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Carta de dimisión, en inglés (Suiza)
Suiza · en inglés · para trabajadores
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8 preguntas · unos 3 min
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Una carta de dimisión en inglés para quien trabaja en Suiza en una empresa que usa el inglés: el preaviso que pone fin a la relación laboral con el plazo contractual o legal (art. 335c CO), o durante el periodo de prueba siete días o el plazo pactado (art. 335b CO), en la fecha elegida o si no en la siguiente posible; pide confirmación, un certificado de trabajo (Arbeitszeugnis), el último salario y el certificado de salario (Lohnausweis), y liquida las vacaciones pendientes. Envío certificado o entrega contra recibo. Las autoridades y los tribunales suizos trabajan en su lengua oficial (alemán, francés o italiano), así que esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.
- Pensado para usarse en Suiza
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Trabaja para una empresa de habla inglesa en Suiza y quiere dimitir.
- Ha aceptado otro trabajo y tiene que presentar su dimisión en Suiza.
- Está en el periodo de prueba con una empresa suiza y quiere irse.
- Quiere una carta de dimisión en inglés que también resuelva las vacaciones y el certificado de trabajo.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Plazo de preaviso (en inglés): el ordinario o en periodo de prueba
- Fecha de extinción
Preguntas frecuentes
- ¿Puedo dimitir en inglés de un trabajo en Suiza?
- Sí. Entre empresa y trabajador basta cualquier lengua que ambos entiendan, y la ley suiza no exige forma para el preaviso en sí, así que una carta en inglés es válida si su contrato y el convenio colectivo no exigen otra cosa. Si exigen forma escrita, firme a mano o con firma electrónica cualificada; un simple correo electrónico no basta. Guarde prueba de la recepción: correo certificado (Einschreiben) o un recibo firmado en su copia. Las autoridades y los tribunales suizos trabajan en su lengua oficial (alemán, francés o italiano), así que esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.
- ¿Cuánto dura el plazo de preaviso de un empleo en Suiza?
- Salvo que su contrato o convenio colectivo diga otra cosa por escrito: siete días durante el periodo de prueba (el primer mes, ampliable por escrito hasta tres meses); después, un mes en el primer año de servicio, dos meses del segundo al noveno año y tres meses a partir de entonces, siempre para final de mes (art. 335b y 335c CO). La empresa tiene el mismo plazo que usted (art. 335a CO).
- ¿Cuándo debe llegar a la empresa una carta de dimisión en Suiza?
- Antes de que empiece el plazo de preaviso: cuenta cuándo la recibe la empresa, no cuándo la envía usted. Con un mes de preaviso para final de abril, debe llegar antes de final de marzo. Una carta certificada que no se recoge enseguida puede considerarse recibida más tarde de lo que espera, así que envíela con varios días de margen o entréguela en mano contra firma.
- ¿Afecta la dimisión a mi prestación por desempleo en Suiza?
- Normalmente sí, si no tiene otro empleo: el seguro de desempleo suspende la prestación durante un número de días cuando el desempleo se debe a culpa propia, lo que incluye dimitir (art. 30 AVIG); la caja decide cada caso, por ejemplo si la salud obligó a dejar el trabajo. Inscríbase cuanto antes en el centro regional de empleo (RAV) en job-room.ch.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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