Quando il datore di lavoro deve pagare le ore supplementari in Svizzera?

Le ore supplementari necessarie oltre l’orario pattuito o usuale possono essere compensate, con il Suo accordo, con un congedo di durata almeno uguale; altrimenti il datore di lavoro paga il salario normale con un supplemento di almeno il 25% (art. 321c CO). Un accordo scritto, un contratto normale o un CCL può prevedere altro, per esempio che siano comprese nel salario. Annoti le Sue ore: deve provarle, e provare che erano state ordinate o note al datore di lavoro.

Il lavoro suppletivo va pagato anche se il contratto include le ore supplementari nel salario?

Sì, se la legge sul lavoro si applica a Lei. Il lavoro suppletivo è quello oltre la sua durata massima settimanale di 45 o 50 ore, secondo l’azienda e l’attività (art. 9 LL). Per esso il datore di lavoro deve un supplemento obbligatorio di almeno il 25%, salvo compensazione, con il Suo accordo, con un congedo di uguale durata; per gli impiegati d’ufficio, i tecnici e gli altri impiegati solo dalla 61a ora nell’anno civile (art. 13 LL). Un accordo che include il lavoro straordinario nel salario (art. 321c cpv. 3 CO) non cambia nulla.

Per quanto tempo il datore di lavoro paga il salario in caso di malattia in Svizzera, e con quale scala?

Se il rapporto di lavoro è durato o è stato concluso per più di tre mesi, il datore di lavoro deve il salario in caso di malattia o infortunio senza colpa per tre settimane nel primo anno di servizio, poi per un periodo adeguatamente più lungo (art. 324a CO). I tribunali usano delle scale: zurighese a Zurigo e in alcuni altri Cantoni, basilese nei due Basilea, bernese a Berna, in Argovia, Vaud, Ginevra e nella maggior parte degli altri. Un’assicurazione d’indennità giornaliera equivalente può sostituirle (art. 324a cpv. 4 CO). Dopo un infortunio, dal terzo giorno l’assicurazione infortuni paga l’80% del guadagno assicurato; per il datore di lavoro vale allora l’art. 324b CO.

Per quanto tempo posso ancora pretendere un salario non pagato in Svizzera?

I crediti di salario si prescrivono in cinque anni (art. 128 n. 3 CO), ciascuno dalla sua scadenza. Durante il rapporto di lavoro e nel mese successivo alla sua fine non può rinunciare ai crediti derivanti da norme imperative (art. 341 cpv. 1 CO); una quietanza «a saldo» non cambia nulla. Questa lettera non interrompe la prescrizione: la interrompono un’esecuzione, un’istanza di conciliazione o un riconoscimento del datore di lavoro (art. 135 CO).

Che cosa posso fare se il datore di lavoro continua a non pagare?

Presenta un’istanza di conciliazione presso la sede del datore di lavoro o il luogo di lavoro abituale (art. 34 CPC); le autorità di conciliazione e i tribunali offrono moduli gratuiti. Fino a CHF 30'000.00 non ci sono spese processuali e si applica la procedura semplificata (art. 113, 114 e 243 CPC). Può anche avviare un’esecuzione presso l’Ufficio di esecuzione della sede del datore di lavoro. Se il datore di lavoro è insolvente, chieda l’indennità per insolvenza alla cassa di disoccupazione (art. 51 segg. LADI).

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Richiesta di salario e ore supplementari non pagati, in tedesco (Svizzera)

Name: Richiesta di salario e ore supplementari non pagati, in tedesco (Svizzera)
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Svizzera · in tedesco · per lavoratori

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Per i lavoratori in Svizzera a cui il datore di lavoro deve salario, ore supplementari o il salario durante una malattia, in tedesco: una diffida scritta con il dettaglio, il totale, un termine e il conto bancario. Ore supplementari con il supplemento del 25% (art. 321c cpv. 3 CO), salario in caso di malattia secondo la scala del Suo Cantone (art. 324a CO), interesse di mora del 5% e conteggio scritto del salario (art. 323b CO). Le voci non compilate scompaiono. Da spedire per raccomandata; la conciliazione che può seguire è senza spese processuali fino a CHF 30'000.00.

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Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026

Svizzera

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Deutsch

Lavoro

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Il Suo datore di lavoro in Svizzera paga lo stipendio in ritardo o solo in parte.
Ha fatto molte ore supplementari e il datore di lavoro rifiuta di pagarle.
Durante la Sua malattia il datore di lavoro ha smesso troppo presto di versarLe il salario.
Ha lasciato il posto, aspetta ancora l’ultimo stipendio e vuole chiederlo per iscritto.

Che cosa si compila

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Lavoratore
Indirizzo del lavoratore
Datore di lavoro
Sede legale del datore di lavoro
Città
Data
Mansione
Data di inizio
Data di cessazione
Salario non pagato: mesi o periodo (facoltativo)
Salario non pagato, importo lordo in CHF (facoltativo)
Compenso per ore supplementari, lordo in CHF (facoltativo)
Salario in caso di malattia o infortunio: periodo di incapacità (facoltativo)
Salario in caso di malattia o infortunio, lordo in CHF (facoltativo)
Altra pretesa, p. es. tredicesima, vacanze o spese (facoltativo)
Altra pretesa, importo in CHF (facoltativo)
Importo totale
Lavoro straordinario non retribuito (date e ore)
Cantone del tribunale: scala per il salario in caso di malattia (facoltativo)
Termine
IBAN
Allegati

