Συμφωνία εμπιστευτικότητας με εργαζόμενο (Γερμανία)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Αυτό το έγγραφο είναι στα γερμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα γερμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Συμφωνία εμπιστευτικότητας με εργαζόμενο στη Γερμανία, στα γερμανικά, που προστατεύει τα επιχειρηματικά απόρρητα ως εύλογο μέτρο προστασίας όπως απαιτεί ο γερμανικός νόμος για τα επιχειρηματικά απόρρητα (GeschGehG): κατονομαζόμενα είδη εμπιστευτικών πληροφοριών, υποχρεώσεις κατά την εργασία, υποχρέωση μετά τη λήξη περιορισμένη σε αυτά τα απόρρητα και σε ορισμένη διάρκεια, επιστροφή εγγράφων και οι νόμιμες εξαιρέσεις για όσους αναφέρουν παραβάσεις. Χωρίς τη γενική ρήτρα για όλα τα εσωτερικά ζητήματα που ακύρωσε το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο Εργασίας το 2024.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργοδότης
- Έδρα εργοδότη
- Αριθμός εμπορικού μητρώου εργοδότη
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Έκταση εμπιστευτικότητας
- Μήνες εχεμύθειας μετά τη λήξη της σχέσης εργασίας
- Πόλη
- Ημερομηνία
Προεπισκόπηση
Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.
Συχνές ερωτήσεις
- Γιατί ένας εργοδότης στη Γερμανία πρέπει να συνάψει συμφωνία εμπιστευτικότητας με τους εργαζομένους;
- Επειδή κατά τον γερμανικό νόμο για τα επιχειρηματικά απόρρητα μια πληροφορία προστατεύεται μόνο αν ο κάτοχός της έλαβε εύλογα μέτρα προστασίας (§ 2 αριθ. 1 GeschGehG). Μια συμφωνία που κατονομάζει τα είδη εμπιστευτικών πληροφοριών είναι τέτοιο μέτρο, μαζί με περιορισμούς πρόσβασης και σήμανση. Χωρίς αυτήν ο εργοδότης μπορεί να μείνει χωρίς προστασία σε μια διαρροή, επειδή δεν υπάρχει καν επιχειρηματικό απόρρητο.
- Μπορεί στη Γερμανία η υποχρέωση εχεμύθειας μετά τη λήξη της εργασίας να καλύπτει τα πάντα;
- Όχι. Το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο Εργασίας έκρινε άκυρη τυποποιημένη ρήτρα που υποχρέωνε τον εργαζόμενο σε σιωπή για όλα τα εσωτερικά ζητήματα, χωρίς χρονικό όριο, και μετά την αποχώρηση: λειτουργεί ως απαγόρευση ανταγωνισμού χωρίς αποζημίωση (8 AZR 172/23, 17 Οκτωβρίου 2024). Γι’ αυτό η συμφωνία περιορίζει την υποχρέωση μετά τη λήξη στα κατονομαζόμενα απόρρητα και σε ορισμένη διάρκεια, και αφήνει ελεύθερη τη γενική εμπειρία.
- Μπορούν οι εργαζόμενοι στη Γερμανία να αναφέρουν παραβάσεις παρά τη συμφωνία εμπιστευτικότητας;
- Ναι. Συμφωνίες που περιορίζουν τα δικαιώματα όσων αναφέρουν παραβάσεις κατά τον γερμανικό νόμο για την προστασία τους είναι άκυρες (§ 39 HinSchG). Η αποκάλυψη επιτρέπεται και κατά την § 5 GeschGehG όταν προστατεύει έννομο συμφέρον, για παράδειγμα για την αποκάλυψη παράνομης πράξης ή προς την εκπροσώπηση των εργαζομένων. Η συμφωνία εξαιρεί ρητά αυτές τις περιπτώσεις, ώστε να μην προσβάλλεται στο σύνολό της.
- Μπορεί γερμανική συμφωνία εμπιστευτικότητας να απαγορεύει τη συζήτηση για τον δικό σας μισθό;
- Η οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια των αμοιβών (Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, άρθρο 7 παρ. 5) απαγορεύει συμβατικούς όρους που εμποδίζουν τους εργαζομένους να γνωστοποιούν την αμοιβή τους. Η Γερμανία δεν την ενσωμάτωσε έως την προθεσμία της 7ης Ιουνίου 2026, και στις 2 Οκτωβρίου 2026 δεν υπήρχε ακόμη γερμανικός νόμος. Γι’ αυτό η συμφωνία εξαιρεί ήδη από το απόρρητο τις πληροφορίες για την αμοιβή και τους όρους εργασίας του εργαζομένου.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Άρρωστο παιδί: ειδοποίηση του εργοδότη και απαλλαγή από την εργασία (Γερμανία)
Όταν το παιδί σας είναι άρρωστο και πρέπει να μείνετε στο σπίτι στη Γερμανία: η επιστολή με την οποία ενημερώνετε τον εργοδότη και ζητάτε απαλλαγή από την εργασία κατά την § 45 παρ. 3 του γερμανικού Κώδικα Κοινωνικής Ασφάλισης, βιβλίο V (SGB V). Ζητά αμειβόμενη άδεια, όπου την προβλέπει η § 616 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB) ή η σύμβαση εργασίας, αλλιώς προαναγγέλλει την αίτηση για επίδομα ασθένειας παιδιού (Kinderkrankengeld) από το ταμείο υγείας. Για γονείς με δημόσια ασφάλιση και παιδιά κάτω των δώδεκα ετών· στα γερμανικά, χωρίς διάγνωση.
