Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (Κύπρος)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Η γραπτή σύμβαση εργασίας με ημερομηνία λήξης για εργοδοτούμενο στην Κύπρο: θέση, τόπος και ωράριο, μικτός μισθός, κοινωνικές ασφαλίσεις, ετήσια άδεια, δοκιμαστική περίοδος ανάλογη με τη διάρκεια και ο λόγος του ορισμένου χρόνου. Ορίζει αν η σύμβαση τερματίζεται νωρίτερα με προειδοποίηση ή μόνο με συμφωνία, και ακολουθεί τον Ν. 98(Ι)/2003: ο εργοδοτούμενος ορισμένου χρόνου δεν αντιμετωπίζεται χειρότερα από τους μόνιμους, και η απασχόληση που φτάνει συνολικά τους 30 μήνες με διαδοχικές συμβάσεις θεωρείται αορίστου χρόνου, εκτός αν υπάρχει αντικειμενικός λόγος.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Εργοδότης
- Αριθμός εγγραφής της εταιρείας (ΗΕ) ή αριθμός ταυτότητας του εργοδότη
- Έδρα εργοδότη
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
- Εργοδοτούμενος
- Αριθμός ταυτότητας ή ARC του εργοδοτούμενου
- Αριθμός κοινωνικών ασφαλίσεων του εργοδοτούμενου (αν έχει ήδη)
- Διεύθυνση εργοδοτούμενου
- Θέση εργασίας
- Τόπος εργασίας
- Ημερομηνία έναρξης
- Ημερομηνία λήξης σύμβασης
- Καθήκοντα
- Αντικειμενικός λόγος του ορισμένου χρόνου (αν υπάρχει)
- Δοκιμαστική περίοδος σε μήνες (έως 6· 0 αν δεν συμφωνείται)
- Χρόνος εργασίας (π.χ. πλήρης απασχόληση)
- Ωράριο εργασίας
- Μικτός βασικός μισθός
- Μισθός ολογράφως
- Άλλα στοιχεία των αποδοχών
- Ημέρα πληρωμής
- Ετήσια άδεια, σε εργάσιμες ημέρες
- Τερματισμός πριν από τη λήξη: με προειδοποίηση ή μόνο με συμφωνία
- Εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση εργασίας (ή «καμία»)
- Πρόσθετοι όροι
Προεπισκόπηση
Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.
Συχνές ερωτήσεις
- Πότε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου στην Κύπρο θεωρείται αορίστου χρόνου;
- Κατά τον Ν. 98(Ι)/2003, όταν ο εργοδοτούμενος έχει απασχοληθεί στον ίδιο εργοδότη με μία ή περισσότερες διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου συνολικά 30 μήνες ή περισσότερο, η απασχόληση θεωρείται αορίστου χρόνου και ο όρος της λήξης δεν ισχύει. Ο εργοδότης το αποφεύγει μόνο αν αποδείξει αντικειμενικό λόγο, όπως προσωρινή ανάγκη, αντικατάσταση άλλου εργοδοτούμενου ή τη φύση της εργασίας. Γι’ αυτό η σύμβαση ζητά να γράψετε τον λόγο του ορισμένου χρόνου.
- Μπορεί να τερματιστεί πριν από τη λήξη της μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου στην Κύπρο;
- Μόνο όπως επιτρέπουν η σύμβαση ή ο νόμος. Γι’ αυτό το έγγραφο σας ζητά να επιλέξετε: είτε καθένας μπορεί να τερματίσει νωρίτερα με γραπτή ειδοποίηση, δίνοντας τουλάχιστον την προειδοποίηση του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου, είτε η σύμβαση τερματίζεται νωρίτερα μόνο με συμφωνία ή για λόγο που επιτρέπει τερματισμό χωρίς προειδοποίηση. Ο εργοδότης χρειάζεται πάντως, και με προειδοποίηση, λόγο που αναγνωρίζει ο Νόμος. Χωρίς τέτοιον όρο, όποιος τερματίσει πρόωρα χωρίς νόμιμο λόγο μπορεί να οφείλει αποζημίωση για παράβαση της σύμβασης.
- Έχει ο εργοδοτούμενος ορισμένου χρόνου στην Κύπρο τα δικαιώματα των μόνιμων συναδέλφων του;
- Ναι, ως προς τους όρους της απασχόλησης. Ο Ν. 98(Ι)/2003 απαγορεύει να αντιμετωπίζεται ο εργοδοτούμενος ορισμένου χρόνου λιγότερο ευνοϊκά από συγκρίσιμο εργοδοτούμενο αορίστου χρόνου μόνο επειδή η σύμβασή του έχει ημερομηνία λήξης, εκτός αν υπάρχει αντικειμενικός λόγος. Οι αποδοχές, η ετήσια άδεια και οι κοινωνικές ασφαλίσεις ακολουθούν λοιπόν τους κανόνες που ισχύουν για όλους, ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Αίτημα κατάστασης ασφαλιστικού λογαριασμού (Κύπρος)
Το γραπτό αίτημα προς τις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων στην Κύπρο για κατάσταση του ασφαλιστικού λογαριασμού: περίοδοι ασφάλισης, ασφαλιστέες αποδοχές, εισφορές και εργοδότες για την περίοδο που ορίζετε. Χρησιμεύει για να ελεγχθεί αν ο εργοδότης κατέβαλε τις εισφορές, πριν από αίτηση για επίδομα ή σύνταξη ή για χρήση σε άλλη χώρα. Υποβάλλεται και ως αίτημα πρόσβασης στα προσωπικά δεδομένα κατά το άρθρο 15 του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία Δεδομένων. Με ταυτοποιημένο λογαριασμό CY Login η κατάσταση φαίνεται και στο gov.cy· η επιστολή είναι για το γραπτό αίτημα, στο επαρχιακό γραφείο, σε ΚΕΠ ή με e-mail.