Domande frequenti

Quando il datore di lavoro deve pagare le ore supplementari in Svizzera?: Le ore supplementari necessarie oltre l’orario pattuito o usuale possono essere compensate, con il Suo accordo, con un congedo di durata almeno uguale; altrimenti il datore di lavoro paga il salario normale con un supplemento di almeno il 25% (art. 321c CO). Un accordo scritto, un contratto normale o un CCL può prevedere altro, per esempio che siano comprese nel salario. Annoti le Sue ore: deve provarle, e provare che erano state ordinate o note al datore di lavoro.
Il lavoro suppletivo va pagato anche se il contratto include le ore supplementari nel salario?: Sì, se la legge sul lavoro si applica a Lei. Il lavoro suppletivo è quello oltre la sua durata massima settimanale di 45 o 50 ore, secondo l’azienda e l’attività (art. 9 LL). Per esso il datore di lavoro deve un supplemento obbligatorio di almeno il 25%, salvo compensazione, con il Suo accordo, con un congedo di uguale durata; per gli impiegati d’ufficio, i tecnici e gli altri impiegati solo dalla 61a ora nell’anno civile (art. 13 LL). Un accordo che include il lavoro straordinario nel salario (art. 321c cpv. 3 CO) non cambia nulla.
Per quanto tempo il datore di lavoro paga il salario in caso di malattia in Svizzera, e con quale scala?: Se il rapporto di lavoro è durato o è stato concluso per più di tre mesi, il datore di lavoro deve il salario in caso di malattia o infortunio senza colpa per tre settimane nel primo anno di servizio, poi per un periodo adeguatamente più lungo (art. 324a CO). I tribunali usano delle scale: zurighese a Zurigo e in alcuni altri Cantoni, basilese nei due Basilea, bernese a Berna, in Argovia, Vaud, Ginevra e nella maggior parte degli altri. Un’assicurazione d’indennità giornaliera equivalente può sostituirle (art. 324a cpv. 4 CO). Dopo un infortunio, dal terzo giorno l’assicurazione infortuni paga l’80% del guadagno assicurato; per il datore di lavoro vale allora l’art. 324b CO.
Per quanto tempo posso ancora pretendere un salario non pagato in Svizzera?: I crediti di salario si prescrivono in cinque anni (art. 128 n. 3 CO), ciascuno dalla sua scadenza. Durante il rapporto di lavoro e nel mese successivo alla sua fine non può rinunciare ai crediti derivanti da norme imperative (art. 341 cpv. 1 CO); una quietanza «a saldo» non cambia nulla. Questa lettera non interrompe la prescrizione: la interrompono un’esecuzione, un’istanza di conciliazione o un riconoscimento del datore di lavoro (art. 135 CO).
Che cosa posso fare se il datore di lavoro continua a non pagare?: Presenta un’istanza di conciliazione presso la sede del datore di lavoro o il luogo di lavoro abituale (art. 34 CPC); le autorità di conciliazione e i tribunali offrono moduli gratuiti. Fino a CHF 30'000.00 non ci sono spese processuali e si applica la procedura semplificata (art. 113, 114 e 243 CPC). Può anche avviare un’esecuzione presso l’Ufficio di esecuzione della sede del datore di lavoro. Se il datore di lavoro è insolvente, chieda l’indennità per insolvenza alla cassa di disoccupazione (art. 51 segg. LADI).

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Lettera di dimissioni, in tedesco (Svizzera)
Una lettera di dimissioni per i lavoratori in Svizzera, in tedesco: la disdetta del rapporto di lavoro con il termine contrattuale o legale (art. 335c CO) oppure, durante il periodo di prova, con sette giorni o il termine pattuito (art. 335b CO), per la data scelta o altrimenti per la prossima data possibile. Chiede una conferma, un certificato di lavoro (Arbeitszeugnis), l’ultimo salario con il certificato di salario (Lohnausweis) e regola le vacanze residue. Il Codice delle obbligazioni non prescrive una forma, ma contratti e contratti collettivi spesso sì: stampi, firmi e spedisca per raccomandata o la consegni contro ricevuta.
Lettera di dimissioni, in francese (Svizzera)
Una lettera di dimissioni in francese per i dipendenti in Svizzera: pone fine al rapporto di lavoro con il termine di disdetta contrattuale o legale (art. 335c CO), o durante il periodo di prova con sette giorni o il termine convenuto (art. 335b CO), alla data scelta o altrimenti alla prossima data possibile. Chiede una conferma, un certificato di lavoro (certificat de travail), il conteggio finale con il certificato di salario (certificat de salaire) e regola le vacanze residue. Il Codice delle obbligazioni non richiede alcuna forma, i contratti e i contratti collettivi spesso sì: stampare, firmare e inviare per raccomandata o consegnare contro ricevuta.
Lettera di dimissioni: disdetta del contratto di lavoro (Svizzera)
Per chi lavora in Svizzera e vuole lasciare il posto: la disdetta del contratto di lavoro nel rispetto del termine contrattuale o legale (art. 335c CO), oppure durante il tempo di prova con sette giorni o con il termine pattuito per scritto (art. 335b CO), per la data scelta e altrimenti per la prossima scadenza possibile. Chiede una conferma, il certificato di lavoro, il conteggio finale con il certificato di salario e regola le vacanze residue. Il CO non prescrive alcuna forma, il contratto o il CCL spesso sì: stampi, firmi e spedisca per raccomandata o consegni a mano contro ricevuta.