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Lettera al datore per stipendi o ferie non pagati prima di un ricorso all’industrial tribunal (Irlanda del Nord)
Irlanda del Nord · in inglese · per lavoratori
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Per il lavoratore in Irlanda del Nord a cui il datore, o l’ex datore, non ha pagato stipendi, la liquidazione finale, straordinari o ferie dovuti: una lettera che espone quanto dovuto e il calcolo, il totale, il divieto di trattenute illegittime dell’articolo 45 dell’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 e 14 giorni per pagare, indicando i passi successivi – la conciliazione gratuita della Labour Relations Agency, poi un ricorso all’industrial tribunal entro tre mesi. Inviata per posta prioritaria e per e-mail.
- Pensato per l’uso in: Irlanda del Nord
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
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Quando usare questo documento
- Ha lasciato un lavoro in Irlanda del Nord e l’ultimo stipendio non è mai arrivato.
- Il datore non Le ha pagato le ferie non godute quando ha lasciato il lavoro.
- Dalla busta paga continuano a togliere somme che non ha mai accettato.
- Vuole chiedere per iscritto i soldi dovuti prima di rivolgersi alla LRA e al tribunale.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Cosa è dovuto e come si calcola (stipendi, straordinari, ferie; date o periodi; ore e tariffe)
- Importo richiesto
Domande frequenti
- Qual è il termine per una domanda di stipendi o ferie non pagati in Irlanda del Nord?
- Il ricorso all’industrial tribunal va presentato entro tre mesi dalla trattenuta o, per una serie di trattenute, dall’ultima della serie (articolo 55 dell’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). La conciliazione con la Labour Relations Agency deve iniziare entro quel termine, che resta sospeso mentre dura. L’Irlanda del Nord non ha un limite di due anni su quanto indietro può risalire una domanda per una serie. Un’azione contrattuale davanti alla county court ha sei anni.
- Come funziona la conciliazione con la Labour Relations Agency prima di un ricorso all’industrial tribunal?
- Prima della maggior parte dei ricorsi all’industrial tribunal o al Fair Employment Tribunal, che decide sulle denunce di discriminazione per convinzioni religiose od opinioni politiche, deve avvisare la Labour Relations Agency, gratis, online o per telefono. Un conciliatore contatta poi Lei e il datore per tentare un accordo. Se non si trova, l’Agenzia rilascia un certificato il cui numero serve nel modulo di ricorso. L’avviso tempestivo sospende il termine di tre mesi finché dura la conciliazione, e poi il termine non scade prima di un mese dal ricevimento del certificato. Questa lettera viene prima e spesso risolve da sola la questione.
- Il salario minimo o le ferie non pagati in Irlanda del Nord si possono segnalare invece di agire?
- Per il salario minimo sì, gratis: HM Revenue and Customs indaga sui pagamenti sotto il National Minimum Wage in tutto il Regno Unito e può ordinare al datore di pagare gli arretrati con una sanzione. La Fair Work Agency della Gran Bretagna non copre l’Irlanda del Nord, quindi le ferie non pagate restano qui una Sua azione. La segnalazione a HMRC non sospende il termine di tre mesi per il ricorso al tribunale.
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