Wniosek o dobrowolny urlop bezpłatny (excedencia) (Hiszpania)
1,38 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 13 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku hiszpańskim
Pobierany PDF jest w języku hiszpańskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika w Hiszpanii z co najmniej rocznym stażem, który chce na jakiś czas przestać pracować, nie zrywając więzi z pracodawcą. Wniosek dotyczy dobrowolnego urlopu bezpłatnego z art. 46.2 hiszpańskiego Statutu pracowników, od czterech miesięcy do pięciu lat, z jego datami, i przypomina pierwszeństwo powrotu na wolne stanowisko. Wręcza się go osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
- Do użytku w kraju: Hiszpania
- Ostatnia aktualizacja: 20 października 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Chcesz na jakiś czas przestać pracować, nie odchodząc z pracy w Hiszpanii.
- Chcesz studiować, podróżować lub spróbować czegoś innego i móc wrócić do firmy.
- Pracujesz w firmie ponad rok i chcesz długiej przerwy bez wynagrodzenia.
- Chcesz na piśmie poprosić pracodawcę o dobrowolną excedencia.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- DNI lub NIE pracownika (hiszpański numer identyfikacyjny)
- Sposób wysłania (drukowany nad adresatem)
- Pracodawca (nazwa spółki albo, jeśli to osoba fizyczna, imię i nazwisko)
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Miejscowość
- Data
- Wnioskowana data rozpoczęcia
- Wnioskowana data zakończenia
- Data zatrudnienia
- Stanowisko
- Obowiązujący układ zbiorowy
Najczęstsze pytania
- Jakie warunki trzeba spełnić, by dostać dobrowolny urlop bezpłatny (excedencia) w Hiszpanii?
- Co najmniej rok stażu u pracodawcy, okres od czterech miesięcy do pięciu lat oraz upływ czterech lat od końca poprzedniego takiego urlopu, jeśli był (art. 46.2 hiszpańskiego Statutu pracowników). Nie trzeba podawać powodu. Gdy warunki są spełnione, pracodawca nie może odmówić; układ zbiorowy może przewidywać termin uprzedzenia.
- Czy pracodawca w Hiszpanii zachowuje stanowisko w czasie dobrowolnego urlopu bezpłatnego?
- Nie. Umowa zostaje zawieszona, bez wynagrodzenia i składek, a ten czas nie wlicza się do stażu; pozostaje tylko pierwszeństwo powrotu na wolne stanowiska tej samej lub podobnej kategorii (art. 46.5 hiszpańskiego Statutu pracowników). Jeśli po zakończeniu nie ma wolnego stanowiska, prawo trwa, dopóki się nie pojawi. O powrót poproś na piśmie przed końcem urlopu, z wyprzedzeniem z układu zbiorowego.
- Czym różni się od urlopu na opiekę nad dzieckiem w Hiszpanii?
- Urlop na opiekę nad dzieckiem z art. 46.3 hiszpańskiego Statutu pracowników trwa do trzech lat na każde dziecko, nie wymaga minimalnego stażu i daje mocniejsze gwarancje co do stanowiska. Wnioskuje się o niego innym pismem: ten wniosek dotyczy tylko dobrowolnego urlopu z art. 46.2, który nie wymaga podania powodu.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zawiadomienie pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Hiszpania)
Hiszpańskie pismo w języku hiszpańskim dla pracownika w Hiszpanii, który jest na zwolnieniu lekarskim i chce pisemnie zawiadomić pracodawcę. Od 1 kwietnia 2023 r. (hiszpański dekret królewski 1060/2022) pracownik nie przekazuje kopii zwolnienia: INSS, hiszpański instytut ubezpieczeń społecznych, przesyła jego dane pracodawcy elektronicznie. Pismo informuje tylko o nieobecności, dacie jej rozpoczęcia i, jeśli chcesz, o przewidywanym czasie trwania, nigdy o diagnozie. Doręcz je osobiście za potwierdzeniem, wyślij listem poleconym lub burofaksem albo kanałem przewidzianym w układzie zbiorowym. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Zwolnienie dyscyplinarne pomocy domowej (Hiszpania)
Dla gospodarstwa domowego w Hiszpanii, które zatrudnia osobę do pracy w domu (sprzątanie, opieka nad dziećmi lub starszymi) i zwalnia ją za ciężkie, zawinione naruszenie obowiązków. Pismo spełnia art. 55.1 hiszpańskiego Statutu pracowników: fakty, podstawa z art. 54.2, data skutku, wcześniejsze wysłuchanie i rozliczenie końcowe. Tylko dla pracy domowej. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem albo wysyła burofaksem. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę pomocy domowej (Hiszpania)
Dla rodziny lub osoby w Hiszpanii, która zatrudnia pomoc domową na czas nieokreślony: sprzątanie, gotowanie, opieka nad dziećmi lub osobą starszą, z zamieszkaniem lub bez. Umowa określa obowiązki, okres próbny, czas pracy i odpoczynek według hiszpańskiego dekretu królewskiego 1620/2011, wynagrodzenie miesięczne lub godzinowe, świadczenia w naturze, dodatkowe pensje, urlop i zasady rozwiązania po zmianach z dekretu z mocą ustawy 16/2022. Obie strony podpisują ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Wezwanie do zapłaty zaległych pensji i nadgodzin (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, któremu pracodawca nie wypłacił pensji, dodatkowych wypłat lub nadgodzin. Pismo wylicza należności według miesięcy i tytułów, żąda zapłaty do wskazanej daty wraz z dziesięcioprocentowymi odsetkami za zwłokę z art. 29.3 hiszpańskiego Statutu pracowników, przerywa roczny termin na dochodzenie roszczeń i zapowiada wniosek o ugodę (papeleta). Wysyła się je burofaksem z poświadczeniem treści. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Hiszpania)
Dla firmy lub osoby samozatrudnionej w Hiszpanii, która zatrudnia pracownika na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa określa stanowisko i grupę zawodową, układ zbiorowy, okres próbny w granicach art. 14 hiszpańskiego Statutu Pracowników, czas pracy, wynagrodzenie i dwie dodatkowe pensje, urlop, szkolenia i wypowiedzenie oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez hiszpański dekret królewski 723/2026. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Hiszpania)
Dla pracodawcy w Hiszpanii, który chce określić na piśmie, jakie informacje pracownik musi zachować w tajemnicy w trakcie umowy i po jej zakończeniu. Określa informacje poufne, wyjątki, dozwolone użycie, zwrot dokumentów i sprzętu na koniec oraz okres po rozwiązaniu umowy, zgodnie z obowiązkiem dobrej wiary z hiszpańskiego Statutu Pracowników i hiszpańską ustawą 1/2019 o tajemnicach przedsiębiorstwa. Nie jest zakazem konkurencji: nie zabrania późniejszej pracy dla innej firmy. Podpisują ją obie strony. Po hiszpańsku.