Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι ιστότοπος της κυβέρνησης της Δημοκρατίας της Μολδαβίας και δεν συνδέεται με το EVO, το servicii.gov.md, την Agenția Servicii Publice, την Serviciul Fiscal de Stat ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο, δεν είναι μέλος της Uniunea Avocaților din Republica Moldova και δεν είναι συμβολαιογράφος· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συνδρομή.
Αναφορά στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας (Μολδαβία)
Μολδαβία · στα ρουμανικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
14 ερωτήσεις · περίπου 6 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα ρουμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα ρουμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Μολδαβία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Η αναφορά με την οποία εργαζόμενος ή πρώην εργαζόμενος καταγγέλλει στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας της Μολδαβίας παραβάσεις εργοδότη —απλήρωτους μισθούς, εργασία χωρίς γραπτή σύμβαση, υπερωρίες, άδεια που αρνήθηκαν, ασφάλεια στην εργασία— και ζητά έλεγχο και γραπτή απάντηση. Περιέχει όσα απαιτεί ο Διοικητικός Κώδικας: το όνομα και τη διεύθυνση του αναφέροντος, το αντικείμενο και τους λόγους, και υπογραφή· ανώνυμη αναφορά δεν εξετάζεται. Ο δωρεάν τρόπος είναι η πλατφόρμα lucrezlegal.md· σε χαρτί κατατίθεται ή στέλνεται συστημένη, και με e-mail μόνο με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή.
- Για χρήση σε: Μολδαβία
- Τελευταία ενημέρωση: 3 Νοεμβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Ο εργοδότης μου στη Μολδαβία δεν πληρώνει τις υπερωρίες και θέλω να το αναφέρω στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας.
- Δουλεύω χωρίς γραπτή σύμβαση εργασίας και θέλω η Επιθεώρηση να ελέγξει την εταιρεία.
- Ζήτησα γραπτώς τους καθυστερημένους μισθούς μου, ο εργοδότης δεν απάντησε και θέλω να απευθυνθώ στην Επιθεώρηση.
- Στη δουλειά μου δεν τηρούνται οι κανόνες ασφαλείας και φοβάμαι ότι θα γίνει ατύχημα.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας της Μολδαβίας (ή το περιφερειακό της γραφείο)
- Διεύθυνση της επιθεώρησης
- Θέση εργασίας
- Εργοδότης
- IDNO του εργοδότη
- Έδρα εργοδότη
- Οι παραβάσεις που αναφέρονται (τι συνέβη, πότε, ποιον αφορά)
- Ημερομηνία της προηγούμενης έγγραφης αίτησης προς τον εργοδότη (προαιρετικά)
- Συνημμένα
Συχνές ερωτήσεις
- Πώς μπορεί εργαζόμενος στη Μολδαβία να απευθυνθεί δωρεάν στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας;
- Ο δωρεάν και απλούστερος τρόπος είναι η ηλεκτρονική πλατφόρμα της Επιθεώρησης, lucrezlegal.md. Σε χαρτί, η αναφορά κατατίθεται στην Επιθεώρηση για καταχώριση ή στέλνεται μέσω της Poșta Moldovei με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής· με e-mail, μόνο υπογεγραμμένη με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή (MSign ή κινητή υπογραφή). Αναφορά χωρίς όνομα ή χωρίς διεύθυνση για την απάντηση δεν εξετάζεται.
- Σε πόσο χρόνο απαντά η Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας της Μολδαβίας σε μια αναφορά;
- Η Επιθεώρηση εξετάζει την αναφορά και απαντά γραπτώς μέσα σε 30 ημέρες, που μπορούν να παραταθούν το πολύ κατά 15 ημέρες (άρθρο 60 του Διοικητικού Κώδικα), στην ταχυδρομική ή ηλεκτρονική διεύθυνση που δόθηκε. Αν ελέγξει τον εργοδότη, τα πρακτικά των επιθεωρητών μπορούν να χρησιμεύσουν ως αποδεικτικά σε αγωγή. Κρατήστε το καταχωρισμένο αντίτυπο της αναφοράς ή την επιβεβαίωση της πλατφόρμας, ώστε να αποδεικνύεται η ημερομηνία υποβολής.
