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Solicitud de excedencia voluntaria (España)
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Para la persona trabajadora en España con al menos un año de antigüedad que quiere dejar el trabajo durante un tiempo sin perder la relación con la empresa. La solicitud pide la excedencia voluntaria del art. 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, de cuatro meses a cinco años, con sus fechas, y recuerda el derecho preferente al reingreso en una vacante. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.
- Pensado para usarse en España
- Última actualización: 20 de octubre de 2026
- Documento en español
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere dejar de trabajar una temporada sin perder su empleo en España.
- Quiere estudiar, viajar o probar otra cosa y poder volver después a la empresa.
- Lleva más de un año en la empresa y quiere un parón largo sin sueldo.
- Quiere pedir por escrito una excedencia voluntaria a la empresa.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- DNI o NIE del trabajador
- Forma de envío (se imprime encima del destinatario)
- Empresa o persona empleadora (razón social o, si es una persona física, nombre y apellidos)
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Localidad
- Fecha
- Fecha de inicio que se solicita
- Fecha de fin que se solicita
- Fecha de contratación
- Puesto
- Convenio colectivo aplicable
Preguntas frecuentes
- ¿Qué requisitos tiene la excedencia voluntaria en España?
- Una antigüedad de al menos un año en la empresa, un periodo de entre cuatro meses y cinco años, y que hayan pasado cuatro años desde el final de la excedencia voluntaria anterior, si la hubo (art. 46.2 del Estatuto de los Trabajadores). No hay que explicar el motivo. Si se cumplen los requisitos, la empresa no puede negarla; el convenio colectivo puede fijar un plazo de preaviso.
- ¿La empresa guarda el puesto durante una excedencia voluntaria?
- No. El contrato queda en suspenso, sin salario ni cotización, y ese tiempo no cuenta como antigüedad; solo se conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría (art. 46.5 ET). Si no hay vacante al terminar, el derecho sigue vivo hasta que la haya. Conviene pedir el reingreso por escrito antes de que acabe la excedencia, con la antelación que fije el convenio.
- ¿En qué se diferencia de la excedencia por cuidado de hijos?
- La excedencia por cuidado de hijos del art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores dura hasta tres años por cada hijo, no exige antigüedad mínima y da más garantías sobre el puesto. Se pide con otra carta: esta solicitud es solo para la excedencia voluntaria del art. 46.2, que no exige explicar el motivo.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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