DocMuse

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (Γερμανία)

Γερμανία
Deutsch
Εργασία και απασχόληση
Σύμβαση
Εκτύπωση και υπογραφή
4 σελίδες · Πωλήσεις: 0

Δημοσιεύτηκε απόDocMuse

Αυτό το έγγραφο είναι στα γερμανικά

Το PDF που κατεβάζετε είναι στα γερμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τον γερμανικό νόμο για τη μερική απασχόληση και τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου (TzBfG), στα γερμανικά: χωρίς αντικειμενικό λόγο (έως δύο χρόνια) ή με λόγο όπως αναπλήρωση, προσωρινή ανάγκη ή δοκιμή. Περιέχει όλους τους όρους του Nachweisgesetz, τον κατώτατο μισθό, την άδεια, την καταγγελία κατά τη διάρκεια και αποσβεστική προθεσμία που εξαιρεί τον κατώτατο μισθό. Ο ορισμένος χρόνος απαιτεί έγγραφο τύπο με υπογραφές και των δύο πριν από την πρώτη ημέρα εργασίας, αλλιώς η σύμβαση θεωρείται αορίστου χρόνου.

Τι συμπληρώνετε

Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.

  • Εργοδότης
  • Έδρα εργοδότη
  • Αριθμός εμπορικού μητρώου εργοδότη
  • Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
  • Εργαζόμενος
  • Ημερομηνία γέννησης
  • Διεύθυνση εργαζομένου
  • Ημερομηνία έναρξης
  • Ημερομηνία λήξης σύμβασης
  • Θέση εργασίας
  • Τόπος εργασίας
  • Είδος του ορισμένου χρόνου και νομική βάση του
  • Αντικειμενικός λόγος του ορισμένου χρόνου (αν υπάρχει)
  • Καθήκοντα
  • Δοκιμαστική περίοδος σε μήνες (έως 6· 0 αν δεν συμφωνείται)
  • Εβδομαδιαίες ώρες εργασίας
  • Ωράριο εργασίας
  • Τρόπος αποζημίωσης των υπερωριών
  • Μικτός βασικός μισθός
  • Άλλα στοιχεία των αποδοχών
  • Ετήσια άδεια, σε εργάσιμες ημέρες
  • Εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα
  • Εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση εργασίας (ή «καμία»)
  • Κατάρτιση που παρέχει ο εργοδότης (ή «καμία»)
  • Φορέας επαγγελματικής σύνταξης: επωνυμία και διεύθυνση (ή «κανένας»)
  • Πρόσθετοι όροι
  • Πόλη
  • Ημερομηνία

Προεπισκόπηση

Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.

