Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι ιστότοπος της κυβέρνησης της Δημοκρατίας της Μολδαβίας και δεν συνδέεται με το EVO, το servicii.gov.md, την Agenția Servicii Publice, την Serviciul Fiscal de Stat ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο, δεν είναι μέλος της Uniunea Avocaților din Republica Moldova και δεν είναι συμβολαιογράφος· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συνδρομή.
Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (Μολδαβία)
Μολδαβία · στα ρουμανικά
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
28 ερωτήσεις · περίπου 12 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα ρουμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα ρουμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Μολδαβία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στη Μολδαβία, με τους ίδιους όρους του άρθρου 49 με μια σύμβαση αορίστου χρόνου και ό,τι τη διακρίνει: την ημερομηνία ή το γεγονός με το οποίο λήγει, μέσα σε πέντε έτη από την έναρξη (άρθρο 54 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας), τον λόγο από τον κλειστό κατάλογο του άρθρου 55 —όπως αντικατάσταση απόντος εργαζομένου, εποχική εργασία ή συγκεκριμένο έργο— και τη συντομότερη δοκιμαστική περίοδο του άρθρου 61. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα, ένα για κάθε μέρος.
- Για χρήση σε: Μολδαβία
- Τελευταία ενημέρωση: 4 Νοεμβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Προσλαμβάνω κάποιον στην εταιρεία μου στη Μολδαβία για να αντικαταστήσει μια συνάδελφο σε άδεια μητρότητας.
- Χρειάζομαι προσωπικό μόνο για την εποχή της συγκομιδής και θέλω συμβάσεις εργασίας που λήγουν με την εποχή.
- Μου πρότειναν σύμβαση εργασίας για ένα έργο και θέλω να ξέρω μέχρι πότε δουλεύω και με ποιους όρους.
- Προσλαμβάνω έναν συνταξιούχο για περιορισμένο χρόνο και θέλω σύμβαση με γραμμένη την ημερομηνία λήξης.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Αριθμός σύμβασης
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Εργοδότης
- IDNO του εργοδότη
- Έδρα εργοδότη
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
- Εργαζόμενος
- IDNP του εργαζομένου
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Θέση εργασίας
- Ημερομηνία έναρξης
- Έως ποια ημερομηνία ή ποιο γεγονός (π.χ. 31.12.2027, επιστροφή του αντικαθιστάμενου εργαζομένου, λήξη της σεζόν)
- Λόγος του ορισμένου χρόνου (περίπτωση του άρθρου 55 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας)
- Δοκιμαστική περίοδος (έως 15 ημερολογιακές ημέρες για 3–6 μήνες, 30 για πάνω από 6 μήνες· κενό αν δεν υπάρχει)
- Τόπος εργασίας
- Καθήκοντα
- Χρόνος εργασίας (π.χ. πλήρης απασχόληση)
- Ωράριο εργασίας
- Ετήσια άδεια, σε ημερολογιακές ημέρες (τουλάχιστον 28)
- Μικτός βασικός μισθός
- Μισθός ολογράφως
- Αποζημιώσεις (π.χ. για βαριά ή ανθυγιεινή εργασία) ή «δεν υπάρχουν»
- Τρόπος καταβολής του μισθού
- Ημέρα πληρωμής
- Άλλα στοιχεία των αποδοχών
- Πρόσθετοι όροι
- Εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση εργασίας (ή «καμία»)
Συχνές ερωτήσεις
- Πότε μπορεί να χρησιμοποιηθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου στη Μολδαβία;
- Μόνο στις περιπτώσεις που απαριθμεί περιοριστικά το άρθρο 55 παρ. 1 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας, για παράδειγμα αντικατάσταση απόντος εργαζομένου, προσωρινή ή εποχική εργασία, συγκεκριμένο έργο, προσωπικό αποσπασμένο στο εξωτερικό, συνταξιούχοι, ή ο επικεφαλής της μονάδας και ο προϊστάμενος λογιστής. Ο λόγος γράφεται στη σύμβαση.
- Ποια είναι η μέγιστη διάρκεια σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου στη Μολδαβία;
- Πέντε έτη (άρθρο 54 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας). Σύμβαση ορισμένου χρόνου που συνάπτεται χωρίς έναν από τους λόγους του άρθρου 55 θεωρείται αορίστου χρόνου, οπότε το πεδίο του λόγου δεν πρέπει να μένει αόριστο. Η σύμβαση λήγει την ημερομηνία ή με το γεγονός που γράφει (άρθρο 82), εκτός αν η εργασία συνεχίζεται στην πράξη και κανένα μέρος δεν ζήτησε τη λήξη της. Αν τα μέρη θέλουν να συνεχίσουν, υπογράφουν γραπτώς πρόσθετη πράξη ή νέα σύμβαση.
