DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse non è un’autorità né uno studio legale, non è collegato alla Confederazione, a un Cantone, a un Comune o a un tribunale e non fornisce consulenza legale. I moduli ufficiali sono disponibili gratuitamente presso l’autorità competente.
Richiesta di salario non pagato o di ore supplementari, in inglese (Svizzera)
Svizzera · in inglese · per lavoratori
2,00 CHFLo compili online gratis – paga solo per scaricarlo
22 domande · circa 9 min
Questo documento è in inglese
Il PDF che scarica è in inglese – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.
Pensato per l’uso in: Svizzera
Compili il modulo
Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.
- Download immediato dopo il pagamento
- Link di riserva inviato per e-mail
- Nessun account necessario
Per chi lavora in Svizzera e attende dal datore di lavoro salario, ore supplementari o il salario durante una malattia: la messa in mora scritta con gli importi, il totale, un termine e il conto. Le ore supplementari con il supplemento del 25 % (art. 321c cpv. 3 CO), il salario per malattia secondo la scala del Cantone (art. 324a CO), l’interesse del 5 % e il conteggio scritto (art. 323b CO). Le voci vuote scompaiono. Per raccomandata; la conciliazione è senza spese processuali fino a CHF 30'000.00. Le autorità svizzere lavorano nella loro lingua ufficiale; questa versione inglese serve per i rapporti tra privati.
- Pensato per l’uso in: Svizzera
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Il Suo datore di lavoro in Svizzera non ha pagato il salario dell’ultimo mese.
- Ha lavorato molte ore in più che non sono state né pagate né compensate.
- Il datore di lavoro ha sospeso il salario durante la Sua malattia.
- Vuole chiedere il denaro per iscritto prima di rivolgersi all’autorità di conciliazione.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Città
- Data
- Mansione
- Data di inizio
- Data di cessazione
- Salario non pagato: mesi o periodo (facoltativo)
- Salario non pagato, importo lordo in CHF (facoltativo)
- Compenso per ore supplementari, lordo in CHF (facoltativo)
- Salario in caso di malattia o infortunio: periodo di incapacità (facoltativo)
- Salario in caso di malattia o infortunio, lordo in CHF (facoltativo)
- Altra pretesa, p. es. tredicesima, vacanze o spese (facoltativo)
- Altra pretesa, importo in CHF (facoltativo)
- Importo totale
- Lavoro straordinario non retribuito (date e ore)
- Cantone del tribunale: scala per il salario in caso di malattia (facoltativo) (in inglese)
- Termine
- IBAN
- Allegati
Domande frequenti
- Quando un datore di lavoro svizzero deve un supplemento del 25 % sulle ore lavorate in più?
- Secondo la regola del CO, le ore oltre l’orario pattuito o d’uso si compensano, con il Suo consenso, con un congedo di durata almeno corrispondente; altrimenti si pagano con il salario normale e un supplemento di almeno un quarto (art. 321c CO), salvo accordo scritto, contratto normale o collettivo diverso. Separatamente, il lavoro oltre la durata massima settimanale della legge sul lavoro, 45 o 50 ore (art. 9 LL), dà diritto a un supplemento di almeno il 25 % che nessun contratto esclude; per il personale d’ufficio, tecnico e gli altri impiegati solo oltre le prime 60 ore dell’anno civile (art. 13 LL). Tenga un registro: spetta a Lei provare le ore e che erano ordinate o note.
- Per quanto tempo il mio datore di lavoro svizzero deve pagarmi durante una malattia, e con quale scala?
- Se il rapporto di lavoro è durato più di tre mesi o è stato concluso per più di tre mesi, il datore di lavoro paga il salario in caso di malattia o infortunio senza colpa per tre settimane nel primo anno, poi per un tempo adeguatamente più lungo (art. 324a CO). I tribunali lo misurano con una scala che varia secondo il Cantone: zurighese a Zurigo, bernese a Berna, Vaud, Argovia, Ginevra, in Ticino e nella maggior parte degli altri; la lettera indica la Sua. Un’assicurazione d’indennità giornaliera equivalente, pattuita per scritto o nel CCL, può sostituirla (art. 324a cpv. 4 CO). Dopo un infortunio l’assicurazione paga l’80 % dal terzo giorno (art. 16 e 17 LAINF).
- Cosa posso fare se il mio datore di lavoro svizzero ignora semplicemente questa richiesta?
- Presentare un’istanza di conciliazione alla sede del datore di lavoro o al luogo di lavoro abituale (art. 34 CPC); i tribunali cantonali offrono moduli gratuiti. Fino a CHF 30'000.00 non vi sono spese processuali e si applica la procedura semplificata (art. 113, 114 e 243 CPC). È possibile anche un’esecuzione; se il datore di lavoro è insolvente, la cassa disoccupazione può, a determinate condizioni, versare l’indennità per insolvenza (art. 51 segg. LADI).
