DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządu Republiki Mołdawii i nie jest powiązana z EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria adwokacka, nie jest członkiem Uniunea Avocaților din Republica Moldova i nie jest notariuszem; jej dokumenty nie są pomocą prawną.
Wniosek o urlop bezpłatny (Mołdawia)
Mołdawia · w języku rumuńskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 13 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku rumuńskim
Pobierany PDF jest w języku rumuńskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Mołdawia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Wniosek, w którym pracownik w Mołdawii prosi pracodawcę o urlop bez wynagrodzenia w podanych terminach i z podanego powodu. Mołdawski kodeks pracy pozwala na urlop bezpłatny do 120 dni kalendarzowych z powodów rodzinnych lub innych ważnych przyczyn, na pisemny wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy (art. 120). Przekazuje się go pracodawcy do rejestracji, a urlopu udziela się zarządzeniem.
- Do użytku w kraju: Mołdawia
- Ostatnia aktualizacja: 3 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Mam sprawę rodzinną i potrzebuję kilku tygodni wolnego od pracy w Mołdawii, nawet bez wynagrodzenia.
- Chcę wyjechać na studia albo na egzamin, a urlop wypoczynkowy nie wystarcza.
- Muszę opiekować się chorym krewnym i potrzebuję wolnego, nawet bez wynagrodzenia.
- Pracodawca ustnie zgodził się na urlop bezpłatny, ale chcę złożyć wniosek na piśmie.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Miejscowość
- Data
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- IDNP pracownika (państwowy numer identyfikacyjny)
- Stanowisko
- Liczba dni kalendarzowych urlopu
- Okres od
- Okres do
- Powód
- Załączniki
Najczęstsze pytania
- Jak długo może trwać urlop bezpłatny w Mołdawii?
- Do 120 dni kalendarzowych, z powodów rodzinnych lub innych ważnych przyczyn (art. 120 mołdawskiego kodeksu pracy). Wnioskuje się o niego na piśmie, a udziela się go tylko za zgodą pracodawcy, zarządzeniem: dopóki zarządzenie nie zostanie wydane, nie należy opuszczać pracy. Wniosek podaje powód i daty, aby pracodawca mógł podjąć decyzję.
- Czy urlop bezpłatny w Mołdawii skraca urlop wypoczynkowy?
- Może. Urlop bezpłatny dłuższy niż 14 dni kalendarzowych nie jest wliczany do stażu, od którego zależy prawo do urlopu wypoczynkowego (art. 114 mołdawskiego kodeksu pracy). Krótszy urlop bezpłatny nie ma takiego skutku. Warto o tym pamiętać przy wyborze długości.
- Jakie bezpłatne zwolnienie może wziąć pracownik w Mołdawii, aby opiekować się chorą osobą w domu?
- Oprócz urlopu bezpłatnego z art. 120 mołdawski kodeks pracy daje urlop bezpłatny do pięciu dni roboczych w roku na opiekę nad osobą mieszkającą w domu pracownika (art. 123¹). Wnioskuje się o niego na piśmie, z kopią dokumentu tożsamości tej osoby, własnym oświadczeniem, że mieszka razem z pracownikiem, i wydaną dla niej opinią lekarską.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wniosek o urlop wychowawczy lub ojcowski (Mołdawia)
Wniosek, w którym pracownik w Mołdawii prosi pracodawcę o urlop ojcowski — do 15 dni kalendarzowych na każde dziecko, w ciągu 12 miesięcy od urodzenia (art. 124¹ mołdawskiego kodeksu pracy, zmienionego ustawą nr 156/2025) — albo o częściowo płatny urlop na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzech lat, z którego może skorzystać rodzic, dziadek lub babcia, inny krewny opiekujący się dzieckiem albo opiekun prawny (art. 124). Dołącza się kopię aktu urodzenia; wniosek przekazuje się pracodawcy do rejestracji.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Mołdawia)
Wniosek, w którym pracownik w Mołdawii prosi o płatny urlop wypoczynkowy w wybranych terminach, zgodnie z planem urlopów lub poza nim za zgodą pracodawcy. Urlop wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych, nie licząc świąt ustawowych (art. 113 mołdawskiego kodeksu pracy); na pisemny wniosek można go podzielić, jeśli jedna część obejmuje co najmniej 14 dni kalendarzowych, a wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić co najmniej trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu (art. 117). Przekazuje się go pracodawcy do rejestracji.
- Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia (Mołdawia)
Pisemne wezwanie, w którym pracownik lub były pracownik żąda od pracodawcy w Mołdawii wynagrodzenia i innych kwot niewypłaconych w terminie, miesiąc po miesiącu, do wyznaczonej daty. Przywołuje dodatkowe 0,3% dziennie, które mołdawski kodeks pracy dolicza, gdy opóźnienie jest z winy pracodawcy (art. 330), oraz trzy lata na wniesienie pozwu (art. 355). Składa się je do rejestracji lub wysyła listem poleconym za potwierdzeniem odbioru; dowodzi, że zapłaty żądano przed skargą do Państwowej Inspekcji Pracy.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Mołdawia)
Pisemny wniosek, którym pracownik w Mołdawii rezygnuje z pracy na podstawie mołdawskiego kodeksu pracy. Rezygnacja nie wymaga ani zgody pracodawcy, ani uzasadnienia: okres wypowiedzenia wynosi 14 dni kalendarzowych, liczonych od dnia następującego po zarejestrowaniu wniosku, albo miesiąc dla kierownika jednostki, jego zastępców i głównego księgowego (art. 85). Pismo może też proponować wcześniejsze rozstanie na podstawie pisemnego porozumienia. Składa się je do rejestracji lub wysyła listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.
- Umowa o pracę na czas określony (Mołdawia)
Umowa o pracę na czas określony między pracodawcą a pracownikiem w Mołdawii, z tymi samymi postanowieniami z art. 49 co umowa na czas nieokreślony oraz z tym, co ją wyróżnia: data lub zdarzenie, z którym się kończy, w ciągu pięciu lat od rozpoczęcia (art. 54 mołdawskiego kodeksu pracy), podstawa z zamkniętej listy art. 55 — taka jak zastępstwo nieobecnego pracownika, praca sezonowa lub określone zadanie — oraz krótszy okres próbny z art. 61. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej strony.
- Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy (Mołdawia)
Petycja, w której pracownik lub były pracownik zgłasza Państwowej Inspekcji Pracy Mołdawii naruszenia pracodawcy — niewypłacone wynagrodzenie, praca bez pisemnej umowy, nadgodziny, odmowa urlopu, bezpieczeństwo pracy — i wnosi o kontrolę oraz pisemną odpowiedź. Zawiera to, czego wymaga kodeks administracyjny: imię, nazwisko i adres składającego, przedmiot i uzasadnienie oraz podpis; petycja anonimowa nie jest rozpatrywana. Bezpłatną drogą jest platforma lucrezlegal.md; na papierze składa się ją osobiście lub wysyła listem poleconym, a e-mailem tylko z kwalifikowanym podpisem elektronicznym.