DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). No es una web gubernamental y no está vinculado a nidirect, al Northern Ireland Courts and Tribunals Service ni a ningún otro organismo público. No es un despacho de abogados ni está regulado por la Law Society of Northern Ireland ni por otro regulador de servicios jurídicos; sus documentos no constituyen asesoramiento jurídico.
Acuerdo de confidencialidad con un empleado (Irlanda del Norte)
Irlanda del Norte · en inglés
2,00 €Rellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
11 preguntas · unos 5 min
Este documento está en inglés
El PDF que descargue está en inglés: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Pensado para usarse en Irlanda del Norte
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
Para el empleador y el empleado en Irlanda del Norte: un acuerdo por el que el empleado guarda en secreto la información confidencial del empleador durante y después del empleo, la custodia con seguridad y la devuelve al irse. Dice con claridad lo que no impide – las denuncias de irregularidades según la Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, denunciar un delito, hablar de acoso, discriminación o salario – y no contiene pacto de no competencia ni otra restricción tras el fin del empleo. Según el derecho norirlandés.
- Pensado para usarse en Irlanda del Norte
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
Cuando un documento para el Reino Unido reproduce el texto de una norma o de una publicación gubernamental —del Reino Unido, de Escocia o de Irlanda del Norte—, contiene información del sector público bajo la Open Government Licence v3.0.
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Va a contratar en Irlanda del Norte a alguien que verá sus listas de clientes y sus precios.
- Un empleado se va y quiere dejar claro que no puede llevarse su información.
- Quiere un acuerdo de confidencialidad que no impida denunciar irregularidades.
- Quiere que un empleado se comprometa por escrito a guardar la información de la empresa.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Fecha
- Empleador
- Número de sociedad del empleador en Companies House (si es una sociedad)
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Código postal del empleador
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Código postal del empleado
- Información concreta que se señala como confidencial (opcional)
- Persona que firma en nombre del empleador
Preguntas frecuentes
- ¿Puede un acuerdo de confidencialidad en Irlanda del Norte impedir que un empleado denuncie irregularidades o un delito?
- Las denuncias de irregularidades, no: según la Part VA de la Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, una cláusula es nula en la medida en que impida una revelación protegida, por ejemplo al empleador o a un regulador designado. El acuerdo dice además con claridad que no impide denunciar un delito, hablar de acoso o discriminación ni comentar el salario. La norma de la Victims and Prisoners Act 2024 sobre acuerdos con víctimas de delitos rige en Inglaterra y Gales, no aquí; por eso el propio acuerdo enuncia estas libertades.
- ¿Contiene este acuerdo de confidencialidad para Irlanda del Norte un pacto de no competencia u otra restricción tras el empleo?
- No, y lo dice expresamente. Las restricciones posteriores al empleo – no trabajar para un competidor, no captar clientes ni personal – solo son exigibles si protegen un interés empresarial legítimo y no van más allá de lo razonablemente necesario para ese puesto. Hay que redactarlas para ese puesto, así que el acuerdo las omite; el empleador que las quiera debería pedir asesoramiento.
- ¿Está obligado a la confidencialidad un empleado en Irlanda del Norte aunque no haya firmado un acuerdo?
- Sí, hasta cierto punto. Durante el empleo todo empleado tiene un deber implícito de buena fe que cubre la información confidencial del empleador. Tras el fin del empleo, el deber implícito solo protege los secretos comerciales y la información de un grado de confidencialidad similar (Faccenda Chicken v Fowler). Un acuerdo escrito aclara qué considera confidencial el empleador y qué pasa con sus documentos cuando el empleado se va.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Acuerdo de modificación del contrato de trabajo para trabajo híbrido o desde casa (Irlanda del Norte)
Para el empleador y el empleado en Irlanda del Norte que acuerdan que el empleado trabajará en parte o del todo desde casa: una modificación firmada del contrato que fija el reparto de días, la fecha de inicio, el equipo, una posible aportación a los gastos, la seguridad del puesto, la seguridad de los datos, un periodo de prueba opcional y cómo revisar o terminar el acuerdo, según el derecho norirlandés. El resto del contrato no cambia. Lo firman ambos.
- Contrato de trabajo de duración determinada (Irlanda del Norte)
Para el empleador en Irlanda del Norte que contrata a alguien por un periodo fijo – sustitución por maternidad, una temporada, un proyecto: un contrato con fecha de fin que es también la declaración escrita de condiciones que exige el artículo 33 de la Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996. Incluye la protección de las Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, la regla de los cuatro años para contratos sucesivos y la extinción anticipada con preaviso, según el derecho norirlandés. Conviene que cada parte se asesore antes de firmar.
- Contrato de trabajo con declaración escrita de las condiciones de empleo (Irlanda del Norte)
Para el empleador en Irlanda del Norte que contrata a un trabajador por tiempo indefinido: un contrato que es también la declaración escrita de las condiciones de empleo que exige el artículo 33 de la Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 en los dos meses siguientes al inicio. Fija el puesto, el lugar de trabajo, el salario, la jornada, al menos 5,6 semanas de vacaciones pagadas, la prestación por enfermedad, la inscripción en el plan de pensiones, el preaviso del artículo 118 y dónde están las normas disciplinarias y el procedimiento de quejas, según el derecho norirlandés. Lo firman ambas partes.
- Solicitud de vacaciones al empleador (Irlanda del Norte)
Para el trabajador en Irlanda del Norte que quiere reservar vacaciones pagadas: una solicitud escrita y fechada con el primer y el último día y el número de días laborables, que pide la aprobación por escrito. Salvo que el contrato o las normas de vacaciones digan otra cosa, la regulación 18 de las Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 pide un aviso del doble de la duración de las vacaciones, y el empleador solo puede negarse con un contraaviso tan largo como las vacaciones. La Labour Relations Agency explica las reglas gratis. Se envía por correo electrónico o se entrega en mano.
- Carta al empleador por salarios o vacaciones impagados antes de una demanda ante el industrial tribunal (Irlanda del Norte)
Para el trabajador en Irlanda del Norte a quien el empleador, o antiguo empleador, no ha pagado salarios, la liquidación final, horas extra o vacaciones debidos: una carta que expone lo que se debe y su cálculo, el total, la prohibición de deducciones ilícitas del artículo 45 de la Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 y 14 días para pagar, anunciando los pasos siguientes – la conciliación gratuita de la Labour Relations Agency y después una demanda ante el industrial tribunal en tres meses. Se envía por correo de primera clase y por correo electrónico.
- Carta de dimisión con preaviso al empleador (Irlanda del Norte)
Para el empleado en Irlanda del Norte que deja su trabajo: una carta de dimisión que indica el preaviso del contrato (al menos una semana tras un mes de trabajo, artículo 118 de la Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) y el último día, y pide confirmación escrita, la liquidación final con las vacaciones generadas y no disfrutadas y el formulario P45. Se entrega en mano al responsable y se envía por correo electrónico el mismo día, guardando copia.