- Αίτηση για ενημέρωση σύνταξης, ασφαλιστικό ιστορικό ή διευκρίνιση λογαριασμού (Γερμανία)
Η επιστολή προς τη γερμανική δημόσια συνταξιοδοτική ασφάλιση (Deutsche Rentenversicherung) με την οποία ζητάτε ενημέρωση σύνταξης, επικαιροποιημένο ασφαλιστικό ιστορικό ή διευκρίνιση του ασφαλιστικού σας λογαριασμού – με αριθμό ασφάλισης, επώνυμο γέννησης και ημερομηνία γέννησης, την αφορμή και τις περιόδους που λείπουν, όπως σχολείο, σπουδές, ανατροφή παιδιών ή εργασία στο εξωτερικό. Η ασφάλιση προσφέρει αυτά τα αιτήματα και δωρεάν στο διαδίκτυο· η επιστολή απευθύνεται σε όσους προτιμούν τη γραπτή αίτηση, δεν έχουν πρόσβαση στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες ή ζουν στο εξωτερικό. Στα γερμανικά.
- Πρόσκληση για προσκόμιση διευρυμένου πιστοποιητικού ποινικού μητρώου (Γερμανία)
Η γραπτή πρόσκληση που δίνει ένας σύλλογος, παιδικός σταθμός, σχολείο, φορέας για παιδιά και νέους ή άλλος οργανισμός στη Γερμανία σε εργαζόμενο ή εθελοντή, ώστε να μπορεί να ζητηθεί διευρυμένο πιστοποιητικό ποινικού μητρώου (erweitertes Führungszeugnis): κατά την § 30a παρ. 2 του γερμανικού νόμου για το Ομοσπονδιακό Κεντρικό Μητρώο (BZRG), αυτό εκδίδεται μόνο σε όποιον προσκομίσει τέτοια πρόσκληση, με την οποία ο οργανισμός βεβαιώνει ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της § 30a παρ. 1. Αναφέρει τον οργανισμό, το πρόσωπο και τη δραστηριότητα, τον νόμιμο λόγο κατ’ επιλογή και αν η εργασία είναι εθελοντική – για απαλλαγή από το τέλος. Στα γερμανικά.
- Σύμβαση υπηρεσιών διαχειριστή εταιρείας GmbH (Γερμανία)
Η σύμβαση μεταξύ γερμανικής GmbH ή UG (haftungsbeschränkt) και του διαχειριστή της (Geschäftsführer), χωριστή από τον διορισμό με απόφαση των εταίρων. Ρυθμίζει τα καθήκοντα και τις πράξεις που χρειάζονται τη συναίνεση των εταίρων, την έναρξη και τον τόπο εργασίας, τον μισθό και τη μεταβλητή αμοιβή, την αμοιβή σε ασθένεια, την άδεια, την απαγόρευση ανταγωνισμού όσο ισχύει η σύμβαση, την εχεμύθεια, την καταγγελία και την απαλλαγή από την εργασία μετά την ανάκληση. Αναφέρει τη συμμετοχή του διαχειριστή και πότε ασφαλίζεται ως εργαζόμενος: χωρίς μερίδια πάντοτε· ο εταίρος διαχειριστής είναι αυτοαπασχολούμενος μόνο με πλειοψηφία ή μειοψηφία αρνησικυρίας σε όλες τις υποθέσεις. Στα γερμανικά.
- Ειδοποίηση του εργοδότη για ασθένεια (Γερμανία)
Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ένας εργαζόμενος στη Γερμανία ενημερώνει τον εργοδότη για την ανικανότητα προς εργασία και την πιθανή διάρκειά της, χωρίς διάγνωση – σύμφωνα με την § 5 του γερμανικού νόμου για τη συνέχιση καταβολής των αποδοχών (EntgFG). Για όσους έχουν δημόσια ασφάλιση υγείας λαμβάνει υπόψη την ηλεκτρονική βεβαίωση ασθενείας (eAU): ο εργοδότης την ανακτά από το ταμείο, αλλά η απουσία πρέπει και πάλι να αναφέρεται αμέσως. Στα γερμανικά, με πεδίο για διεύθυνση στο εξωτερικό.
- Επιστολή παραίτησης (Γερμανία)
Γερμανική επιστολή παραίτησης (Eigenkündigung) με την οποία λύεται η σχέση εργασίας με την προβλεπόμενη προθεσμία, στην ημερομηνία που επιλέγετε ή, επικουρικά, στην πλησιέστερη δυνατή. Ζητά επιβεβαίωση παραλαβής, πλήρες πιστοποιητικό εργασίας με αξιολόγηση (qualifiziertes Arbeitszeugnis) και χορήγηση ή αποζημίωση της άδειας που απομένει. Κατά την § 623 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB), η παραίτηση ισχύει μόνο σε χαρτί με ιδιόχειρη υπογραφή – ηλεκτρονικό μήνυμα, φαξ, σάρωση και κάθε άλλη ηλεκτρονική μορφή είναι άκυρα. Στα γερμανικά, για εκτύπωση, υπογραφή και παράδοση με απόδειξη.