DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządu Republiki Mołdawii i nie jest powiązana z EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria adwokacka, nie jest członkiem Uniunea Avocaților din Republica Moldova i nie jest notariuszem; jej dokumenty nie są pomocą prawną.
Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy (Mołdawia)
Mołdawia · w języku rumuńskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 14 · ok. 6 min
Ten dokument jest w języku rumuńskim
Pobierany PDF jest w języku rumuńskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Mołdawia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Petycja, w której pracownik lub były pracownik zgłasza Państwowej Inspekcji Pracy Mołdawii naruszenia pracodawcy — niewypłacone wynagrodzenie, praca bez pisemnej umowy, nadgodziny, odmowa urlopu, bezpieczeństwo pracy — i wnosi o kontrolę oraz pisemną odpowiedź. Zawiera to, czego wymaga kodeks administracyjny: imię, nazwisko i adres składającego, przedmiot i uzasadnienie oraz podpis; petycja anonimowa nie jest rozpatrywana. Bezpłatną drogą jest platforma lucrezlegal.md; na papierze składa się ją osobiście lub wysyła listem poleconym, a e-mailem tylko z kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
- Do użytku w kraju: Mołdawia
- Ostatnia aktualizacja: 3 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca w Mołdawii nie płaci za nadgodziny i chcę to zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy.
- Pracuję bez pisemnej umowy o pracę i chcę, żeby inspekcja skontrolowała firmę.
- Zaległe pensje zostały zażądane na piśmie, pracodawca nie odpowiedział i chcę zwrócić się do inspekcji.
- W moim miejscu pracy nie przestrzega się zasad bezpieczeństwa i boję się, że dojdzie do wypadku.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Miejscowość
- Data
- Pracownik
- Adres pracownika
- Państwowy Inspektorat Pracy Mołdawii (lub jego oddział terenowy)
- Adres inspektoratu
- Stanowisko
- Pracodawca
- IDNO pracodawcy (państwowy numer identyfikacyjny)
- Adres siedziby pracodawcy
- Zgłaszane naruszenia (co się stało, kiedy, kogo dotyczy)
- Data wcześniejszego pisemnego wezwania pracodawcy (opcjonalnie)
- Załączniki
Najczęstsze pytania
- Jak pracownik w Mołdawii może bezpłatnie złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?
- Bezpłatną i najprostszą drogą jest internetowa platforma inspekcji, lucrezlegal.md. Na papierze petycję składa się w inspekcji do rejestracji lub wysyła przez Poșta Moldovei listem poleconym za potwierdzeniem odbioru; e-mailem tylko z kwalifikowanym podpisem elektronicznym (MSign lub podpis mobilny). Petycja bez imienia i nazwiska albo bez adresu do odpowiedzi nie jest rozpatrywana.
- Jak szybko Państwowa Inspekcja Pracy Mołdawii odpowiada na petycję?
- Inspekcja rozpatruje petycję i odpowiada na piśmie w ciągu 30 dni, które można przedłużyć najwyżej o 15 dni (art. 60 kodeksu administracyjnego), na wskazany adres pocztowy lub e-mailowy. Jeśli kontroluje pracodawcę, protokoły inspektorów mogą służyć jako dowód w sądzie. Zarejestrowany egzemplarz petycji lub potwierdzenie z platformy trzeba zachować, aby można było udowodnić datę złożenia.
- Czy inspekcja pracy w Mołdawii może zmusić pracodawcę do wypłaty zaległych pensji?
- Nie bezpośrednio. Inspekcja kontroluje pracodawcę, stwierdza naruszenia i stosuje środki przewidziane prawem, ale nie może zmusić go do natychmiastowej spłaty długu z tytułu wynagrodzeń. Jeśli po kontroli pracodawca nadal nie płaci, pieniędzy dochodzi się w sądzie, w ciągu trzech lat dla wynagrodzenia i innych należnych kwot (art. 355 mołdawskiego kodeksu pracy).
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia (Mołdawia)
Pisemne wezwanie, w którym pracownik lub były pracownik żąda od pracodawcy w Mołdawii wynagrodzenia i innych kwot niewypłaconych w terminie, miesiąc po miesiącu, do wyznaczonej daty. Przywołuje dodatkowe 0,3% dziennie, które mołdawski kodeks pracy dolicza, gdy opóźnienie jest z winy pracodawcy (art. 330), oraz trzy lata na wniesienie pozwu (art. 355). Składa się je do rejestracji lub wysyła listem poleconym za potwierdzeniem odbioru; dowodzi, że zapłaty żądano przed skargą do Państwowej Inspekcji Pracy.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Mołdawia)
Wniosek, w którym pracownik w Mołdawii prosi o płatny urlop wypoczynkowy w wybranych terminach, zgodnie z planem urlopów lub poza nim za zgodą pracodawcy. Urlop wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych, nie licząc świąt ustawowych (art. 113 mołdawskiego kodeksu pracy); na pisemny wniosek można go podzielić, jeśli jedna część obejmuje co najmniej 14 dni kalendarzowych, a wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić co najmniej trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu (art. 117). Przekazuje się go pracodawcy do rejestracji.
- Wniosek o urlop bezpłatny (Mołdawia)
Wniosek, w którym pracownik w Mołdawii prosi pracodawcę o urlop bez wynagrodzenia w podanych terminach i z podanego powodu. Mołdawski kodeks pracy pozwala na urlop bezpłatny do 120 dni kalendarzowych z powodów rodzinnych lub innych ważnych przyczyn, na pisemny wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy (art. 120). Przekazuje się go pracodawcy do rejestracji, a urlopu udziela się zarządzeniem.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Mołdawia)
Pisemny wniosek, którym pracownik w Mołdawii rezygnuje z pracy na podstawie mołdawskiego kodeksu pracy. Rezygnacja nie wymaga ani zgody pracodawcy, ani uzasadnienia: okres wypowiedzenia wynosi 14 dni kalendarzowych, liczonych od dnia następującego po zarejestrowaniu wniosku, albo miesiąc dla kierownika jednostki, jego zastępców i głównego księgowego (art. 85). Pismo może też proponować wcześniejsze rozstanie na podstawie pisemnego porozumienia. Składa się je do rejestracji lub wysyła listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.
- Wniosek o urlop wychowawczy lub ojcowski (Mołdawia)
Wniosek, w którym pracownik w Mołdawii prosi pracodawcę o urlop ojcowski — do 15 dni kalendarzowych na każde dziecko, w ciągu 12 miesięcy od urodzenia (art. 124¹ mołdawskiego kodeksu pracy, zmienionego ustawą nr 156/2025) — albo o częściowo płatny urlop na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzech lat, z którego może skorzystać rodzic, dziadek lub babcia, inny krewny opiekujący się dzieckiem albo opiekun prawny (art. 124). Dołącza się kopię aktu urodzenia; wniosek przekazuje się pracodawcy do rejestracji.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Mołdawia)
Umowa o pracę na czas nieokreślony między pracodawcą a pracownikiem w Mołdawii, z postanowieniami, których w 2026 r. wymaga art. 49 mołdawskiego kodeksu pracy: strony z numerami IDNO i IDNP, stanowisko, data rozpoczęcia, okres próbny (najwyżej sześć miesięcy), miejsce pracy i obowiązki, czas pracy, co najmniej 28 dni kalendarzowych urlopu, wynagrodzenie w lejach cyfrowo i słownie, świadczenia, okresy wypowiedzenia, szkolenia oraz ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej strony.