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Accordo di riservatezza con il dipendente (Irlanda del Nord)
Irlanda del Nord · in inglese
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Pensato per l’uso in: Irlanda del Nord
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Per il datore e il dipendente in Irlanda del Nord: un accordo con cui il dipendente mantiene segrete le informazioni riservate del datore durante e dopo il rapporto, le custodisce in sicurezza e le restituisce alla cessazione. Dice chiaramente cosa non impedisce – le segnalazioni di illeciti secondo l’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, la denuncia di un reato, il parlare di molestie, discriminazioni o retribuzione – e non contiene patto di non concorrenza né altri limiti dopo la fine del lavoro. Secondo il diritto nordirlandese.
- Pensato per l’uso in: Irlanda del Nord
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
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Quando usare questo documento
- Sta assumendo in Irlanda del Nord una persona che vedrà gli elenchi dei clienti e i prezzi.
- Un dipendente se ne va e vuole che sia chiaro che non può portare via le Sue informazioni.
- Vuole un accordo di riservatezza che non vieti le segnalazioni di illeciti.
- Vuole che un dipendente si impegni per iscritto a mantenere riservate le informazioni aziendali.
Che cosa si compila
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- Codice postale del dipendente
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Domande frequenti
- Un accordo di riservatezza in Irlanda del Nord può impedire al dipendente di segnalare illeciti o denunciare un reato?
- Non le segnalazioni: secondo la Part VA dell’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 una clausola è nulla nella misura in cui impedisce una divulgazione protetta, ad esempio al datore o a un’autorità di vigilanza designata. L’accordo dice anche chiaramente che non impedisce di denunciare un reato, parlare di molestie o discriminazioni o discutere della retribuzione. La norma del Victims and Prisoners Act 2024 sugli accordi con vittime di reati vale in Inghilterra e Galles, non qui – per questo l’accordo enuncia da sé queste libertà.
- Questo accordo di riservatezza per l’Irlanda del Nord contiene un patto di non concorrenza o altri limiti dopo la fine del lavoro?
- No, e lo dice espressamente. I limiti successivi al rapporto – non lavorare per un concorrente, non contattare clienti o personale – sono validi solo se tutelano un interesse aziendale legittimo e non vanno oltre il ragionevolmente necessario per quella mansione. Vanno redatti per quella mansione, quindi l’accordo li esclude; il datore che li desidera farebbe bene a chiedere consiglio.
- Il dipendente in Irlanda del Nord è tenuto alla riservatezza anche senza un accordo firmato?
- Sì, fino a un certo punto. Durante il rapporto ogni dipendente ha un dovere implicito di buona fede che copre le informazioni riservate del datore. Dopo la fine del rapporto, il dovere implicito protegge solo i segreti commerciali e le informazioni di pari riservatezza (Faccenda Chicken v Fowler). Un accordo scritto chiarisce cosa il datore considera riservato e cosa succede ai suoi documenti quando il dipendente se ne va.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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