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Diffida per arretrati di retribuzione o straordinari non pagati (Francia)
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Lettera del dipendente nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte al datore di lavoro attuale o precedente, per chiedere retribuzioni, premi o straordinari non pagati: espone gli importi mese per mese, richiama la maggiorazione per lavoro straordinario (articoli L. 3121-28 e L. 3121-36 del Code du travail) e fissa un termine di pagamento prima di adire il tribunale del lavoro (conseil de prud’hommes). I crediti retributivi si prescrivono in tre anni (articolo L. 3245-1). Da inviare con raccomandata con avviso di ricevimento. In francese.
- Pensato per l’uso in: Francia
- Ultimo aggiornamento: 13 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Il Suo datore di lavoro in Francia non Le ha pagato tutto lo stipendio o i premi.
- Ha fatto degli straordinari che non sono mai comparsi in busta paga.
- Ha lasciato il lavoro da mesi e l’ex datore di lavoro Le deve ancora dei soldi.
- Vuole chiedere per iscritto gli arretrati dello stipendio, mese per mese, prima di rivolgersi al tribunale del lavoro.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (eventuale reparto, via, CAP e città)
- Città
- Data
- Posizione
- Crediti per mese (mese, voce retributiva, importo lordo)
- Lavoro straordinario non retribuito (date e ore)
- Chi ha disposto o approvato lo straordinario, e in che modo
- Totale lordo richiesto (euro)
- Scadenza del pagamento
Domande frequenti
- In Francia per quanti anni si possono chiedere arretrati di retribuzione?
- Il credito si prescrive in tre anni dal giorno in cui si sono conosciuti o si sarebbero dovuti conoscere i fatti, in pratica da ogni data di pagamento. Può riguardare gli ultimi tre anni o, se il contratto è cessato, i tre anni precedenti la cessazione (articolo L. 3245-1 del Code du travail). Una diffida non interrompe questo termine: lo interrompono solo una domanda giudiziale, come un ricorso al tribunale del lavoro, o il riconoscimento del debito da parte del datore di lavoro.
- Come si provano in Francia gli straordinari non pagati?
- L’onere è ripartito (articolo L. 3171-4 del Code du travail): Lei presenta elementi sufficientemente precisi sulle ore lavorate (fogli presenze, agenda, e-mail serali, registrazioni del badge) e il datore di lavoro, che deve controllare l’orario di lavoro, risponde con i propri dati. Le ore devono essere state richieste, o almeno accettate anche implicitamente, dal datore di lavoro, o rese necessarie dai compiti assegnati. Salvo accordo che fissi un’altra maggiorazione di almeno il 10%, le prime otto ore straordinarie della settimana sono maggiorate del 25% e le successive del 50%.
- Che cosa succede se il datore di lavoro francese non paga dopo la diffida?
- Può rivolgersi al tribunale del lavoro competente (conseil de prud’hommes); la causa inizia con un’udienza di conciliazione. Il ricorso è gratuito e non è obbligatorio farsi rappresentare. I crediti retributivi seguono il termine di tre anni, ma la contestazione della cessazione del contratto va proposta entro dodici mesi dalla sua notifica (articolo L. 1471-1 del Code du travail). Conservi l’avviso di ricevimento della diffida e le buste paga.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
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