Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι ιστότοπος της κυβέρνησης της Δημοκρατίας της Μολδαβίας και δεν συνδέεται με το EVO, το servicii.gov.md, την Agenția Servicii Publice, την Serviciul Fiscal de Stat ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο, δεν είναι μέλος της Uniunea Avocaților din Republica Moldova και δεν είναι συμβολαιογράφος· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συνδρομή.
Αίτηση γονικής άδειας ή άδειας πατρότητας (Μολδαβία)
Μολδαβία · στα ρουμανικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
16 ερωτήσεις · περίπου 7 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα ρουμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα ρουμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Μολδαβία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά από τον εργοδότη άδεια πατρότητας —έως 15 ημερολογιακές ημέρες για κάθε παιδί, μέσα σε 12 μήνες από τη γέννηση (άρθρο 124¹ του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας, όπως τροποποιήθηκε με τον νόμο αριθ. 156/2025)— ή μερικώς αμειβόμενη άδεια ανατροφής παιδιού έως τα τρία του χρόνια, την οποία μπορεί να πάρει γονέας, παππούς ή γιαγιά, άλλος συγγενής που φροντίζει το παιδί ή ο κηδεμόνας (άρθρο 124). Επισυνάπτεται αντίγραφο της ληξιαρχικής πράξης γέννησης· κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση.
- Για χρήση σε: Μολδαβία
- Τελευταία ενημέρωση: 3 Νοεμβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Μόλις γεννήθηκε το παιδί μου και θέλω να πάρω άδεια πατρότητας από τη δουλειά μου στη Μολδαβία.
- Η άδεια μητρότητας τελειώνει και θέλω να μείνω λίγο ακόμη στο σπίτι με το μωρό.
- Στην οικογένειά μας το παιδί το φροντίζουν οι παππούδες, και ένας από αυτούς θέλει να ζητήσει άδεια ανατροφής.
- Ο άλλος γονέας επιστρέφει στη δουλειά, και θέλω να μείνω στο σπίτι με το παιδί μας και να ζητήσω την άδεια γραπτώς.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Εργοδότης
- Έδρα εργοδότη
- IDNP του εργαζομένου
- Θέση εργασίας
- Ονοματεπώνυμο παιδιού
- Ημερομηνία γέννησης παιδιού
- Άδεια πατρότητας: αριθμός ημερολογιακών ημερών (έως 15 για κάθε παιδί· αν τη ζητάτε)
- Άδεια πατρότητας: ημερομηνία έναρξης (αν τη ζητάτε)
- Άδεια φροντίδας παιδιού: από (αν τη ζητάτε)
- Άδεια φροντίδας παιδιού: έως (το αργότερο έως τα τρίτα γενέθλια του παιδιού)
- Ποιος ζητά την άδεια φροντίδας παιδιού (αν τη ζητάτε)
- Συνημμένα
Συχνές ερωτήσεις
- Πόσο διαρκεί η άδεια πατρότητας στη Μολδαβία και μέχρι πότε πρέπει να ζητηθεί;
- Έως 15 ημερολογιακές ημέρες για κάθε νεογέννητο παιδί, οπότε για δίδυμα το δικαίωμα μετρά για κάθε παιδί (άρθρο 124¹ του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας, όπως τροποποιήθηκε με τον νόμο αριθ. 156/2025, σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2025). Ο πατέρας τη ζητά γραπτώς μέσα σε 12 μήνες από τη γέννηση, με αντίγραφο της ληξιαρχικής πράξης γέννησης· μπορεί επίσης να τη λάβει σε τρία τμήματα των 5 ημερών μέσα σε αυτούς τους 12 μήνες. Το επίδομα πατρότητας καταβάλλεται από τον προϋπολογισμό της κρατικής κοινωνικής ασφάλισης, υπό τους όρους του νόμου.
- Ποιος μπορεί να πάρει στη Μολδαβία μερικώς αμειβόμενη άδεια ανατροφής παιδιού έως τα τρία του χρόνια;
- Μετά την άδεια μητρότητας, η μερικώς αμειβόμενη άδεια έως τα τρία χρόνια του παιδιού χορηγείται με γραπτή αίτηση σε έναν από τους γονείς, σε παππού ή γιαγιά, σε άλλον συγγενή που φροντίζει πράγματι το παιδί ή στον κηδεμόνα (άρθρο 124 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας). Το επίδομα καταβάλλεται από τον προϋπολογισμό της κρατικής κοινωνικής ασφάλισης, μέσω του Εθνικού Ταμείου Κοινωνικής Ασφάλισης (CNAS).