Η προεπισκόπηση έρχεται σύντομα

Συχνές ερωτήσεις

Μέχρι πότε πρέπει να υπογραφεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου στη Γερμανία;
Πριν από την πρώτη ημέρα εργασίας και από τις δύο πλευρές: ο ορισμένος χρόνος απαιτεί έγγραφο τύπο (§ 14 παρ. 4 TzBfG). Υπογράψτε ιδιοχείρως σε χαρτί ή η καθεμία με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή· e-mail, σάρωση ή απλή ηλεκτρονική υπογραφή δεν αρκούν. Αν η εργασία αρχίσει πριν υπάρξει η σύμβαση υπογεγραμμένη και από τους δύο, ο ορισμένος χρόνος είναι άκυρος και η σύμβαση θεωρείται αορίστου χρόνου (§ 16 TzBfG). Από το 2025 μόνο η συμφωνία λήξης στο κανονικό όριο ηλικίας σύνταξης αρκείται σε τύπο κειμένου.
Για πόσο μπορεί στη Γερμανία μια σύμβαση εργασίας να είναι ορισμένου χρόνου χωρίς αντικειμενικό λόγο;
Έως δύο χρόνια, και μέσα σε αυτό το διάστημα επιτρέπονται το πολύ τρεις παρατάσεις (§ 14 παρ. 2 TzBfG). Μια νεοσύστατη επιχείρηση μπορεί τα πρώτα τέσσερα χρόνια της να φτάσει τα τέσσερα χρόνια· για εργαζομένους άνω των 52 που έμειναν χωρίς εργασία τουλάχιστον τέσσερις μήνες, έως πέντε χρόνια. Αποκλείεται αν ο εργαζόμενος είχε ήδη εργαστεί στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν αυτό έγινε πολύ παλιά (Ομοσπονδιακό Συνταγματικό Δικαστήριο, 1 BvL 7/14). Από το 2026 ισχύει εξαίρεση μετά το κανονικό όριο ηλικίας σύνταξης (§ 41 SGB VI).
Μπορεί να καταγγελθεί γερμανική σύμβαση ορισμένου χρόνου πριν από τη συμφωνημένη λήξη;
Με τακτική καταγγελία μόνο αν το προβλέπει η σύμβαση ή εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση (§ 15 παρ. 4 TzBfG). Η σύμβαση αυτή επιτρέπει και στις δύο πλευρές τακτική καταγγελία με τις νόμιμες προθεσμίες· σε συμφωνημένη δοκιμαστική περίοδο, που πρέπει να είναι ανάλογη με τη διάρκεια της σύμβασης (§ 15 παρ. 3 TzBfG), η προθεσμία είναι δύο εβδομάδες. Η έκτακτη καταγγελία για σπουδαίο λόγο είναι πάντα δυνατή (§ 626 BGB). Κάθε καταγγελία πρέπει να φτάσει στην άλλη πλευρά σε χαρτί με ιδιόχειρη υπογραφή (§ 623 BGB).
Τι ισχύει στη Γερμανία αν η εργασία συνεχιστεί μετά τη λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου;
Αν ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται μετά τη συμφωνημένη λήξη εν γνώσει του εργοδότη και αυτός δεν αντιταχθεί αμέσως, η σχέση εργασίας θεωρείται ότι παρατάθηκε επ’ αόριστον (§ 15 παρ. 6 TzBfG). Γι’ αυτό η παράταση συμφωνείται γραπτώς πριν από τη λήξη. Όποιος θεωρεί τον ορισμένο χρόνο άκυρο πρέπει να ασκήσει αγωγή μέσα σε τρεις εβδομάδες από τη συμφωνημένη λήξη (§ 17 TzBfG). Η εγγραφή ως αναζητών εργασία στην υπηρεσία απασχόλησης απαιτείται το αργότερο τρεις μήνες πριν από τη λήξη (§ 38 SGB III).

Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο

  • Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
  • Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα

Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.

Σχετικά έγγραφα

  • Άρρωστο παιδί: ειδοποίηση του εργοδότη και απαλλαγή από την εργασία (Γερμανία)

    Όταν το παιδί σας είναι άρρωστο και πρέπει να μείνετε στο σπίτι στη Γερμανία: η επιστολή με την οποία ενημερώνετε τον εργοδότη και ζητάτε απαλλαγή από την εργασία κατά την § 45 παρ. 3 του γερμανικού Κώδικα Κοινωνικής Ασφάλισης, βιβλίο V (SGB V). Ζητά αμειβόμενη άδεια, όπου την προβλέπει η § 616 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB) ή η σύμβαση εργασίας, αλλιώς προαναγγέλλει την αίτηση για επίδομα ασθένειας παιδιού (Kinderkrankengeld) από το ταμείο υγείας. Για γονείς με δημόσια ασφάλιση και παιδιά κάτω των δώδεκα ετών· στα γερμανικά, χωρίς διάγνωση.

  • Αίτηση για ενημέρωση σύνταξης, ασφαλιστικό ιστορικό ή διευκρίνιση λογαριασμού (Γερμανία)

    Η επιστολή προς τη γερμανική δημόσια συνταξιοδοτική ασφάλιση (Deutsche Rentenversicherung) με την οποία ζητάτε ενημέρωση σύνταξης, επικαιροποιημένο ασφαλιστικό ιστορικό ή διευκρίνιση του ασφαλιστικού σας λογαριασμού – με αριθμό ασφάλισης, επώνυμο γέννησης και ημερομηνία γέννησης, την αφορμή και τις περιόδους που λείπουν, όπως σχολείο, σπουδές, ανατροφή παιδιών ή εργασία στο εξωτερικό. Η ασφάλιση προσφέρει αυτά τα αιτήματα και δωρεάν στο διαδίκτυο· η επιστολή απευθύνεται σε όσους προτιμούν τη γραπτή αίτηση, δεν έχουν πρόσβαση στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες ή ζουν στο εξωτερικό. Στα γερμανικά.