- Ειδοποίηση εργοδότη για άδεια ασθενείας (Κύπρος)
Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ο εργοδοτούμενος στην Κύπρο ενημερώνει τον εργοδότη ότι απουσιάζει λόγω ασθένειας: από πότε, έως πότε εκτιμάται η απουσία, ποιος ιατρός εκδίδει το ιατρικό πιστοποιητικό και αν αυτό επισυνάπτεται ή θα ακολουθήσει. Δεν υπόσχεται αποδοχές για τις τρεις πρώτες ημέρες, για τις οποίες δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας· τις ζητά μόνο αν τις προβλέπει η σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση. Από την τέταρτη ημέρα, το επίδομα ασθενείας το καταβάλλουν οι Κοινωνικές Ασφαλίσεις.
- Συμφωνία εμπιστευτικότητας εργοδοτούμενου (Κύπρος)
Η συμφωνία με την οποία εργοδοτούμενος στην Κύπρο αναλαμβάνει να τηρεί εμπιστευτικές τις πληροφορίες του εργοδότη, κατά την απασχόληση και μετά από αυτήν, και να μην προσεγγίζει, για περιορισμένο χρόνο, πελάτες και συναδέλφους με τους οποίους συνεργάστηκε. Δεν περιέχει ρήτρα μη ανταγωνισμού: κατά το άρθρο 27 του περί Συμβάσεων Νόμου (Κεφ. 149), η συμφωνία που εμποδίζει κάποιον να ασκεί νόμιμο επάγγελμα είναι άκυρη, και μόνο στενοί, εύλογοι περιορισμοί μπορούν να ισχύσουν. Εξαιρεί ρητά τη γενική γνώση του εργοδοτούμενου και τις αναφορές παραβάσεων.
- Απαίτηση καταβολής οφειλόμενων μισθών (Κύπρος)
Η γραπτή απαίτηση εργοδοτούμενου ή πρώην εργοδοτούμενου στην Κύπρο προς τον εργοδότη για μισθούς που δεν καταβλήθηκαν: θέση, μισθός, απλήρωτα διαστήματα και οφειλόμενο ποσό, με προθεσμία επτά ημερών για πληρωμή σε τραπεζικό λογαριασμό, τα έγγραφα συνημμένα και αίτημα γραπτής απάντησης μέσα σε 14 ημέρες. Προειδοποιεί ότι, αν δεν πληρωθεί, θα ακολουθήσει γραπτό παράπονο στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων κατά τον περί Προστασίας των Μισθών Νόμο και απαίτηση ενώπιον του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών ή, πάνω από τις αποδοχές δύο ετών, του Επαρχιακού Δικαστηρίου, για το οποίο είναι και η επιστολή απαίτησης των Κανονισμών Πολιτικής Δικονομίας. Στέλνεται με συστημένη επιστολή ή ιδιοχείρως.
- Συμφωνία εξ αποστάσεως εργασίας (Κύπρος)
Η γραπτή συμφωνία εργοδότη και εργοδοτούμενου στην Κύπρο για τηλεργασία, κατά τον περί Ρύθμισης του Πλαισίου Οργάνωσης της Τηλεργασίας Νόμο του 2023: μορφή και ημέρες, τόπος, ωράριο και καταγραφή του χρόνου, δικαίωμα αποσύνδεσης και τα μέτρα που το εξασφαλίζουν, εξοπλισμός, δαπάνες, δεδομένα, υγεία και ασφάλεια, και επιστροφή στο γραφείο. Η τηλεργασία είναι εθελοντική και συμφωνείται γραπτώς, και ο εργοδότης επιβαρύνεται με τον εξοπλισμό και το κόστος της. Η συμφωνία είναι και η γραπτή ενημέρωση για τους όρους της που ζητά ο Νόμος.
- Αίτηση γονικής άδειας προς τον εργοδότη (Κύπρος)
Η γραπτή αίτηση εργοδοτούμενου γονέα στην Κύπρο για γονική άδεια κατά τον Ν. 216(Ι)/2022: το παιδί, οι ημερομηνίες, η διάρκεια και η άδεια που έχει ήδη ληφθεί, με χώρο για την απάντηση του εργοδότη. Μετά από έξι μήνες υπηρεσίας ο Νόμος δίνει έως 18 εβδομάδες για κάθε παιδί, έως ότου το παιδί συμπληρώσει τα 15 έτη (τα 21 αν έχει αναπηρία), από μία ημέρα έως πέντε εβδομάδες τον χρόνο (επτά με τρία ή περισσότερα παιδιά), με αίτηση τουλάχιστον τρεις εβδομάδες πριν από την έναρξη. Για μέρος της άδειας οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων καταβάλλουν επίδομα, οκτώ εβδομάδες για το πρώτο παιδί και περισσότερες για τα επόμενα, με χωριστή αίτηση του γονέα.