- Πώς υποβάλλεται αίτηση γονικής άδειας ή άδειας πατρότητας, και με τι;
- Η αίτηση γίνεται γραπτώς με αντίγραφο της ληξιαρχικής πράξης γέννησης του παιδιού· συμπληρώστε μόνο το μέρος για την άδεια που θέλετε, και το άλλο δεν εμφανίζεται. Δώστε στον εργοδότη δύο αντίτυπα και ζητήστε να γραφτούν στο δικό σας ο αριθμός και η ημερομηνία καταχώρισης· αν δεν καταχωριστεί, στείλτε τη μέσω της Poșta Moldovei με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής. Η άδεια χορηγείται με πράξη του εργοδότη.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Αίτηση άδειας άνευ αποδοχών (Μολδαβία)
Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά από τον εργοδότη άδεια χωρίς αποδοχές, για τις ημερομηνίες και τον λόγο που αναφέρει. Ο μολδαβικός Κώδικας Εργασίας επιτρέπει άδεια άνευ αποδοχών έως 120 ημερολογιακές ημέρες, για οικογενειακούς ή άλλους σοβαρούς λόγους, με γραπτή αίτηση του εργαζομένου και με τη συναίνεση του εργοδότη (άρθρο 120). Κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση, και η άδεια χορηγείται με πράξη.
- Αίτηση ετήσιας άδειας (Μολδαβία)
Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών για τις ημερομηνίες που επέλεξε, σύμφωνα με το πρόγραμμα αδειών ή εκτός αυτού με τη συναίνεση του εργοδότη. Η άδεια είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες, χωρίς τις επίσημες αργίες (άρθρο 113 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας)· μπορεί να διαιρεθεί με γραπτή αίτηση αν ένα τμήμα είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες, και οι αποδοχές άδειας οφείλονται τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξή της (άρθρο 117). Κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση.
- Επιστολή παραίτησης (Μολδαβία)
Η γραπτή αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία παραιτείται, σύμφωνα με τον μολδαβικό Κώδικα Εργασίας. Η παραίτηση δεν χρειάζεται ούτε τη συναίνεση του εργοδότη ούτε αιτιολογία: η προειδοποίηση είναι 14 ημερολογιακές ημέρες, από την επομένη της καταχώρισης της αίτησης, ή ένας μήνας για τον επικεφαλής της μονάδας, τους αναπληρωτές του και τον προϊστάμενο λογιστή (άρθρο 85). Η επιστολή μπορεί επίσης να προτείνει νωρίτερη λήξη με γραπτή συμφωνία. Κατατίθεται για καταχώριση ή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής.
- Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (Μολδαβία)
Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στη Μολδαβία, με τους ίδιους όρους του άρθρου 49 με μια σύμβαση αορίστου χρόνου και ό,τι τη διακρίνει: την ημερομηνία ή το γεγονός με το οποίο λήγει, μέσα σε πέντε έτη από την έναρξη (άρθρο 54 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας), τον λόγο από τον κλειστό κατάλογο του άρθρου 55 —όπως αντικατάσταση απόντος εργαζομένου, εποχική εργασία ή συγκεκριμένο έργο— και τη συντομότερη δοκιμαστική περίοδο του άρθρου 61. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα, ένα για κάθε μέρος.
- Όχληση προς τον εργοδότη για απλήρωτους μισθούς (Μολδαβία)
Η γραπτή όχληση με την οποία εργαζόμενος ή πρώην εργαζόμενος ζητά από εργοδότη στη Μολδαβία τον μισθό και άλλα ποσά που δεν καταβλήθηκαν εγκαίρως, μήνα προς μήνα, έως ορισμένη ημερομηνία. Αναφέρει το επιπλέον 0,3% ημερησίως που προσθέτει ο μολδαβικός Κώδικας Εργασίας όταν η καθυστέρηση οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη (άρθρο 330) και τα τρία έτη για την άσκηση αγωγής (άρθρο 355). Κατατίθεται για καταχώριση ή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής, και αποδεικνύει ότι η πληρωμή ζητήθηκε πριν από αναφορά στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας.
- Αναφορά στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας (Μολδαβία)
Η αναφορά με την οποία εργαζόμενος ή πρώην εργαζόμενος καταγγέλλει στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας της Μολδαβίας παραβάσεις εργοδότη —απλήρωτους μισθούς, εργασία χωρίς γραπτή σύμβαση, υπερωρίες, άδεια που αρνήθηκαν, ασφάλεια στην εργασία— και ζητά έλεγχο και γραπτή απάντηση. Περιέχει όσα απαιτεί ο Διοικητικός Κώδικας: το όνομα και τη διεύθυνση του αναφέροντος, το αντικείμενο και τους λόγους, και υπογραφή· ανώνυμη αναφορά δεν εξετάζεται. Ο δωρεάν τρόπος είναι η πλατφόρμα lucrezlegal.md· σε χαρτί κατατίθεται ή στέλνεται συστημένη, και με e-mail μόνο με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή.