PDF файла, който изтегляте. Оцветените празни места още не са попълнени. Цветът е само на екрана, не и във вашия PDF. Изберете празно място, за да отидете на въпроса към него.

Попълнете формуляра

Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.

Отговорени: 0 от 0

Изтегляне веднага след плащане
Резервна връзка на имейла ви
Не е нужен профил

За работник в Испания с поне една година стаж, който иска да спре да работи за известно време, без да прекъсва връзката с работодателя. Молбата иска доброволния неплатен отпуск (excedencia voluntaria) по чл. 46.2 от испанския Статут на работниците, от четири месеца до пет години, с датите му, и припомня предимството при връщане на свободно място. Връчва се лично срещу разписка, с препоръчано писмо или с бюрофакс. На испански език.

Предназначен за използване в: Испания
Последна актуализация: 20 октомври 2026 г.

Печат и подпис

1 стр.

Публикуван отDocMuse

Кога да използвате този документ

Искате да спрете да работите за известно време, без да напускате работата си в Испания.
Искате да учите, да пътувате или да опитате друго и да можете да се върнете в предприятието.
Имате повече от година стаж и искате дълъг неплатен отпуск.
Искате писмено да поискате доброволна excedencia от работодателя.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

Служител
Адрес на служителя
Испански DNI или NIE на служителя
Начин на изпращане (отпечатва се над получателя)
Работодател (наименование на дружеството или, ако е физическо лице, име и фамилия)
Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
Град
Дата
Поискана начална дата
Поискана крайна дата
Дата на назначаване
Длъжност
Приложим колективен трудов договор

Често задавани въпроси

Какви са условията за доброволен неплатен отпуск (excedencia) в Испания?: Поне една година стаж при работодателя, период между четири месеца и пет години и да са минали четири години от края на предишния такъв отпуск, ако е имало (чл. 46.2 от испанския Статут на работниците). Причина не се посочва. Ако условията са изпълнени, работодателят не може да откаже; колективният договор може да определи срок за предизвестие.
Пази ли работодателят в Испания мястото по време на доброволния неплатен отпуск?: Не. Договорът се спира, без заплата и без осигуровки, и това време не се зачита за стаж; запазва се само предимство при връщане на свободни места от същата или сходна категория (чл. 46.5 от испанския Статут на работниците). Ако при края му няма свободно място, правото остава, докато се появи. Поискайте връщане писмено преди края на отпуска, с предизвестието по колективния договор.
С какво се различава от отпуска за гледане на дете в Испания?: Отпускът за гледане на дете по чл. 46.3 от испанския Статут на работниците е до три години за всяко дете, не изисква минимален стаж и дава повече гаранции за работното място. Той се иска с друго писмо: тази молба е само за доброволния отпуск по чл. 46.2, за който не се посочва причина.

Как можете да подпишете документа

Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

Уведомление на работодателя за отсъствие поради болест (Испания)
Испанско писмо на испански език за служител в Испания, който е в болнични и иска писмено да уведоми работодателя. От 1 април 2023 г. (испанския Кралски указ 1060/2022) служителят не предава копие от болничния лист: INSS, испанският институт за социално осигуряване, изпраща данните на работодателя по електронен път. Писмото съобщава само отсъствието, началната дата и по желание очакваната продължителност, никога диагнозата. Предава се лично срещу подпис, с препоръчано писмо или бурофакс, или по канала, определен в колективния трудов договор. Съдържа здравни данни, затова се продава празно и се попълва на ръка.
Писмо за дисциплинарно уволнение на домашен работник (Испания)
За домакинство в Испания, което наема човек за работа в дома (почистване, гледане на деца или възрастни) и го уволнява за тежко и виновно нарушение. Писмото отговаря на чл. 55.1 от испанския Статут на работниците: фактите, основанието по чл. 54.2, датата на действие, предварителното изслушване и окончателното уреждане. Само за домашна работа. Връчва се лично срещу разписка или с бюрофакс. На испански език.
Трудов договор за домашна работа (Испания)
За семейство или лице в Испания, което наема домашен помощник на безсрочен договор: почистване, готвене, грижа за деца или за възрастен човек, със или без живеене в дома. Посочва задълженията, изпитателния срок, работното време и почивките по испанския Кралски указ 1620/2011, заплатата на месец или на час, възнаграждението в натура, допълнителните заплати, отпуска и прекратяването, както са уредени след Кралския указ-закон 16/2022. Двете страни го подписват преди започване на работа. На испански език.
Искане за неплатени заплати и извънреден труд (Испания)
За работник в Испания, на когото работодателят не е изплатил заплати, допълнителни възнаграждения или извънреден труд. Писмото посочва дълга по месеци и пера, иска плащане до определена дата с лихвата за забава от десет процента по чл. 29.3 от испанския Статут на работниците, прекъсва едногодишния срок за иска и обявява молбата за помирение (papeleta). Изпраща се с бюрофакс със заверено съдържание. На испански език.
Безсрочен трудов договор (Испания)
За дружество или самонаето лице в Испания, което наема служител на безсрочен договор, на пълно или непълно работно време. Посочва длъжността и професионалната група, колективния трудов договор, изпитателния срок в границите на чл. 14 от испанския Устав на работниците, работното време, заплатата и двете допълнителни заплати, отпуска, обучението и предизвестието, с писмената информация по испанския Кралски указ 723/2026. Подписва се в два екземпляра преди започване на работа. На испански език.
Споразумение за поверителност със служител (Испания)
За работодател в Испания, който иска да определи писмено каква информация служителят трябва да пази в тайна по време на договора и след него. Определя поверителната информация, изключенията, разрешената употреба, връщането на документи и оборудване при приключване и срока след прекратяването, в съответствие със задължението за добросъвестност по испанския Устав на работниците и испанския Закон 1/2019 за търговските тайни. Не е клауза за неконкуренция: не пречи на служителя да работи после за друга фирма. Подписват го двете страни. На испански език.