DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse no es una autoridad ni un despacho de abogados, no está vinculado a la Confederación, a un cantón, a un municipio ni a ningún tribunal y no presta asesoramiento jurídico. Los formularios oficiales se obtienen gratis en la autoridad competente.
Solicitud o corrección de un certificado de trabajo, en inglés (Suiza)
Suiza · en inglés · para trabajadores
2,00 CHFRellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
13 preguntas · unos 5 min
Este documento está en inglés
El PDF que descargue está en inglés: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Pensado para usarse en Suiza
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
Para quienes trabajan en Suiza, en inglés: pide a la empresa un certificado de trabajo completo, uno intermedio o una confirmación de empleo (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung) según el art. 330a CO, o la corrección de un certificado erróneo o incompleto, con la redacción actual y la solicitada y un plazo. Puede pedirlo en cualquier momento, también mientras sigue trabajando. Las autoridades y los tribunales suizos trabajan en su lengua oficial (alemán, francés o italiano), así que esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.
- Pensado para usarse en Suiza
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Trabaja para una empresa internacional en Suiza y quiere un certificado de trabajo por escrito.
- El certificado de su empresa suiza omite sus tareas principales o suena negativo.
- Necesita un certificado intermedio mientras sigue trabajando en Suiza, por ejemplo antes de una reorganización.
- Su antigua empresa en Suiza tarda en enviarle el certificado que pidió.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Puesto de trabajo
- Fecha de inicio
- Fecha de extinción
- Qué solicita (en inglés): certificado completo, intermedio, constancia o corrección
- Motivo del certificado intermedio (p. ej. cambio de responsable)
- Pasajes que corregir: redacción actual y deseada, con motivos
- Fecha límite
Preguntas frecuentes
- ¿Qué diferencia hay entre un Arbeitszeugnis y una Arbeitsbestätigung?
- Un Arbeitszeugnis es un certificado completo: el tipo y la duración del empleo y una valoración de su rendimiento y conducta (art. 330a apdo. 1 CO). Una Arbeitsbestätigung solo confirma el tipo y la duración, y se expide en su lugar únicamente si usted lo pide expresamente (art. 330a apdo. 2 CO). Un Zwischenzeugnis es un certificado completo expedido mientras sigue en el empleo. La carta le permite elegir uno.
- ¿Puedo pedir que mi certificado de trabajo suizo se redacte en inglés?
- La ley no dice en qué lengua se redacta un certificado; suele ser la del lugar de trabajo. Puede pedir una versión en inglés, y muchas empresas internacionales la ofrecen, pero no puede exigirla por ley. Si la necesita para candidaturas en el extranjero, pídasela a su empresa; muchas aceptan. Las autoridades y los tribunales suizos trabajan en su lengua oficial (alemán, francés o italiano), así que esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.
- Mi empresa no corrige un certificado injusto: ¿qué hago ahora?
- Según la jurisprudencia, un certificado debe ser veraz, completo y redactado con buena voluntad. Si su petición escrita con la redacción propuesta no da resultado, puede demandar la corrección ante la autoridad de conciliación (Schlichtungsbehörde) del domicilio social de la empresa o del lugar donde trabaja habitualmente (art. 34 CPC). Hasta un valor de CHF 30'000.00 no se cobran costas judiciales (art. 113 apdo. 2 letra d, art. 114 letra c CPC). Reúna evaluaciones y correos que respalden su redacción.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Solicitud o corrección de un certificado de trabajo, en alemán (Suiza)
Para trabajadores en Suiza, en alemán: pide un certificado de trabajo completo, un certificado intermedio o una constancia de empleo según el Art. 330a CO, o la corrección de un certificado erróneo o incompleto, con la redacción actual, la que se pide y un plazo. Puede pedir un certificado en cualquier momento, también mientras sigue empleado. Imprima, firme y envíe al empleador por correo certificado.
- Solicitud o corrección de un certificado de trabajo, en francés (Suiza)
Para trabajadores en Suiza, en francés: pide un certificado de trabajo completo (certificat de travail), un certificado intermedio o una constancia de empleo (attestation de travail) según el art. 330a CO, o la corrección de un certificado erróneo o incompleto, citando la redacción actual y la solicitada y fijando un plazo. Un certificado puede pedirse en cualquier momento, también mientras sigue empleado. Imprimir, firmar y enviar al empleador por correo certificado.
- Solicitud o rectificación del certificado de trabajo, en italiano (Suiza)
Para quienes trabajan o han trabajado en Suiza, en italiano: pide al empleador un certificado de trabajo completo, un certificado intermedio o una constancia limitada a la naturaleza y la duración de la relación laboral (art. 330a del Código de las Obligaciones, CO), o la rectificación de un certificado inexacto o incompleto, con el texto actual, el deseado y un plazo. El certificado puede pedirse en cualquier momento, también durante el empleo. Imprímala, fírmela y envíela certificada.
- Solicitud de los motivos del despido por escrito, en inglés (Suiza)
Para trabajadores en Suiza que han recibido el preaviso de despido, ordinario o con efecto inmediato: la petición escrita de que el empleador indique los motivos por escrito (art. 335 apdo. 2 CO; para una resolución inmediata, art. 337 apdo. 1 CO), con un plazo de respuesta. La petición no acepta el despido y reserva la oposición por abuso, que debe llegar al empleador antes del final del plazo de preaviso. Envíela certificada. Las autoridades suizas trabajan en su lengua oficial; esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.
- Carta de dimisión, en inglés (Suiza)
Una carta de dimisión en inglés para quien trabaja en Suiza en una empresa que usa el inglés: el preaviso que pone fin a la relación laboral con el plazo contractual o legal (art. 335c CO), o durante el periodo de prueba siete días o el plazo pactado (art. 335b CO), en la fecha elegida o si no en la siguiente posible; pide confirmación, un certificado de trabajo (Arbeitszeugnis), el último salario y el certificado de salario (Lohnausweis), y liquida las vacaciones pendientes. Envío certificado o entrega contra recibo. Las autoridades y los tribunales suizos trabajan en su lengua oficial (alemán, francés o italiano), así que esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.
- Solicitud de los motivos del despido por escrito, en italiano (Suiza)
Para trabajadores en Suiza, por ejemplo en el Tesino, que han recibido el preaviso de despido, ordinario o con efecto inmediato, en italiano: la petición escrita de que el empleador indique los motivos por escrito (art. 335 apdo. 2 CO; para una resolución inmediata, art. 337 apdo. 1 CO), con un plazo de respuesta. La petición no acepta el despido y reserva la oposición por abuso, que debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso. Imprímala, fírmela y envíela certificada.