- Ποια δοκιμαστική περίοδο μπορεί να ορίσει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου στη Μολδαβία;
- Το πολύ 15 ημερολογιακές ημέρες για σύμβαση από τρεις έως έξι μήνες, και το πολύ 30 ημερολογιακές ημέρες για σύμβαση άνω των έξι μηνών (άρθρο 61 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας)· για σύμβαση κάτω των τριών μηνών το άρθρο 61 δεν προβλέπει δοκιμαστική περίοδο. Δοκιμαστική περίοδος υπάρχει μόνο αν την προβλέπει η σύμβαση, και η ασθένεια και οι άλλες δικαιολογημένες απουσίες δεν υπολογίζονται σε αυτήν. Αφήστε το πεδίο κενό αν δεν πρόκειται να υπάρξει δοκιμαστική περίοδος.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (Μολδαβία)
Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στη Μολδαβία, με τους όρους που απαιτεί το άρθρο 49 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας το 2026: τα μέρη με IDNO και IDNP, η θέση, η ημερομηνία έναρξης, η δοκιμαστική περίοδος (το πολύ έξι μήνες), ο τόπος εργασίας και τα καθήκοντα, το ωράριο, τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες άδειας, ο μισθός σε λέι αριθμητικώς και ολογράφως, οι αποζημιώσεις, οι προθεσμίες προειδοποίησης, η κατάρτιση και η κοινωνική και υγειονομική ασφάλιση. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα, ένα για κάθε μέρος.
- Συμφωνία λύσης της σύμβασης εργασίας (Μολδαβία)
Η συμφωνία με την οποία εργοδότης και εργαζόμενος στη Μολδαβία λύνουν σύμβαση εργασίας με αμοιβαία συναίνεση, την ημερομηνία που επιλέγουν, χωρίς προειδοποίηση (άρθρο 82¹ του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας). Ορίζει την τελευταία εργάσιμη ημέρα, την καταβολή όλων των ποσών που οφείλονται την ημέρα της αποχώρησης, μαζί με την αποζημίωση για άδεια που δεν ελήφθη (άρθρο 143), τα έγγραφα που παίρνει ο εργαζόμενος και, προαιρετικά, συμφωνημένη πληρωμή σε λέι, αριθμητικώς και ολογράφως. Την υπογράφουν και τα δύο μέρη, σε δύο αντίτυπα.
- Αίτηση γονικής άδειας ή άδειας πατρότητας (Μολδαβία)
Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά από τον εργοδότη άδεια πατρότητας —έως 15 ημερολογιακές ημέρες για κάθε παιδί, μέσα σε 12 μήνες από τη γέννηση (άρθρο 124¹ του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας, όπως τροποποιήθηκε με τον νόμο αριθ. 156/2025)— ή μερικώς αμειβόμενη άδεια ανατροφής παιδιού έως τα τρία του χρόνια, την οποία μπορεί να πάρει γονέας, παππούς ή γιαγιά, άλλος συγγενής που φροντίζει το παιδί ή ο κηδεμόνας (άρθρο 124). Επισυνάπτεται αντίγραφο της ληξιαρχικής πράξης γέννησης· κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση.
- Αίτηση άδειας άνευ αποδοχών (Μολδαβία)
Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά από τον εργοδότη άδεια χωρίς αποδοχές, για τις ημερομηνίες και τον λόγο που αναφέρει. Ο μολδαβικός Κώδικας Εργασίας επιτρέπει άδεια άνευ αποδοχών έως 120 ημερολογιακές ημέρες, για οικογενειακούς ή άλλους σοβαρούς λόγους, με γραπτή αίτηση του εργαζομένου και με τη συναίνεση του εργοδότη (άρθρο 120). Κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση, και η άδεια χορηγείται με πράξη.
- Όχληση προς τον εργοδότη για απλήρωτους μισθούς (Μολδαβία)
Η γραπτή όχληση με την οποία εργαζόμενος ή πρώην εργαζόμενος ζητά από εργοδότη στη Μολδαβία τον μισθό και άλλα ποσά που δεν καταβλήθηκαν εγκαίρως, μήνα προς μήνα, έως ορισμένη ημερομηνία. Αναφέρει το επιπλέον 0,3% ημερησίως που προσθέτει ο μολδαβικός Κώδικας Εργασίας όταν η καθυστέρηση οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη (άρθρο 330) και τα τρία έτη για την άσκηση αγωγής (άρθρο 355). Κατατίθεται για καταχώριση ή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής, και αποδεικνύει ότι η πληρωμή ζητήθηκε πριν από αναφορά στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας.
- Αίτηση ετήσιας άδειας (Μολδαβία)
Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών για τις ημερομηνίες που επέλεξε, σύμφωνα με το πρόγραμμα αδειών ή εκτός αυτού με τη συναίνεση του εργοδότη. Η άδεια είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες, χωρίς τις επίσημες αργίες (άρθρο 113 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας)· μπορεί να διαιρεθεί με γραπτή αίτηση αν ένα τμήμα είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες, και οι αποδοχές άδειας οφείλονται τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξή της (άρθρο 117). Κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση.