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Acuerdo de confidencialidad y de no competencia (Grecia)
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El acuerdo con el que una persona trabajadora en Grecia se compromete a mantener confidencial la información del empleador, durante la relación laboral y después, y a no competir con el empleador durante un periodo determinado tras su salida. Grecia no tiene ninguna ley sobre las cláusulas de no competencia, y el Tribunal Supremo griego (Areios Pagos, sentencia 1183/2025) declaró que una cláusula sin una compensación razonable y sin un ámbito geográfico definido es, por regla general, nula. Por eso este acuerdo fija las actividades, la zona, la duración y una compensación mensual.
- Pensado para usarse en Grecia
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Va a contratar en Grecia a una persona que verá sus listas de clientes y los secretos de su negocio.
- Una persona clave de su plantilla podría irse a la competencia y usted quiere proteger a sus clientes y su know-how.
- Quiere una cláusula de no competencia que fije las actividades, la zona, la duración y una compensación mensual.
- Quiere que sus trabajadores firmen un acuerdo de confidencialidad que siga vigente cuando dejen la empresa.
Qué hay que rellenar
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- Indemnización mensual
- Indemnización mensual en letras
Preguntas frecuentes
- ¿Es válida en Grecia una cláusula de no competencia sin compensación?
- Por regla general, no. No hay ninguna ley sobre esta cláusula; los tribunales la valoran según los arts. 178, 179 y 281 del Código Civil griego, y el Tribunal Supremo griego (Areios Pagos, sentencia 1183/2025) declaró que una compensación razonable es condición esencial de su validez. Por eso el acuerdo fija una compensación mensual durante toda la prohibición y libera a la persona trabajadora si no se paga.
- ¿Qué debe establecer una cláusula griega de no competencia para que no se anule?
- Actividades concretas, un ámbito geográfico, un límite temporal y una compensación. En la sentencia 1183/2025 del Areios Pagos, el tribunal declaró que una cláusula sin un límite geográfico concreto es, por regla general, nula. Cuanto más amplia es la prohibición, más probable es que un tribunal la considere una restricción excesiva de la libertad de trabajo, así que conviene limitarla a lo que compite realmente con el empleador.
- ¿Hace falta un acuerdo de confidencialidad escrito mientras la persona trabajadora sigue en la empresa griega?
- Mientras dura la relación laboral, la persona trabajadora ya está obligada por ley a un deber de lealtad y no puede competir con el empleador. El acuerdo escrito define qué se considera confidencial y cómo se devuelven los documentos y archivos, y extiende la obligación más allá del fin de la relación laboral, adonde la ley no llega.
Cómo puede firmar este documento
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- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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