- Μπορεί η Επιθεώρηση Εργασίας στη Μολδαβία να υποχρεώσει εργοδότη να πληρώσει καθυστερημένους μισθούς;
- Όχι άμεσα. Η Επιθεώρηση ελέγχει τον εργοδότη, διαπιστώνει τις παραβάσεις και εφαρμόζει τα μέτρα που προβλέπει ο νόμος, αλλά δεν μπορεί να τον υποχρεώσει να εξοφλήσει αμέσως το χρέος μισθών. Αν μετά τον έλεγχο ο εργοδότης εξακολουθεί να μην πληρώνει, τα χρήματα διεκδικούνται στο δικαστήριο, μέσα σε τρία έτη για τον μισθό και τα άλλα οφειλόμενα ποσά (άρθρο 355 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας).
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Όχληση προς τον εργοδότη για απλήρωτους μισθούς (Μολδαβία)
Η γραπτή όχληση με την οποία εργαζόμενος ή πρώην εργαζόμενος ζητά από εργοδότη στη Μολδαβία τον μισθό και άλλα ποσά που δεν καταβλήθηκαν εγκαίρως, μήνα προς μήνα, έως ορισμένη ημερομηνία. Αναφέρει το επιπλέον 0,3% ημερησίως που προσθέτει ο μολδαβικός Κώδικας Εργασίας όταν η καθυστέρηση οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη (άρθρο 330) και τα τρία έτη για την άσκηση αγωγής (άρθρο 355). Κατατίθεται για καταχώριση ή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής, και αποδεικνύει ότι η πληρωμή ζητήθηκε πριν από αναφορά στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας.
- Αίτηση ετήσιας άδειας (Μολδαβία)
Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών για τις ημερομηνίες που επέλεξε, σύμφωνα με το πρόγραμμα αδειών ή εκτός αυτού με τη συναίνεση του εργοδότη. Η άδεια είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες, χωρίς τις επίσημες αργίες (άρθρο 113 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας)· μπορεί να διαιρεθεί με γραπτή αίτηση αν ένα τμήμα είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες, και οι αποδοχές άδειας οφείλονται τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξή της (άρθρο 117). Κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση.
- Αίτηση άδειας άνευ αποδοχών (Μολδαβία)
Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά από τον εργοδότη άδεια χωρίς αποδοχές, για τις ημερομηνίες και τον λόγο που αναφέρει. Ο μολδαβικός Κώδικας Εργασίας επιτρέπει άδεια άνευ αποδοχών έως 120 ημερολογιακές ημέρες, για οικογενειακούς ή άλλους σοβαρούς λόγους, με γραπτή αίτηση του εργαζομένου και με τη συναίνεση του εργοδότη (άρθρο 120). Κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση, και η άδεια χορηγείται με πράξη.
- Επιστολή παραίτησης (Μολδαβία)
Η γραπτή αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία παραιτείται, σύμφωνα με τον μολδαβικό Κώδικα Εργασίας. Η παραίτηση δεν χρειάζεται ούτε τη συναίνεση του εργοδότη ούτε αιτιολογία: η προειδοποίηση είναι 14 ημερολογιακές ημέρες, από την επομένη της καταχώρισης της αίτησης, ή ένας μήνας για τον επικεφαλής της μονάδας, τους αναπληρωτές του και τον προϊστάμενο λογιστή (άρθρο 85). Η επιστολή μπορεί επίσης να προτείνει νωρίτερη λήξη με γραπτή συμφωνία. Κατατίθεται για καταχώριση ή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής.
- Αίτηση γονικής άδειας ή άδειας πατρότητας (Μολδαβία)
Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά από τον εργοδότη άδεια πατρότητας —έως 15 ημερολογιακές ημέρες για κάθε παιδί, μέσα σε 12 μήνες από τη γέννηση (άρθρο 124¹ του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας, όπως τροποποιήθηκε με τον νόμο αριθ. 156/2025)— ή μερικώς αμειβόμενη άδεια ανατροφής παιδιού έως τα τρία του χρόνια, την οποία μπορεί να πάρει γονέας, παππούς ή γιαγιά, άλλος συγγενής που φροντίζει το παιδί ή ο κηδεμόνας (άρθρο 124). Επισυνάπτεται αντίγραφο της ληξιαρχικής πράξης γέννησης· κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση.
- Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (Μολδαβία)
Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στη Μολδαβία, με τους όρους που απαιτεί το άρθρο 49 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας το 2026: τα μέρη με IDNO και IDNP, η θέση, η ημερομηνία έναρξης, η δοκιμαστική περίοδος (το πολύ έξι μήνες), ο τόπος εργασίας και τα καθήκοντα, το ωράριο, τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες άδειας, ο μισθός σε λέι αριθμητικώς και ολογράφως, οι αποζημιώσεις, οι προθεσμίες προειδοποίησης, η κατάρτιση και η κοινωνική και υγειονομική ασφάλιση. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα, ένα για κάθε μέρος.