Συμφωνία εμπιστευτικότητας και μη ανταγωνισμού

Δημοσιεύτηκε απόDocMuse

Η συμφωνία με την οποία ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να τηρεί εμπιστευτικές τις πληροφορίες του εργοδότη, κατά τη διάρκεια της εργασίας και μετά, και να μην τον ανταγωνίζεται για ορισμένο διάστημα μετά τη λήξη. Στην Ελλάδα δεν υπάρχει νόμος για τη ρήτρα μη ανταγωνισμού, και ο Άρειος Πάγος (ΑΠ 1183/2025) έκρινε ότι ρήτρα χωρίς εύλογη αποζημίωση και χωρίς συγκεκριμένη γεωγραφική περιοχή είναι κατά κανόνα άκυρη. Γι' αυτό η συμφωνία ορίζει δραστηριότητες, περιοχή, διάρκεια και μηνιαία αποζημίωση.

Προεπισκόπηση

Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.

Συχνές ερωτήσεις

Ισχύει στην Ελλάδα ρήτρα μη ανταγωνισμού χωρίς αποζημίωση;

Κατά κανόνα όχι. Δεν υπάρχει νόμος για τη ρήτρα· τα δικαστήρια την κρίνουν με βάση τα άρθρα 178, 179 και 281 ΑΚ, και ο Άρειος Πάγος (ΑΠ 1183/2025) δέχθηκε ότι η εύλογη αποζημίωση είναι ουσιώδης προϋπόθεση του κύρους της. Γι' αυτό η συμφωνία ορίζει μηνιαία αποζημίωση για όλη τη διάρκεια της απαγόρευσης και απαλλάσσει τον εργαζόμενο αν δεν καταβάλλεται.

Τι πρέπει να ορίζει η ρήτρα μη ανταγωνισμού για να μην ακυρωθεί στην Ελλάδα;

Συγκεκριμένες δραστηριότητες, γεωγραφική περιοχή, χρονική διάρκεια και αποζημίωση. Στην ΑΠ 1183/2025 ο Άρειος Πάγος έκρινε ότι ρήτρα χωρίς συγκεκριμένο τοπικό περιορισμό είναι κατά κανόνα άκυρη. Όσο ευρύτερη η απαγόρευση, τόσο πιθανότερο να κριθεί υπερβολικός περιορισμός της επαγγελματικής ελευθερίας του εργαζομένου, γι' αυτό αξίζει να περιοριστεί σε ό,τι πραγματικά ανταγωνίζεται τον εργοδότη.

Χρειάζεται γραπτή συμφωνία εμπιστευτικότητας όσο διαρκεί η εργασία;

Όσο διαρκεί η σχέση εργασίας, ο εργαζόμενος δεσμεύεται ήδη από τον νόμο με υποχρέωση πίστης και δεν μπορεί να ανταγωνίζεται τον εργοδότη. Η γραπτή συμφωνία ορίζει τι θεωρείται εμπιστευτικό και πώς επιστρέφονται έγγραφα και αρχεία, και επεκτείνει την υποχρέωση μετά τη λήξη της εργασίας, όπου ο νόμος δεν φτάνει.