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Reclamación de salario impagado u horas extra, en inglés (Suiza)
Suiza · en inglés · para trabajadores
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22 preguntas · unos 9 min
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Para trabajadores en Suiza a quienes el empleador debe salario, horas extra o el salario durante una enfermedad: el requerimiento escrito de pago con los importes, el total, un plazo y la cuenta. Las horas extra con el recargo del 25% (art. 321c apdo. 3 CO), el salario por enfermedad según la escala del cantón (art. 324a CO), el interés del 5% y la liquidación por escrito (art. 323b CO). Las partidas vacías desaparecen. Envíela certificada; la conciliación no tiene costas hasta CHF 30'000.00. Las autoridades suizas trabajan en su lengua oficial; esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.
- Pensado para usarse en Suiza
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empleador en Suiza no ha pagado el salario del último mes.
- Ha trabajado muchas horas de más que ni se pagaron ni se compensaron.
- Su empleador dejó de pagarle mientras estaba de baja.
- Quiere reclamar el dinero por escrito antes de acudir a la autoridad de conciliación.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Salario por enfermedad o accidente: periodo de baja (opcional)
- Salario por enfermedad o accidente, bruto en CHF (opcional)
- Otra reclamación, p. ej. paga 13, vacaciones o gastos (opcional)
- Otra reclamación, importe en CHF (opcional)
- Importe total
- Horas extraordinarias no pagadas (fechas y horas)
- Cantón del tribunal: escala del salario por enfermedad (opcional) (en inglés)
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Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo debe un empleador en Suiza un recargo del 25% por las horas que trabajé de más?
- Según la regla del CO, las horas por encima del horario pactado o habitual se compensan, con su consentimiento, con tiempo libre de al menos la misma duración; si no, se pagan con el salario normal más al menos una cuarta parte (art. 321c CO), salvo acuerdo escrito, contrato tipo o convenio colectivo en contrario. Aparte, el trabajo por encima de la semana máxima de la ley del trabajo, 45 o 50 horas (art. 9 ArG), da derecho a un recargo de al menos el 25% que ningún contrato excluye; para personal de oficina, técnico y otros empleados, desde la hora 61.ª del año civil (art. 13 ArG). Lleve un registro: usted debe probar las horas y que fueron ordenadas o conocidas.
- ¿Cuánto tiempo debe pagarme mi empleador en Suiza durante una enfermedad y según qué escala?
- Si la relación laboral ha durado más de tres meses o se pactó para más de tres, el empleador paga el salario en caso de enfermedad o accidente sin culpa suya durante tres semanas el primer año y luego durante un periodo más largo fijado equitativamente (art. 324a CO). Los tribunales lo miden con una escala que varía según el cantón: la de Zúrich en Zúrich, la de Berna en Berna, Vaud, Argovia, Ginebra, el Tesino y la mayoría de los demás; la carta indica la suya. Un seguro equivalente de indemnización diaria por enfermedad, pactado por escrito o en convenio colectivo, puede sustituirla (art. 324a apdo. 4 CO). Tras un accidente, el seguro paga el 80% desde el tercer día (arts. 16 y 17 UVG).
- ¿Qué puedo hacer si mi empleador en Suiza ignora sin más esta reclamación?
- Presentar una solicitud de conciliación en la sede del empleador o en el lugar habitual de trabajo (art. 34 CPC); los tribunales cantonales ofrecen formularios gratuitos. Hasta CHF 30'000.00 no hay costas judiciales y se aplica el procedimiento simplificado (arts. 113, 114 y 243 CPC). También cabe la ejecución forzosa y, si el empleador es insolvente, la caja de desempleo puede, en ciertas condiciones, pagar la indemnización por insolvencia (arts. 51 y ss. AVIG).
- ¿Durante cuánto tiempo puedo reclamar el salario impagado en Suiza, y un recibo firmado pone fin a mis reclamaciones?
- Los créditos salariales prescriben a los cinco años (art. 128 núm. 3 CO), cada uno desde su vencimiento. Durante la relación laboral y el mes siguiente a su fin no puede renunciar a los créditos derivados de normas imperativas de la ley o de un convenio colectivo (art. 341 apdo. 1 CO); un finiquito firmado no cambia nada. Esta carta no interrumpe la prescripción: la interrumpen la ejecución forzosa, la solicitud de conciliación o el reconocimiento por el empleador (art. 135 CO).
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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