- Per quanto tempo posso chiedere il salario arretrato in Svizzera, e una quietanza firmata chiude le mie pretese?
- I crediti di salario si prescrivono in cinque anni (art. 128 n. 3 CO), ciascuno dalla sua scadenza. Durante il rapporto di lavoro e nel mese successivo alla sua fine Lei non può rinunciare ai crediti derivanti da disposizioni imperative della legge o di un contratto collettivo (art. 341 cpv. 1 CO); una quietanza a saldo firmata non cambia nulla. Questa lettera non interrompe la prescrizione: la interrompono un’esecuzione, un’istanza di conciliazione o un riconoscimento del datore di lavoro (art. 135 CO).
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
Documenti correlati
- Richiesta di salario e ore supplementari non pagati, in tedesco (Svizzera)
Per i lavoratori in Svizzera a cui il datore di lavoro deve salario, ore supplementari o il salario durante una malattia, in tedesco: una diffida scritta con il dettaglio, il totale, un termine e il conto bancario. Ore supplementari con il supplemento del 25% (art. 321c cpv. 3 CO), salario in caso di malattia secondo la scala del Suo Cantone (art. 324a CO), interesse di mora del 5% e conteggio scritto del salario (art. 323b CO). Le voci non compilate scompaiono. Da spedire per raccomandata; la conciliazione che può seguire è senza spese processuali fino a CHF 30'000.00.
- Richiesta di salario e ore supplementari non pagati, in francese (Svizzera)
Per i lavoratori nella Svizzera romanda a cui il datore di lavoro deve salario, ore supplementari o il salario durante una malattia, in francese: la diffida scritta con gli importi, il totale, un termine e il conto. Ore supplementari con il supplemento del 25% (art. 321c cpv. 3 CO), salario in caso di malattia secondo la scala del Suo Cantone (art. 324a CO), interesse di mora del 5% e conteggio scritto del salario (art. 323b CO). Le voci non compilate scompaiono. Per raccomandata; la conciliazione che può seguire è gratuita fino a CHF 30'000.00.
- Richiesta di salario non pagato e ore supplementari (Svizzera)
Per chi lavora in Svizzera e attende dal datore di lavoro salario, ore supplementari o il salario durante una malattia: la messa in mora scritta con il dettaglio degli importi, il totale, un termine e il conto. Le ore supplementari con il supplemento del 25 % (art. 321c cpv. 3 CO), il salario in caso di malattia secondo la scala del Suo Cantone (art. 324a CO), l’interesse di mora del 5 % e il conteggio scritto del salario (art. 323b CO). Le voci lasciate vuote scompaiono. Per raccomandata; la conciliazione che può seguire non comporta spese processuali fino a CHF 30'000.00.
- Lettera di dimissioni, in tedesco (Svizzera)
Una lettera di dimissioni per i lavoratori in Svizzera, in tedesco: la disdetta del rapporto di lavoro con il termine contrattuale o legale (art. 335c CO) oppure, durante il periodo di prova, con sette giorni o il termine pattuito (art. 335b CO), per la data scelta o altrimenti per la prossima data possibile. Chiede una conferma, un certificato di lavoro (Arbeitszeugnis), l’ultimo salario con il certificato di salario (Lohnausweis) e regola le vacanze residue. Il Codice delle obbligazioni non prescrive una forma, ma contratti e contratti collettivi spesso sì: stampi, firmi e spedisca per raccomandata o la consegni contro ricevuta.
- Lettera di dimissioni, in francese (Svizzera)
Una lettera di dimissioni in francese per i dipendenti in Svizzera: pone fine al rapporto di lavoro con il termine di disdetta contrattuale o legale (art. 335c CO), o durante il periodo di prova con sette giorni o il termine convenuto (art. 335b CO), alla data scelta o altrimenti alla prossima data possibile. Chiede una conferma, un certificato di lavoro (certificat de travail), il conteggio finale con il certificato di salario (certificat de salaire) e regola le vacanze residue. Il Codice delle obbligazioni non richiede alcuna forma, i contratti e i contratti collettivi spesso sì: stampare, firmare e inviare per raccomandata o consegnare contro ricevuta.
- Lettera di dimissioni, in inglese (Svizzera)
Una lettera di dimissioni in inglese per chi lavora in Svizzera presso un datore di lavoro che usa l’inglese: la disdetta del rapporto di lavoro con il termine contrattuale o legale (art. 335c CO), o durante il periodo di prova sette giorni o il termine pattuito (art. 335b CO), per la data scelta o altrimenti per il termine successivo possibile; chiede una conferma, un certificato di lavoro, l’ultimo salario e il certificato di salario, e regola le vacanze residue. Da spedire per raccomandata o consegnare contro ricevuta. Le autorità e i tribunali svizzeri lavorano nella loro lingua ufficiale (tedesco, francese o italiano); questa versione inglese serve per i rapporti tra privati.