  • Πρόσκληση για προσκόμιση διευρυμένου πιστοποιητικού ποινικού μητρώου (Γερμανία)

    Η γραπτή πρόσκληση που δίνει ένας σύλλογος, παιδικός σταθμός, σχολείο, φορέας για παιδιά και νέους ή άλλος οργανισμός στη Γερμανία σε εργαζόμενο ή εθελοντή, ώστε να μπορεί να ζητηθεί διευρυμένο πιστοποιητικό ποινικού μητρώου (erweitertes Führungszeugnis): κατά την § 30a παρ. 2 του γερμανικού νόμου για το Ομοσπονδιακό Κεντρικό Μητρώο (BZRG), αυτό εκδίδεται μόνο σε όποιον προσκομίσει τέτοια πρόσκληση, με την οποία ο οργανισμός βεβαιώνει ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της § 30a παρ. 1. Αναφέρει τον οργανισμό, το πρόσωπο και τη δραστηριότητα, τον νόμιμο λόγο κατ’ επιλογή και αν η εργασία είναι εθελοντική – για απαλλαγή από το τέλος. Στα γερμανικά.

  • Σύμβαση υπηρεσιών διαχειριστή εταιρείας GmbH (Γερμανία)

    Η σύμβαση μεταξύ γερμανικής GmbH ή UG (haftungsbeschränkt) και του διαχειριστή της (Geschäftsführer), χωριστή από τον διορισμό με απόφαση των εταίρων. Ρυθμίζει τα καθήκοντα και τις πράξεις που χρειάζονται τη συναίνεση των εταίρων, την έναρξη και τον τόπο εργασίας, τον μισθό και τη μεταβλητή αμοιβή, την αμοιβή σε ασθένεια, την άδεια, την απαγόρευση ανταγωνισμού όσο ισχύει η σύμβαση, την εχεμύθεια, την καταγγελία και την απαλλαγή από την εργασία μετά την ανάκληση. Αναφέρει τη συμμετοχή του διαχειριστή και πότε ασφαλίζεται ως εργαζόμενος: χωρίς μερίδια πάντοτε· ο εταίρος διαχειριστής είναι αυτοαπασχολούμενος μόνο με πλειοψηφία ή μειοψηφία αρνησικυρίας σε όλες τις υποθέσεις. Στα γερμανικά.

  • Ειδοποίηση του εργοδότη για ασθένεια (Γερμανία)

    Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ένας εργαζόμενος στη Γερμανία ενημερώνει τον εργοδότη για την ανικανότητα προς εργασία και την πιθανή διάρκειά της, χωρίς διάγνωση – σύμφωνα με την § 5 του γερμανικού νόμου για τη συνέχιση καταβολής των αποδοχών (EntgFG). Για όσους έχουν δημόσια ασφάλιση υγείας λαμβάνει υπόψη την ηλεκτρονική βεβαίωση ασθενείας (eAU): ο εργοδότης την ανακτά από το ταμείο, αλλά η απουσία πρέπει και πάλι να αναφέρεται αμέσως. Στα γερμανικά, με πεδίο για διεύθυνση στο εξωτερικό.

  • Επιστολή παραίτησης (Γερμανία)

    Γερμανική επιστολή παραίτησης (Eigenkündigung) με την οποία λύεται η σχέση εργασίας με την προβλεπόμενη προθεσμία, στην ημερομηνία που επιλέγετε ή, επικουρικά, στην πλησιέστερη δυνατή. Ζητά επιβεβαίωση παραλαβής, πλήρες πιστοποιητικό εργασίας με αξιολόγηση (qualifiziertes Arbeitszeugnis) και χορήγηση ή αποζημίωση της άδειας που απομένει. Κατά την § 623 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB), η παραίτηση ισχύει μόνο σε χαρτί με ιδιόχειρη υπογραφή – ηλεκτρονικό μήνυμα, φαξ, σάρωση και κάθε άλλη ηλεκτρονική μορφή είναι άκυρα. Στα γερμανικά, για εκτύπωση, υπογραφή και παράδοση με απόδειξη.